Maandelijkse archieven: januari 2016

Sooflex: van saaie sourcing naar sympathieke software

Geplaatst 19 januari 2016 door Hinke Wever

Dinsdag 19 januari start Sooflex met het ontzorgen van flexorganisaties op het gebied van medewerker engagement.

Veel organisaties in de flexmarkt zien de marges dunner worden en de behoefte aan persoonlijke aandacht, waardering en opleidingsmogelijkheden stijgen. Sooflex stelt digitale tools beschikbaar die het binden, boeien en behouden van flexkrachten ondersteunt. De organisaties Poolmanager, FlexService en HelloFlex hebben hun medewerking aan de oprichting verleend. Hierdoor is het voor hun klanten als eerste al mogelijk om de Sooflex-tools te integreren.
Sooflex.com
‘Flexwerk leuker, aantrekkelijker en waardevoller maken’, is de inspiratie voor Kees Pannevis om Sooflex te starten. Na een carrière bij uitzendbureau Mise en Place zet hij zich nu volledig in voor de betrokkenheid van de flexwerker. “De flexwerker als ondergeschoven kindje is niet meer van deze tijd. De ‘war on talent’ kun je alleen winnen als je als organisatie het engagement van de medewerker hoog op de agenda zet.”

Tot nu toe is er voornamelijk functionele software voor sourcing in de markt verkrijgbaar die niet tot engagement leidt. Sooflex biedt tools aan die tot nu toe onbetaalbaar waren in de flexmarkt. Daarmee biedt Sooflex realtime inzicht in de betrokkenheid van flexkrachten, manieren om echt waardering te uiten, permanente dialoog en oog voor persoonlijke ontwikkeling. De Sooflex- tools worden in bestaande interfaces van flexorganisaties geïntegreerd.

Sooflex ontwikkelt alle tools en partnerships in nauw overleg met de gebruikers. Intermediairs, inleners en vooral uitzendkrachten en ZZP’ers hebben verteld wat zij echt belangrijk vinden.

Dat heeft geresulteerd in de 3 Sooflex leefregels:

  • De intercedent of planner mag er nooit méér werk aan hebben, eerder mínder.
  • Sooflex verzorgt een uitstekende integratie zonder IT-kopzorgen.
  • Alle activiteiten van Sooflex zijn 100% transparant en integer.

‘De hele flexmarkt gaat in de komende jaren ‘engagement’ van de flexkracht hoger op de agenda zetten; Sooflex helpt daarbij’ – Kees Pannevis.

Bron: Sooflex, 19 januari 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Sooflex: van saaie sourcing naar sympathieke software

Jobfeed: 22% meer vacatures in 2015

Geplaatst 19 januari 2016 door Hinke Wever

In 2015 zijn 22% meer vacatures geplaatst dan in 2014.

Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de Big Data tool voor vacatures van Textkernel, die vandaag haar rapport De Nederlandse online vacaturemarkt in 2015 presenteert.

Bekijk de infographic – De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed
Hoogtepunten uit 2015:
• Beroepsklasse Bouw is met 40% groei in vacatures de grootste stijger van 2015
• De sector Onderwijs en onderzoek stijgt met 8% marktaandeel naar plek 3 ten koste van ICT
• De meeste vacatures waren te vinden in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam.
• Rabobank, Cofely en ING zijn de werkgevers met meeste vacatures
• Unique, Randstad en StartPeople zijn de intermediairs met meeste vacatures

Bron: Jobfeed / Textkernel, 19 januari 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Jobfeed: 22% meer vacatures in 2015

Werknemers vrezen werkloosheid door robotisering

Geplaatst 19 januari 2016 door Hinke Wever

Nederland vreest robotisering en automatisering op de werkvloer.

Bijna driekwart van de werkenden in Nederland denkt dat deze ontwikkelingen gaan zorgen voor werkloosheid. Ons werk wordt overgenomen door slimme machines en computers, zegt werkend Nederland.

Dat is een van de uitkomsten van het nieuwste Randstad WerkMonitor onderzoek onder 810 werkenden. De gevolgen zullen straks, zo zeggen de werkenden, met name merkbaar zijn in de financiële sector en in vaktechnisch gespecialiseerde beroepen in productie en techniek. Medewerkers met lage en middelbare opleidingsniveaus, op lager managementniveau en ook werkenden bij de overheid moeten vrezen voor hun baan, zo denkt werkend Nederland.

Slimme computers
Niet alleen vreest 73 procent de gevolgen van robotisering en digitalisering voor werkenden in het algemeen, 64 procent denkt dat slimme computers ook de banen van hoogopgeleide professionals gaan overnemen.
Overigens zijn laag opgeleiden meer beducht voor deze ontwikkelingen dan hoogopgeleiden: 87 procent versus 65 procent is bang voor groeiende werkloosheid.

Aan de andere kant verwacht 37 procent van de ondervraagden dat de robotisering en digitalisering juist werkgelegenheid gaat opleveren.
Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt Randstad Groep Nederland: “Technologische ontwikkelingen zijn van alle tijden. Het zorgt voor een verschuiving van werk en het ontstaan van nieuw werk, niet per definitie voor minder werk. Ik zie juist kansen voor werkgelegenheid, mits werkenden zich blijven ontwikkelen zodat ze meebewegen met deze ontwikkelingen en niet achterop raken.”

Robots nemen taken over
Bijna de helft van de werkenden (45 procent) denkt al precies te weten welk taken de robots en machines straks gaan overnemen; mannen zijn hierin stelliger dan vrouwen.

Bedreiging of niet, robotisering en alles wat met digitalisering en online te maken heeft, vormt volgens velen wel de toekomst. Een opvallend groot aantal (84 procent) werkenden vindt dat de overheid een beter klimaat moet scheppen voor ondernemers en start-ups, juist omdat deze nieuwe bedrijven op den duur voor nieuwe extra banen kunnen zorgen.

Bron: Randstad, 19 januari 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werknemers vrezen werkloosheid door robotisering