HBO’ers weer gewild op arbeidsmarkt Geplaatst 26 januari 2016 door Hinke Wever Waar hbo’ers er voorheen verstandig aan deden nog een master te doen om hun kansen te vergroten op de krappe arbeidsmarkt hoeft dat nu niet per se meer. Dat blijkt uit de jaarlijkse Global Salary Survey van wervingsadviesbureau Robert Walters. Ook kunnen hbo’ers weer makkelijker carrière maken. Voor hbo’ers liggen er onder andere kansen in logistiek en IT, marketing, finance, sales en marketing. De groeiende export is de drijvende kracht achter deze banengroei. Meer beweging op arbeidsmarkt De voornaamste reden voor deze verschuiving is de ruimte op de arbeidsmarkt. Er zijn meer banen (+13 procent) en er is vertrouwen bij werknemers in het eigen kunnen en daardoor meer beweging op de arbeidsmarkt. Uit het rapport blijkt dat 47 procent van de professionals gebrek aan carrièreperspectief aangeeft als reden om van baan te wisselen. Potentie heeft weer waarde De toenemende schaarste op de arbeidsmarkt helpt ook bij het carrière maken. Nu kun je als hbo’er weer solliciteren en een stap omhoog maken. Managing Director Benelux Rob Vermaak van Robert Walters: “Bedrijven hadden de afgelopen jaren de ‘luxe’ om horizontale stappers te rekruteren, dus precies het juiste opleidingsniveau, ervaring en salaris. Nu moet je als bedrijf juist mensen aannemen op potentie en niet alleen op skills.” Ontwikkeling en scholing Volgens de Global Salary Survey moeten Nederlandse bedrijven wel zwaarder inzetten op studie en ontwikkeling, de werk-privébalans en flexibiliteit om talentvolle werknemers binnen te halen en te behouden. Als direct gevolg hiervan zal de vraag naar HR-professionals die het recruitmentproces kunnen versterken de komende jaren een vlucht nemen. Bron: Robert Walters, 26 januari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Robert Walters, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor HBO’ers weer gewild op arbeidsmarkt
Principeakkoord CAO CBR 2016 Geplaatst 26 januari 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO CBR » | 26 januari 2016 Naam CAO CBR CAO Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen Principeakkoord CAO CBR 2016 > nog niet beschikbaar Looptijd Een cao met een looptijd van één jaar: van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016. Loonsverhogingen Een structurele loonsverhoging: 1,00% per 01-04-2016 Arbeidsvoorwaarden • Het sociaal plan dat op 31 december 2016 afloopt, wordt met ingang van 1 januari 2017 verlengd met een jaar waarbij de afspraak is gemaakt dat de wettelijke transitievergoeding per die datum geacht wordt onderdeel te zijn van de in het sociaal plan afgesproken vertrekregeling. Met andere woorden: deze komt niet bovenop de in het sociaal plan afgesproken vergoeding; • Bij arbeidsongeschiktheid wordt het recht op een leaseauto met ingang van 1 januari 2016 hetzelfde beoordeeld als voor parttimers het geval is (naar rato van het tewerkstellingspercentage). Zie hiervoor de regeling in de cao. Bestaande arbeidsongeschikten houden het recht op een leaseauto zoals dat voor 31 december 2015 het geval was; • Het CBR en de vakbonden gaan in een co-creatietraject werken aan een nieuwe cao per 1 januari 2017. Bron: De Unie, 22 januari 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, CBR | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO CBR 2016
ABU week 49-53: omzetgroei 5% Geplaatst 26 januari 2016 door Hinke Wever In periode 13 (week 49 – 53) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet is met 5% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Periode 13 kende vijf werkbare dagen meer dan dezelfde periode in 2014. Hiervoor is gecorrigeerd. Deze correctie drukt door het systeem van corrigeren het percentage groei aanzienlijk, waardoor deze lager uitkomt. De uren in de administratieve sector zijn gestegen met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, ook de omzet nam toe met 5%. De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 2%. Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 10%. De uitzendbranche is in 2015 gegroeid ten opzichte van 2014. Gemiddeld is het totaal aantal uren in 2015 toegenomen met 10%, de totale omzet is gestegen met 11%. In 2015 waren er drie werkbare dagen meer dan in 2014, hiervoor is een correctie toegepast. De administratieve sector heeft het jaar 2015 afgesloten met een toename in uren van 9%, de omzet is ten opzichte van 2014 gestegen met 10%. De industrie liet een toename noteren van 8% in uren, de omzet is ten opzichte van het jaar 2014 gestegen met 9%. De technische sector is in 2015 toegenomen met 20% in uren en 17% in omzet ten opzichte van 2014. Bron: ABU, 26 januari 2016 Zie ook in het NRC interview met Jurriën Koops, Algemeen Directeur van de ABU, over de ontwikkelingen in de uitzendbranche. Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 49-53: omzetgroei 5%
Zzp’er minder vaak ziek dan werknemer Geplaatst 26 januari 2016 door Hinke Wever De zzp’er is twee dagen per kalenderjaar ziek, drie keer minder dan de gemiddelde werknemer die zich gemiddeld zes dagen per jaar ziek meldt (CBS, juli 2015). Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer. “Een werknemer zal zich eerder ziek melden dan een zzp’er, omdat een ziektedag gecompenseerd wordt. Bij zzp’ers is dat niet het geval, bovendien werkt een zzp’er – ook al is hij ziek – vaak nog een dag(deel) vanuit huis,” aldus Jeroen Sakkers, initiatiefnemer ZZP Barometer. Slechts drie op de tien zzp’ers vindt dat de zzp’er moet worden verplicht om zich te verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bron: ZZP Barometer, 26 januari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsongeschiktheid, ziekteverzuim, zzp, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’er minder vaak ziek dan werknemer
CNV wil gelijk speelveld voor alle werkenden Geplaatst 26 januari 2016 door Hinke Wever | Wetsvoorstel DBA | Het CNV pleit voor een gelijk speelveld voor alle werkenden. “Werknemers en zzp’ers moeten voor hetzelfde werk hetzelfde loon krijgen. En zzp’ers moeten even goed verzekerd zijn,” vindt CNV voorzitter Maurice Limmen. “Het is belangrijk dat het Kabinet snel duidelijk maakt hoe er op de arbeidsmarkt evenwichtige verhoudingen ontstaan tussen zelfstandigen en werknemers. Ook zzp’ers moeten gebruik kunnen maken van het sociale vangnet als het misgaat. Er moet dus een einde komen aan de huidige concurrentie op kosten van arbeid en de concurrentie op premies voor sociale verzekeringen. Het blijft daarom hoog tijd dat het Kabinet komt met een afgewogen visie op zzp’ers en daarmee op een fatsoenlijk werkende arbeidsmarkt”. Limmen zegt dit naar aanleiding van de behandeling van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties in de Eerste Kamer op dinsdag 26 januari. Bron: CNV, 26 januari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CNV, Eerste Kamer, Maurice Limmen, werknemers, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp | Reacties uitgeschakeld voor CNV wil gelijk speelveld voor alle werkenden
