FSGroep 2015 omzetgroei 47% Geplaatst 20 januari 2016 door Hinke Wever FSGroep heeft een omzet van € 63,9 mln gerealiseerd in 2015. FSGroep, houdster van de labels FlexService, HelloFlex, PSC en FlexNieuws zag de omzet in 2015 stijgen naar € 63,9 mln (2014: € 43,6 mln), een omzetstijging van 47%. Het betreft voorlopige cijfers. Introductie van HelloFlex succesvol Begin 2015 is het nieuwe label HelloFlex geïntroduceerd. HelloFlex is moderne cloud software voor intermediairs. Inmiddels hebben al meer dan 100 intermediairs een abonnement genomen op deze dienstverlening. Nardo Lambregts, algemeen directeur van de FSGroep: “We zien dat HelloFlex een grote aantrekkingskracht heeft in de markt. Intermediairs kunnen zich met deze innovatieve online tools niet alleen onderscheiden, ze kunnen ook grote winst in efficiency behalen.” Groei zet stevig door bij PSC PSC zag haar omzet in 2015 sterk groeien ten opzichte van 2014 (+ 49,8%). Inmiddels zijn er honderden intermediairs bij PSC aangesloten. 1e plek in de Fabulous 40 FSGroep eindigde in 2015 op de 1e plek van de Fabulous 40, de snelst groeiende bedrijven in de flexmarkt. Bron: FSGroep, 20 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Fabulous 40 Flexbranche 2015, flexbranche, flexmarkt, FlexNieuws, FlexService, FSGroep, HelloFlex, intermediairs, Nardo Lambregts, PSC | Reacties uitgeschakeld voor FSGroep 2015 omzetgroei 47%
Recruitment: developers zijn geen gamers Geplaatst 20 januari 2016 door Hinke Wever In tegenstelling tot wat Nederlanders denken, is de meerderheid van de developers (IT-programmeurs) geen fervent gamer. Sterker nog, 56 procent van de developers geeft aan helemaal niet te gamen. Dit blijkt uit onderzoek van Huxley IT. Het recruitmentbureau voor IT-specialisten in Nederland en België onderzocht: ‘What makes developers tick?’. De uitkomsten van het onderzoek breken definitief met de stereotypering van developers. Slechts 6 procent van de developers gamet 40 tot 80 procent van zijn vrije tijd. 38 procent spendeert 20 procent van de vrije tijd aan gaming; dit staat gelijk aan ongeveer 1,5 uur per dag. Dit is de helft van de tijd die de gemiddelde Nederlander televisiekijkt. In 2014 was dat 3 uur en 20 minuten per dag, volgens Stichting KijkOnderzoek. Joël Bennett, manager IT-divisie bij Huxley IT: “Developers zijn een zeer gewilde groep IT-specialisten. Om de toppers binnen het vakgebied aan te spreken, is het belangrijk te weten wat zij zowel zakelijk als privé belangrijk vinden. De centrale vraag van het onderzoek is daarom: ‘What makes developers tick?’ Dankzij de onderzoeksresultaten hebben we een compleet beeld van de developer, waardoor wij een optimale match tussen werkgever en werknemer kunnen realiseren. Binnen Huxley IT vinden we het te makkelijk om uit te gaan van een stereotype. Nederlanders typeer je toch ook niet klakkeloos als televisiekijkers, terwijl tv-kijken wel een gemeenschappelijke hobby blijkt?” Bron: Huxley IT, 20 januari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Huxley, ICT, IT-professionals, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Recruitment: developers zijn geen gamers
Migratie helpt bij concurrentie op talent Geplaatst 20 januari 2016 door Hinke Wever De mate waarin een land toegankelijk en aantrekkelijk is voor talentvolle internationale professionals, is bepalend voor de welvaart, stelt de businessschool INSEAD in hun jaarlijkse Global Talent Competitiveness Index (GTCI). De GTCI toont het concurrentievermogen van landen op het gebied van talenten en is gebaseerd op een onderzoek dat INSEAD deed in samenwerking met Adecco Group en de Human Capital Leadership Institute (HCLI). Talent komt van buiten de landsgrenzen Met name internationale toegankelijkheid