Easystaff: payroll biedt uitkomst bij DBA Geplaatst 22 februari 2016 door Hinke Wever | Wetsvoorstel DBA | De implementatie van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) gaat vanaf 1 mei 2016 van start, en nog altijd is er onzekerheid onder ZZP’ers en opdrachtgevers. Payrollonderneming Easystaff wil met Freelance Payroll uitkomst bieden. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Op dit moment is de zzp’er nog zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van zijn VAR-verklaring. Na 1 mei moeten opdrachtgever en zzp’er volgens de wet DBA samen een modelovereenkomst opstellen. Hierdoor zijn ze ook beide aansprakelijk voor eventuele naheffingen. De implementatietermijn is van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017. Onzekerheid Het is nog onduidelijk wat de criteria zijn waarop de belastingdienst achteraf gaat toetsen. Ook zijn zzp’ers en opdrachtgevers in veel gevallen op voorhand niet 100% gevrijwaard van naheffing (alleen wanneer modelovereenkomsten vooraf zijn beoordeeld en goedgekeurd door de Belastingdienst). Over de remmende werking van de DBA-wet is de afgelopen weken hevig gediscussieerd. Easystaff als opdrachtgever Easystaff stelt in een opinistuk deze onzekerheid te kunnen wegnemen met Freelance Payroll. Hierbij fungeert Easystaff als opdrachtgever die de afdracht van de loonbelasting regelt. In deze constructie is er geen modelovereenkomst nodig, waardoor de zzp’er en opdrachtgever zich geen zorgen meer hoeven te maken over eventuele schijnzelfstandigheid. Bij de dienst worden ook sociale premies en verzekeringen afgedragen, wat het mogelijk maakt één opdracht voor meerdere jaren te continueren en de zzp’er het recht geeft op een WW-uitkering. Bron: ZZP Barometer, 19 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, EasyStaff | Reacties uitgeschakeld voor Easystaff: payroll biedt uitkomst bij DBA
ZZP’ers tegen wet DBA via Petitie.nl Geplaatst 22 februari 2016 door Hinke Wever | Wetsvoorstel DBA | Een groep zzp’ers is een online petitie gestart om te protesteren tegen de nieuwe modelcontracten, die worden ingevoerd als onderdeel van de Wet DBA. Ze vinden dat zelfstandige ondernemers onnodig veel papierwerk wordt opgelegd en het probleem van schijnzelfstandigheid niet oplost. In de eerste twee dagen tekenden al ruim 16.000 mensen de petitie. Inmiddels staat de teller op 22.525. De bedoeling van de petitie is de Minister van Financiën te verzoeken het plan DBA te herzien en de voorwaarden aan een overeenkomst aanzienlijk te vereenvoudigen. Verder dienen alle ZZP’ers beter te worden geïnformeerd door de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën over de nieuwe wet. Niet enkel via een bericht op de eigen website of andere media, maar in een persoonlijk bericht. Voor alle branches waarin ZZP-ers actief zijn, dient een voorbeeldovereenkomst beschikbaar te zijn, vinden de initiatiefnemers. De petitie loopt tot 2 april; de ondertekeningen worden dan aangeboden aan Staatssecretaris Wiebes. Bron: Petitie.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, Modelovereenkomst, Staatssecretaris Wiebes, VAR, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ZZP’ers tegen wet DBA via Petitie.nl
Failliet: Biedronka U te Emmen Geplaatst 22 februari 2016 door Hinke Wever 22 februari 2016 Biedronka U B.V. te Emmen (KvK: 01132297) is op 18 februari door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 19 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Biedronka U te Emmen
