Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2016-2017 Geplaatst 30 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Recreatie » | 30 juni 2016 Naam CAO Recreatie Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao gaat in per 1 juli 2016 en loopt tot 1 juli 2017. Loonsverhogingen – 1,75% loonsverhoging per 1 januari 2017 Arbeidsvoorwaarden – Afspraak over seizoensarbeid, waardoor in afwijking van de ketenbepaling (WWZ) voor de seizoenswerknemer de tussenpoos tussen de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt verkort van ten hoogste zes maanden naar drie maanden. – Een tegemoetkoming in cursuskosten, waarbij medewerkers een persoonlijk scholingsbudget kunnen sparen gedurende maximaal 4 jaar (4 x € 400 = € 1600). – Ontslagbescherming voor kaderleden van vakbonden. – Dienstroosters waardoor werknemers meer zeggenschap krijgen over hun werktijden. – Per 1 januari 2017 wordt het nieuwe pensioencontract ingevoerd. – Een afspraak om de aanvulling 3e jaar WW uit te werken, conform aanbeveling van Stichting van de Arbeid. Bron: FNV Recreatie, 29 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, recreatie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2016-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2016-2017 Geplaatst 30 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Groothandel in Textiel » | 30 juni 2016 Naam CAO Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen Download Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de nieuwe cao bedraagt 15 maanden van 1 april 2016 tot 1 juli 2017. Loonmutaties – 1,25% loonsverhoging per 1 september 2016 – 0,5% loonsverhoging per 1 februari 2017 Arbeidsvoorwaarden – 80-80-100 regeling; – afspraken over duurzame inzetbaarheid; – afspraken over reparatie van de publieke ww via de private aanvulling van de ww en de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering in samenhang met afspraken over preventie van werkloosheid, indien er op centraal niveau overeenstemming is over een uniforme regeling en uitvoerder op landelijk niveau; Bron: De Unie, 29 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel in Textiel | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2016-2017
CPB: Tijd rijp voor aanpassingen rond ZZP’ers Geplaatst 30 juni 2016 door Hinke Wever Laura van Geest, directeur van het Centraal Plan Bureau (CPB), zegt in een interview met het FD dat de tijd rijp is om het verschil in behandeling van werknemers in vaste dienst en zzp’ers te verkleinen. CPB onderzocht onder welke voorwaarden belastinghervormingen kans van slagen hebben. Hervormingen inbrengen bij kabinetsformatie Politieke partijen die hervormingen willen doorvoeren moeten dat doen bij de kabinetsformatie in 2017, zegt CPB directeur Laura van Geest op basis van de onderzoeksresultaten. Hervormingen die dan uitblijven, moeten wachten tot de volgende kabinetsformatie. Tijd is rijp Volgens Van Geest heeft het kabinet de grond rijp gemaakt om de ongelijkheid in de behandeling van werknemers in vaste dienst en zelfstandig ondernemers te verkleinen. Een werkgroep heeft onderzoek gedaan naar de positie van zzp’ers en de SER buigt zich over een meer gelijke behandeling. Bron: FD, 30 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Centraal Planbureau, CPB, Kabinet, ser, vast en flex, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor CPB: Tijd rijp voor aanpassingen rond ZZP’ers
‘WWZ heeft averechts effect’ Geplaatst 30 juni 2016 door Hinke Wever | Download Wet Werk en Zekerheid | Zowel kleine als grote werkgevers hebben nog altijd grote problemen met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Dat schrijft DFT. De WWZ werd vorig jaar ingevoerd om het ontslagrecht te versoepelen en te vereenvoudigen. Werknemers met een vast of tijdelijk contract hebben sindsdien recht op een transitievergoeding bij ontslag. Verder is door de wet de termijn voor tijdelijke contracten verkort, zodat flexwerkers sneller in aanmerking komen voor een vast contract. Averechts effect Jurist arbeidsrecht Pascal Besselink geeft aan dat het percentage afwijzingen onder de WWZ met zo’n 30 tot 40% juist hoger is dan voor de invoering (toen werd 10 tot 15% van de verzoeken afgewezen). Juridisch adviseur Marco Veenstra (AWVN) beaamt dit: “De doelstellingen worden bijna nergens gehaald. Vooral mkb’ers nemen nauwelijks mensen in vaste dienst.” Niet alleen kleine werkgevers Naast kleinere werkgevers nemen ook buitenlandse multinationals als gevolg van de wetgeving liever geen werknemers meer in vaste dienst, zegt advocaat en belangenbehartiger van multinationals Mariëlle Daudt (Jones Day). “Het ontslagrecht is eerder ingewikkelder dan soepeler geworden. De invoering van de WWZ heeft het vestigingsklimaat voor grote bedrijven zeker niet aantrekkelijker gemaakt”. Kritiek Eerder uitten werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland al kritiek op de WWZ. Minister Asscher heeft deels toegegeven aan deze kritiek, door een wijziging door te voeren in de ketenbepaling rond seizoensarbeid. Daarnaast heeft hij aangegeven het knelpunt rond de loondoorbetaling bij ziekte te willen aanpakken. Bron: DFT, 30 juni 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags AWVN, DFT, flexwerkers, MKB'ers, MKB-Nederland, ontslagrecht, Ontslagwet, VNO-NCW, Wet Werk en Zekerheid, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor ‘WWZ heeft averechts effect’
FlexService en InGoedeBanen bedienen gezamenlijke klanten Geplaatst 30 juni 2016 door Hinke Wever FlexService en InGoedeBanen.nl bedienen gezamenlijke klanten. Gezamenlijke klanten bedienen De samenwerking tussen FlexService en InGoedeBanen.nl (IGB) is versterkt. Deze samenwerking is gericht op het zo goed mogelijk bedienen van gezamenlijke klanten. Hiervoor is onlangs een optimalisatie in de koppeling tussen FlexService en IGB gedaan, waardoor multiposting nog beter en makkelijker is voor de FlexService klanten. Meer weten? Neem contact op met FlexService 035 646 44 00 of IGB 050 318 68 23. Over FlexService FlexService biedt efficiënte en betrouwbare software aan intermediairs in de flexbranche. Met de software kunnen intermediairs flexibel personeel matchen en verlonen. FlexService heeft circa 250 intermediairs als klant en maakt onderdeel uit van de FSGroep, dé software- en dienstverlener voor intermediairs. De FSGroep heeft circa 1.000 klanten. Over InGoedeBanen.nl Met IGB worden vacatures eenvoudig geplaatst op ruim 500 jobboards. IGB biedt hiervoor verschillende mogelijkheden: Multiposting, Easyposting en Autoposting. Daarnaast is het met de eenvoudige rapportage module mogelijk om direct inzicht te krijgen in de prestaties van vacatures. Bron: FlexService, 30 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags FlexService, InGoedeBanen, intermediairs, uitzendsoftware | Reacties uitgeschakeld voor FlexService en InGoedeBanen bedienen gezamenlijke klanten
