Zieke werknemers krijgen ‘sluimerend dienstverband’ Geplaatst 3 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet Werk en Zekerheid » | Volgens de Volkskrant hebben werkgevers een nieuwe manier ontdekt om onder de transitievergoeding uit te komen die sinds 1 juli betaald moet worden aan zieke werknemers. Zieke medewerkers die na twee jaar kunnen worden ontslagen, worden – onbetaald – in dienst gehouden, zodat de werkgever deze zieke werknemers geen duizenden euro’s aan transitievergoeding hoeft mee te geven. Volgens de Volkskrant is het onbekend hoeveel werkgevers gebruik maken of gebruik gaan maken van deze constructie. Onrechtvaardig “Werkgevers ervaren het als zeer onrechtvaardig dat ze zieke medewerkers na twee jaar een ontslagvergoeding moeten meegeven”, zegt Pascal Besselink in de Volkskrant, arbeidsrechtjurist bij juridisch dienstverlener DAS. Vooral ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf hebben belangstelling voor dit ‘sluimerend dienstverband’, is zijn ervaring. Besselink: “Deze werkgevers hebben al twee jaar loon doorbetaald zonder dat daar iets tegenover stond. En ze hebben er vaak alles aan gedaan om de zieke medewerker weer aan de slag te krijgen. Dan gaat het soms ook nog om een medewerker die ziek is geworden door iets wat niets met het werk te maken heeft.” Bron: De Volkskrant, 30 juli 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Ziektewet, ZW | Reacties uitgeschakeld voor Zieke werknemers krijgen ‘sluimerend dienstverband’
ABU en NBBU vernieuwde raamovereenkomst aanbesteding Rijksoverheid Geplaatst 1 augustus 2015 door Hinke Wever De ABU en de NBBU hebben samen met de Rijksoverheid overeenstemming bereikt over gewijzigde raamovereenkomsten voor uitzendorganisaties die gebruikt worden bij aanbestedingen Rijksoverheid. Deze raamovereenkomsten zijn aanvullend op de ARVODI-2014 (Algemene rijksvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten 2014). De ‘oude’ raamovereenkomsten waren onvoldoende toegespitst op de uitzendbranche, zo waren uitzendondernemingen bijna volledig aansprakelijk en was de aansprakelijkheidslimiet torenhoog en onverzekerbaar, wat met name voor MKB-uitzendondernemingen een drempel was om in te schrijven op een aanbesteding. Dit is in de huidige raamovereenkomst aangepast. Zo is er evenwicht in de aansprakelijkheid. Doel is dat deze raamovereenkomsten ook zullen gaan gelden voor andere overheden en sectoren. Bron: ABU en NBBU, 28 juli 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags aanbesteding, ABU, NBBU, rijksoverheid, uitzendbranche, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor ABU en NBBU vernieuwde raamovereenkomst aanbesteding Rijksoverheid