Flexpoint Group 2015 omzetgroei 80% Geplaatst 22 februari 2016 door Hinke Wever In 2015 realiseerden de bedrijven van de Flexpoint Group boven de verwachtingen. Zowel in België als in Nederland steeg de omzet fors. De Flexpoint Group realiseerde in 2015 een netto omzet van € 166 miljoen, ten opzichte van € 92 miljoen in 2014 (+ 80%). Een deel van deze groei werd veroorzaakt door de overname van Trace in Wallonië (B). Maar ook zonder deze overname, lieten alle bedrijven van de groep een autonome groei zien. Zelfs dubbele groeicijfers voor de uitzend- en payroll activiteiten in België en Nederland. Autonoom was de omzetgroei ruim 27%. Als groep werd de beoogde Ebita doelstelling van € 4,5 miljoen ruimschoots gerealiseerd. Vooruitzichten 2016 “De economische onzekerheid als gevolg van onder andere de schulden- en vluchtelingencrisis en geopolitieke spanningen blijft aanwezig. Desondanks is de verwachting dat in 2016 een verdergaande economische groei zal plaatsvinden,” aldus Jos Gilissen, CEO van de Flexpoint Group. De Flexpoint Group verwacht in 2016 te kunnen groeien naar een omzet van € 200 miljoen. Een omzet toename die gedragen wordt door alle bedrijven van de groep. In Nederland zal het marktgebied letterlijk worden vergroot, door ook buiten Limburg actief te zijn. Nieuwe vestigingen in Brabant en Gelderland zijn voor 2016 voorzien. De opwaartse beweging richting de rest van Nederland is definitief ingezet. In België zal, in navolging van Nederland, meer focus worden aangebracht binnen de uitzendactiviteiten. “We willen gekend staan als organisatie die gespecialiseerd is in een aantal segmenten. Onderscheidend en met toegevoegde waarde,” vervolgt Gilissen. Een bijzondere positie is er voor het nieuwe dienstenchequebedrijf. Recentelijk zijn de dienstencheque bedrijven in België samen gebracht in één organisatie met de naam Clixxs. Er wordt gestreefd naar een Top 5 positie met deze organisatie in België, binnen nu en drie jaar. Niches en waarde concepten “Binnen de groep zijn we overtuigd van het feit dat het realiseren van toegevoegde waarde de kern is van ons bestaansrecht. Vanuit deze gedachte hebben we diverse concepten ontwikkeld, gericht op de realisatie van toegevoegde waarde. Zowel voor bedrijven als voor onze flexwerkers. De bedrijven van de Flexpoint Group hebben als gemeenschappelijke uitdaging om zowel klanten als flexwerkers competitiever te maken. Daarnaast willen we als groep een breder pallet aan diensten kunnen aanbieden aan onze klanten. Zo gaan we in 2016 het zogenaamde ‘hogere segment’ steeds verder inkleuren. De recente meerderheidsparticipatie in Equipe BV (organisatie gericht op de invulling van (tijdelijke) functies op management en directieniveau), is hiervan een uitwerking. Tenslotte wil de Flexpoint Group gaan investeren in de mogelijkheden die het (mobiele) internetverkeer ons biedt bij het recruteren van kandidaten. Dit is een van de belangrijkste uitdagingen voor de komende jaren,” zo besluit Gilissen. Bron: Flexpoint, 22 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Clixxs, dienstencheques, Flexpoint Dienstengroep Nederland, Jos Gilissen, Trace | Reacties uitgeschakeld voor Flexpoint Group 2015 omzetgroei 80%
Loes Dingemans algemeen directeur Unique Geplaatst 21 februari 2016 door Hinke Wever Loes Dingemans is vanaf 1 februari de nieuwe algemeen directeur van Unique Nederland. In deze rol volgt zij Raymond Puts op, die is benoemd tot country director bij USG People, het moederbedrijf van Unique. Loes Dingemans (46) was de afgelopen drie jaar als operationeel directeur verantwoordelijk voor alle vestigingen en specialisaties van Unique Nederland. Daarvoor was zij zes jaar werkzaam als partner bij consultancybureau Pepertuum. Voor deze functie werkte Loes ruim twaalf jaar bij Unique in diverse functies, van intercedent tot regio directeur. Bron: Unique, februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Loes Dingemans, Raymond Puts, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Loes Dingemans algemeen directeur Unique
