AVV CAO Kartonnagebedrijf 2015-2016 Geplaatst 3 juni 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kartonnagebedrijf » | 3 juni 2015 AVV CAO Kartonnagebedrijf 2015-2016 Download: AVV CAO Kartonnagebedrijf 2015-2016 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf 2015-2016. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 mei 2015, nr. 9984, onder UAWnr. nr. 11653. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kartonnagebedrijf, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Kartonnagebedrijf 2015-2016
Inhuur overheid – ga met elkaar in gesprek Geplaatst 3 juni 2015 door Hinke Wever Interview met Rob de Laat, directeur en oprichter van Staffing Management Services Dit interview is onderdeel van een serie met een tiental genodigden, die ervaringen hebben uitgewisseld tijdens een ronde-tafel conferentie over inhuur door de overheid. Lees het verslag. “De overheidsinhuur is een gigantische markt waar we met z’n allen bewuster mee om moeten gaan,” vindt Rob de Laat. “Gemeenten zouden bij hun inhuur de leiding moeten willen nemen. Vaak is niet voldoende duidelijk bij wie het eigenaarschap berust van de inhuur,” zegt Rob de Laat. Toch ziet hij meer aandacht voor het onderwerp. “Eind vorig jaar heb ik een bijeenkomst bijgewoond over ‘uitzenden’ op uitnodiging van PIANOo, het Expertisecentrum Aanbesteden. De meeting was georganiseerd in samenwerking met de ABU. PIANOodesk adviseert de Rijksoverheid bij haar inhuur, schrijft rapporten en rapporteert over marktontwikkelingen. Ook de Manifestgroep zelfstandige bestuursorganen organiseerde een themadag over inhuur en uitzenden. Hier en daar vindt ook wel inhuuroverleg plaats tussen gemeenten. Er worden ook wel marktontmoetingen tussen leveranciers en overheid georganiseerd, maar dat kan volgens mij nog meer gestimuleerd worden.” Gesprek nodig “Het begint allemaal bij de bereidheid om met elkaar te praten: ‘Wat gaat goed, wat kan beter? Hoe doen wij het? Hoe doen jullie het? Waarom? Waar zijn de knelpunten?’ Inkoop zou niet alleen moeten kijken naar de inhuur van kandidaten, maar ook de organisatie van de flexibele schil moeten willen optimaliseren. Om dat voor elkaar te krijgen, moet HR bij het proces worden betrokken. Omgekeerd kan HR bewust in overleg treden met Inkoop. Dat gesprek wordt in mijn ogen te weinig gevoerd. Ik zie regelmatig dat de stakeholders van Inkoop, HR en Finance binnen dezelfde organisatie elkaar niet eens kennen. Ze zouden elkaar moeten opzoeken en bevragen: ‘Wat betekent inhuur voor jou? Hoe ligt dat bij mij? Hoe werkt het in de praktijk?'” Expertise “Er zijn expertise centra, zoals het EC O&P, dat onderdeel is van het Uitvoeringsorgaan Bedrijfsvoering Rijk. Het biedt tweedelijns expertise voor het personeelsbeleid van het Rijk. De inhuur voor een aantal ministeries wordt via een marktplaats Werken voor Nederland geregeld. Ook Rijkswaterstaat heeft ten behoeve van de inhuur een marktplaats ingericht voor flexkrachten. De ingehuurde medewerkers worden ondergebracht bij brokers. Via zo’n marktplaats worden met ‘mini-aanbestedingen’ individuele inhuuropdrachten uitgezet onder de geregistreerde leveranciers. In de praktijk zijn dit de grotere marktpartijen, maar ook vele honderden kleinere bemiddelingsbureaus en zzp’ers. Die kunnen allemaal met gelijke informatie op hetzelfde moment meedingen naar de gepubliceerde opdrachten waardoor iedereen gelijke kansen heeft op zo’n opdracht. De overheid krijgt hierdoor kwalitatieve aanbiedingen op basis van cv’s, tegen scherpe uurtarieven. In mijn ogen zouden de expertise centra van de overheid zich nog veel meer kunnen buigen over het proces van de inhuur, waarbij ook de afstemming op interne mobiliteitstrajecten beter kan worden benut.” Aanbesteding “Traditioneel wordt bij aanbestedingen gedacht vanuit de contracten, dus vanuit de inkoop. Gemeenten en andere overheidsorganisaties verdelen hun inhuur over verschillende ‘kavels’: uitzendkrachten tot en met schaal 8, payroll en verschillende expertisegebieden, zoals inkoopprofessionals, ICT-ers en communicatieprofessionals. Inhuurmarktplaats Gemeenten vertalen de regie van de inhuur nog te vaak als ‘het sluiten van een contract met een partij’. Grotere partijen zijn beter geëquipeerd om mee te doen met de complexe aanbestedingstrajecten dan kleinere. Individuele zzp’ers maken al helemaal geen kans. Kleinere partijen krijgen daardoor weinig ruimte. Inhuur moet veel meer gaan over de beste kandidaat, maar aanbesteding gaat over het selecteren van de beste leverancier. Om die reden maak ik mij al jaren sterk voor meer marktwerking. Wanneer met een marktportaal wordt gewerkt kunnen meer partijen deelnemen. In onze praktijk (Staffing Management Services) bij de gemeente Gouda zijn wij nu bijna drie jaar bezig met een inhuurdesk. Voorheen werd 80% van de inhuur geleverd