Verkopen, vakkenvullen en serveren populair vakantiewerk Geplaatst 12 augustus 2015 door Hinke Wever Werken in een winkel, supermarkt of in de horeca is tijdens de zomermaanden het meest in trek onder scholieren en studenten. Dit zijn al jaren de meest voorkomende bijbanen. In de maanden juli, augustus en september van 2014 begonnen 124 duizend scholieren en studenten aan een (vakantie)baan. Deze groep jongeren werkte voor de zomer nog niet. Dit komt overeen met 15 procent van alle scholieren en studenten met werk in het derde kwartaal. Nog eens 95 duizend 15- tot 25-jarigen hadden naast hun opleiding al een bijbaan en gingen in de zomermaanden langer werken (11 procent). Gemiddeld ging deze groep bijna twee keer zoveel uren per week draaien (van 12 naar 23 uur). Meeste scholieren werkten voor de zomer al In de zomermaanden van 2014 werkten in totaal 857 duizend schoolgaande en studerende jongeren. Dit is ruim de helft van de 1,5 miljoen jongeren onder de 25 jaar die een opleiding volgen. De overgrote meerderheid van deze werkende scholieren en studenten (85 procent) had voor de zomer ook al een baan. Hun gemiddelde werkweek was 14 uur. De meesten werkten een vergelijkbaar aantal uren in beide perioden. Tijdens economische crisis minder onderwijsvolgende jongeren met bijbaan De laatste tien jaar schommelt het aandeel jongeren dat onderwijs volgt en een baan heeft tussen de 55 en de 60 procent, met een piek in 2008. Na aanvang van de crisis is dat percentage minder geworden. Populairste bijbanen Handel, vervoer en horeca zijn de bedrijfstakken waarin de meeste jongeren die onderwijs volgen emplooi vinden. Bovenaan de top tien van meest voorkomende baantjes staat verkoopmedewerker in de detailhandel (13 procent), bijvoorbeeld in kledingzaken of telecomwinkels. Op plaats twee komt vakkenvuller (ruim 11 procent) en op plaats drie kelner of serveerster (bijna 9 procent). Bron: CBS, 12 augustus 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags Detailhandel, Horeca, jongeren, studenten, Taxi, Telecom, vakantiewerk | Reacties uitgeschakeld voor Verkopen, vakkenvullen en serveren populair vakantiewerk
Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2015-2016 Geplaatst 11 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO VGT | CAO Grootwinkelbedrijven Textiel » | 11 augustus 2015 CAO VGT | CAO Grootwinkelbedrijven Textiel Download Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2015-2016 > Onderhandelingsresultaat CAO Grootwinkelbedrijf in Textiel 2015-2016 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 augustus 2015 tot en met 31 maart 2016. Loonmutaties – een eenmalige loonuitkering van 1,5% berekend over het primaire uurloon verdiende loon in 2014, met een minimum van € 350,- voor fulltime medewerkers van 23 jaar en ouder. Arbeidsvoorwaarden – Er zal een gezamenlijk onderzoek komen naar de wensen van werkgevers en medewerkers op het vlak van toeslagen. Aan deze discussie zal ook het jeugdloon gekoppeld worden. Bron: CNV Dienstenbond, 11 augustus 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Grootwinkelbedrijven Textiel, VGT | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2015-2016
Akkoord CAO Océ 2015-2016 Geplaatst 11 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Océ » | 11 augustus 2015 CAO Océ | CAO Canon Download Akkoord CAO Océ 2015-2016 > nog niet beschikbaar Looptijd 1 januari 2015 tot en met 30 juni 2016 Loonmutaties – 1,5% per 01-07-2015 – 1,0% per 01-02-2016 – € 350 (bruto) per 01-07-2015 op basis van een fulltime dienstverband Arbeidsvoorwaarden Afspraken zijn gemaakt over: – verkopen van verlof; – vereenvoudiging van de cao; – aanpassing salaristabellen Canon Nederland; – zes arbeidsplaatsen in verband met de Participatiewet; – aanpassing seniorenregeling in verband met de stijgende AOW-leeftijd; – thuiswerken/werktijden en de mogelijkheid voor een arbeidsmarktpositie scan; – protocolafspraken over langer doorwerken in goede gezondheid, vereenvoudiging toeslagen/afbouwregelingen, flexibele werktijden, reparatie WW. Bron: CNV Vakmensen, 1 juli 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Canon, cao, CAOWijzer, Océ | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Océ 2015-2016
Aanzegverplichting per WhatsApp Geplaatst 11 augustus 2015 door Hinke Wever Een werkgever voldoet aan de aanzegverplichting wanneer hij/zij een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. Tot dit oordeel komt de Rechtbank Amsterdam. Samenvatting van de zaak Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op het inschakelen van een bedrijfsarts, zodat voorshands niet aannemelijk is dat zij is tekortgeschoten in de nakoming van haar re-integratieverplichtingen. Loon dient daarom tot einde dienstverband te worden betaald. Werkgever bericht werkneemster per WhatsApp de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. De arbeidsovereenkomst bevat geen tussentijdse opzegmogelijkheid. De omstandigheid dat werkneemster in de periode dat zij ziek was is gefotografeerd in een uitgaansgelegenheid, is op zichzelf onvoldoende grond om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Uit deze mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat haar contract niet zou worden verlengd. Daarmee heeft werkgever voldaan aan de in artikel 7:668 BW bedoelde aanzegverplichting. Bron: Rechtspraak.nl, 25 juni 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags aanzegverplichting, arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Ontslag, Rechtbank Amsterdam | Reacties uitgeschakeld voor Aanzegverplichting per WhatsApp
Bijwerken mailbox na vakantie grootste ergernis Geplaatst 11 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Het bijwerken van e-mail na terugkomst van vakantie is de grootste ergernis van werknemers. Dat meldt VONQ op basis van onderzoek onder haar respondenten. Bijna de helft van de respondenten ergert zich het meest aan het verwerken van een overvolle mailbox. Een rustige opstartdag is voor een groot deel van de ondervraagden het belangrijkst. Ondanks dat werknemers ergernissen ervaren, heeft 60 procent van de medewerkers geen problemen om weer aan de slag te gaan na de vakantie. Opgestapeld werk na vakantie Uit de antwoorden van de respondenten komt naar voren dat 45 procent zich ergert aan de hoeveelheid werk die zich heeft opgestapeld na de vakantie. Ook collega’s waaraan taken zijn overgedragen en werk niet goed hebben opgepakt tijdens hun afwezigheid is iets waaraan mensen zich ergeren na de vakantie; 37 procent geeft aan dit als vervelend te ervaren. Bron: VONQ, 11 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HRM, recruitment, vakantiedagen, VONQ, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor Bijwerken mailbox na vakantie grootste ergernis
