Maandelijkse archieven: april 2016

Kira van Loon Business Line Manager DPA Tax

Geplaatst 25 april 2016 door Hinke Wever

Kira van Loon is per 19 april aangesteld als Business Line Manager van DPA Tax.

Deze nieuwe DPA business unit gaat bemiddeling verzorgen van fiscalisten op interim- en vaste basis: van gekwalificeerde fiscalisten met tenminste vijf jaar werkervaring tot fiscalisten op directieniveau. Dit zijn bijvoorbeeld tax directors, tax managers en specialisten op gebieden als tax accounting, transfer pricing en btw. Eerder vervulde Van Loon consultant- en senior consultant-functies bij Robert Walters en Michael Page.

Bron: DPA legal, april 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Kira van Loon Business Line Manager DPA Tax

Op bezoek bij Dési Mulder, Pienk, Office Professionals

Geplaatst 25 april 2016 door Femke van Soest

Dési Mulder, Pienk, en Femke van Soest, FaseVijf

Deze column is onderdeel van een serie, waarin Femke van Soest, partner/eigenaar van Fase Vijf, op bezoek gaat bij arbeidsbemiddelaars.

Zes vragen aan Dési Mulder, Pienk.
Pienk, Office Professionals helpt organisaties beter te functioneren en meer omzet te generen door personeel te leveren dat het verschil maakt!

Wat is je huidige functie?
Directeur, (mede) Eigenaar, Consultant bij Pienk | Office Professionals in Utrecht.

Wat was je start functie?
Marketing Assistente bij een automatiseringsbedrijf maar mijn eerste echte baan was Intercedente bij UBN (1994). Intercedent op de Biltstraat in Utrecht. Dit was vroeger echt dé uitzendstraat, hier zaten wel 30 uitzendbureaus naast elkaar. Later werd ik Vestigingsmanager en daarna Hoofd personeel en Algemene Zaken. UBN was toen een kleine club, waardoor ik ook verantwoordelijk was voor HR, automatisering, evenementen en de facilitaire zaken.

Wat is je het meest bijgebleven in deze werkperiode?
Dat je mensen echt een kans kunt geven ! In de rol van intercedent leer je met een open blik naar mensen te kijken. Kandidaten pasten niet altijd 100 % op het profiel, maar door de klant te overtuigen om met iemand in gesprek te gaan, gebeurden er mooie dingen. Zo heb ik iemand op gesprek laten gaan die niet 100 % paste, maar diegene is wel aangenomen. Het mooie was, na een jaar zat diegene er nog en deed het hartstikke goed.

Waar liggen momenteel de grootste kansen voor flex leveranciers?
Service! Het gaat om oprechte interesse en service naar je klanten. Geen promo-acties om meer klanten en omzet binnen te halen, maar juist door echte service te verlenen, bouw je aan langdurige relaties en zijn klanten dusdanig tevreden dat ze terugkomen met een nieuwe opdracht. Deze manier van werken gaat het verschil maken in de toekomst. Service is de nieuwe sales. Naast service zullen face to face gesprekken met kandidaten key zijn en blijven. Ondersteuning qua automatisering zal toenemen, maar face to face gesprekken zijn niet vervangbaar. Het persoonlijk contact tussen consultants, kandidaten en opdrachtgevers is voor alle partijen de sleutel tot succes.

Wat zou je intercedenten mee willen geven?
Dat de rol van intercedent ontzettend veelzijdig is. Een alles omvattende rol waar echt alles voorbij komt, van commercie tot HR, van administratie tot onderhandelen. Geen rol voor een ‘zekerheidszoeker’. Veel dingen doe je voor het eerst, je mag en moet veel leren om je te ontwikkelen tot een succesvolle intercedent. Kortom, een geweldige baan!

Wie zou jij in de volgende column aan het woord laten?
Ik geef het woord aan Marcel Burger, oprichter en eigenaar Burger Support.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Op bezoek bij Dési Mulder, Pienk, Office Professionals

Randstad en Werkplein West-Brabant begeleiden 550 mensen naar baan

Geplaatst 25 april 2016 door Hinke Wever

Het Werkplein Hart van West-Brabant en Randstad Nederland gaan een publiek-private samenwerking aan onder de naam Werkgeversservicepunt Hart van West-Brabant.

Zij bundelen hun krachten om uitkeringsgerechtigden in de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Rucphen, Roosendaal en Zundert sneller aan een betaalde baan te helpen.

Doorbouwen op eerder succes
De samenwerking tussen Randstad en gemeenten bemiddelt uitkeringsgerechtigden al jaren succesvol naar werk. In de gemeente Roosendaal konden in 2014 en 2015 op die manier jaarlijks 240 uitkeringsgerechtigden uitstromen naar een betaalde baan. De samenwerking wordt nu uitgebreid voor alle zes de Werkpleingemeenten, met in totaal ruim 225.000 inwoners. De samenwerking moet er in een jaar toe leiden dat 550 uitkeringsgerechtigden weer aan de slag gaan in een vaste, parttime of tijdelijke baan. Dit kunnen Randstad-banen zijn, maar ook banen van werkgevers in de regio en banen via andere uitzendorganisaties.

“Met onze aanpak blijft een groot aantal geplaatste kandidaten uiteindelijk aan het werk. 77 procent van hen vindt werk voor 6 maanden of langer. Voor veel mensen maken we dus het verschil: zij zijn weer aan de slag, hebben weer een inkomen en perspectief voor de toekomst,“ aldus Inge Dijkstra, directeur Randstad HR Solutions.

Samen verantwoordelijk voor daling bijstandsvolume en lagere uitkeringslasten
Het Werkplein en Randstad hebben in elkaar goede partners gevonden. Zij hebben een gezamenlijk doel, namelijk om zoveel mogelijk mensen aan een betaalde baan te krijgen. Randstad draagt bij aan de doelstelling van het Werkplein om te komen tot meer uitstroom, door gebruik te maken van het bereik van haar database met vacatures en haar ervaring bij het begeleiden van mensen naar werk. Uitstroom betekent voor de gemeenschap ook een besparing op de uitkeringslasten, maar het mooiste is dat mensen weer aan het werk gaan en daarmee in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.

“Het grote voordeel van deze samenwerking is, dat er op een gestructureerde manier constante aandacht is voor het aan het werk helpen van uitkeringsgerechtigden. Wij voelen hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid en staan samen aan het stuur”, zegt Thomas Zwiers, voorzitter van het Algemeen Bestuur Werkplein Hart van West-Brabant.

Werkgeversdienstverlening
Een gedegen werkgeversdienstverlening is essentieel om werkgevers en werkzoekenden te kunnen koppelen. Het Werkgeversservicepunt West-Brabant denkt vanuit de behoefte van werkgevers en zoekt voor hen geschikte kandidaten. Het gaat zoals gezegd altijd om een betaalde baan, of dit nu een vaste, een part-time of een tijdelijke baan is.

Bron: Randstad en Werkplein Hart van West-Brabant, 21 april 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad en Werkplein West-Brabant begeleiden 550 mensen naar baan