is cruciaal om zo veel mogelijke maatschappelijke sectoren te vullen met vernieuwend en vooruitstrevend talent. Een groot deel van de innovatieve mensen in landen bestaat vaak uit personen van buiten de landsgrenzen. Het is daarom niet toevallig dat de best geïndexeerde landen ook de aantrekkelijkste werkplekken zijn voor deze talenten. De top drie landen met de het beste concurrentievermogen zijn Zwitserland, Singapore en Luxemburg. Landen in de top 10 hebben over het algemeen een goede toegankelijkheid voor talenten, blijkt uit het percentage van de bevolking dat in het buitenland is geboren (bijna 25% voor Zwitserland en Luxemburg). Bron: INSEAD, 20 januari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigratie, Global Talent Competitiveness Index, HCLI, internationale arbeidsmobiliteit, professionals, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Migratie helpt bij concurrentie op talent
VONQ – Job Marketing Platform – nu ook in Duitsland Geplaatst 20 januari 2016 door Hinke Wever VONQ heeft vandaag haar Job Marketing Platform ook in Duitsland uitgerold. > Lees meer Het uitrollen van het gratis Job Marketing Platform in Duitsland ligt in lijn met de internationale strategie en groei-ambities die VONQ voor ogen heeft. Met het lanceren van het Job Marketing Platform in Duitsland speelt VONQ in op de groeiende vraag naar het slim inzetten en gebruiken van data binnen recruitment in Duitsland. Constante verbetering Eind oktober 2015 lanceerde VONQ het Job Marketing Platform al in Nederland. Wouter Goedhart, CEO van VONQ geeft aan: “We zijn ontzettend tevreden met de eerste reacties uit de markt en de ontwikkeling van ons Job Marketing Platform. In Nederland zijn er ondertussen meer dan 350 bedrijven die zich ingeschreven hebben. Onze collectie mediakanalen is daarnaast stevig gegroeid en we hebben nieuwe functionaliteit toegevoegd. We hebben constant het doel om het de recruiter gemakkelijker te maken: in de keuze welke mediakanalen in te zetten, maar ook in het plaatsingsproces.” Predictive hiring Met het openen van het kantoor in Düsseldorf vorig jaar heeft VONQ een belangrijke stap gezet richting haar internationale strategie en ambities. Vanaf vandaag kunnen gebruikers het platform volledig in de Duitse taal gebruiken, naast het Engels. Bron: VONQ, 20 januari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jobmarketing, recruitment, VONQ, Wouter Goedhart | Reacties uitgeschakeld voor VONQ – Job Marketing Platform – nu ook in Duitsland
CBS: Vooral jongeren werken onder niveau Geplaatst 20 januari 2016 door Hinke Wever Vooral jongeren tot 25 jaar hebben een onderwijsniveau dat hoger is dan het niveau dat het meest voor komt binnen dat beroep. Ongeveer de helft van de hoger opgeleide jongeren die geen onderwijs meer volgen had in het derde kwartaal van 2015 een baan van middelbaar of lager onderwijsniveau. Van de middelbaar opgeleide jongeren had 16 procent een baan onder hun niveau. Dat meldt CBS. 1 op 3 hoog opgeleide vrouwen werkt onder niveau Vanaf 35 jaar ontstaat er een verschil tussen mannen en vrouwen. De 35-plus-vrouwen hebben vaker dan mannen een baan onder hun onderwijsniveau. Dit verschil is te vinden bij vrijwel alle opleidingsrichtingen. Een op de drie hoog opgeleide vrouwen (33 procent) van 35 jaar en ouder is werkzaam in een baan van middelbaar of laag niveau tegen een op de vier mannen (24 procent). Bij middelbaar opgeleiden is deze verhouding ook zichtbaar, maar zijn de verschillen tussen mannen en vrouwen een stuk kleiner. Bron: CBS, 19 januari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags beroepsopleiding, CBS, hoger opgeleiden, jongeren, onderwijs | Reacties uitgeschakeld voor CBS: Vooral jongeren werken onder niveau