door de grote uitzendorganisaties. Inmiddels is de inhuur verdeeld over veel meer kleinere, gespecialiseerde en lokale aanbieders en worden er ook rechtstreeks zzp’ers ingehuurd. De bedoeling van een marktplaats is het op gang brengen van een transparant proces. Als een vraag via een mini-competitie op een marktplaats is uitgezet, kan de krapte in de markt worden opgelost. Wij hebben dat bijvoorbeeld gezien in de zorg, waar een grote vraag was naar anesthesie verpleegkundigen en specialisten. Dankzij de marktplaats werd het aanbod duidelijker en verdween de schaarste. Resumerend zou ik gemeenten en andere overheidsorganisaties willen adviseren: Ga met elkaar in gesprek (Inkoop, HR en Finance, lijnmanagement). Stap uit het keurslijf van de aanbesteding, omdat je daardoor lang vastzit aan de leveranciers die de aanbestedingen hebben gewonnen. Gebruik minicompetities of een inhuurmarktplaats. Inhuur omvat de hele keten: de aanbesteding tot en met de gunning en de evaluatie. Zorg dat je als overheidsorganisatie de regie houdt over de inhuur. Houd oog voor het zzp-vraagstuk. Hoe geef je zzp’ers, waaronder bijvoorbeeld zelfstandigen uit je eigen gemeente, toegang tot overheidsopdrachten? Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Foto: Tea Idzenga Meer informatie Rob de Laat schreef samen met Max Boodie en Paul Oldenburg het boek ‘Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid’. Staffing MS beheert de inhuur van ruim 30 klanten waarvan er zo’n 20 aanbestedingsplichtig zijn. Gemeenten, omgevingsdiensten, ziekenhuizen en zorginstellingen behoren hiertoe. Staffing MS adviseert inzake inhuur van extern personeel en implementeert en beheert de inhuurdesk. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags aanbesteding, detachering, gemeenten, HR, inhuurbeleid overheid, inkoop, marktplaatsen, PIANOo, Rob de Laat, Staffing MS, Uitzenden, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Inhuur overheid – ga met elkaar in gesprek
Procedureel anticiperen op WWZ – deel 2 Geplaatst 3 juni 2015 door Hinke Wever | Download Wet Werk en Zekerheid | Procedureel anticiperen op WWZ – deel 2 Per 1 juli 2015 zal op grond van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) het ontslagrecht ingrijpend worden gewijzigd. In de eerdere bijdrage ‘Procedureel anticiperen op de WWZ’ van 22 april 2015 is uiteengezet dat het uitgangspunt is, dat de huidige arbeidsrechtelijke regelgeving van toepassing is totdat de (nog in te voeren) wijzigingen onder de WWZ per 1 juli 2015 van kracht zijn. Het kan echter niet worden uitgesloten, dat in (lagere) rechtspraak reeds wordt geanticipeerd op de WWZ. Niet anticiperen op de WWZ Kortweg heeft het Hof Den Haag in het arrest van 14 april 2015 (ECLI:NL:GHDHA:2015:753) overwogen dat niet dient te worden geanticipeerd op de WWZ. Het Hof Den Bosch bevestigt deze overweging in het arrest van 26 mei 2015 (ECLI:NL:GHSHE:2015:1910). Het Hof Den Bosch heeft in hoger beroep in kort geding geoordeeld in de volgende kwestie. De werknemer is in 2012 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij de werkgever. Partijen zijn een concurrentiebeding overeengekomen. Ten tijde van het aflopen van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer de werkgever verzocht het concurrentbeding te laten vervallen of te wijzigen. De werkgever heeft dit geweigerd. Vervolgens heeft de werknemer in kort geding gevorderd het concurrentiebeding te schorsen, welke vordering door de kantonrechterechter is toegewezen. De werkgever heeft hoger beroep aangetekend tegen dit vonnis van de kantonrechter. Per 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding slechts rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, wanneer het beding een motivering kent, waaruit blijkt welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen er zijn voor de werkgever, die het concurrentiebeding noodzakelijk maakt. Ervan wordt uitgegaan, dat niet snel zal worden aangenomen dat er sprake zal zijn van zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen, die het noodzakelijk maken een werknemer te binden aan een concurrentiebeding. Het concurrentiebeding in de onderhavige zaak is echter overeengekomen voor 1 januari 2015. In verband met het anticiperen op de WWZ overweegt het Hof Den Bosch dat het geen aanleiding ziet vooruit te lopen op de WWZ, omdat dit in strijd zou zijn met de rechtszekerheid. Ter zake vernietigt het Hof Den Bosch het vonnis van de kantonrechter en verbiedt de werknemer in strijd te handelen met het concurrentiebeding. Het Hof Den Bosch komt tot dit oordeel, nadat het – onder meer – heeft overwogen dat de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding (inhoudende dat de werknemer niet door de kennis van de werkwijze, klanten en overige bedrijfsgeheimen van de werkgever zichzelf een positie verschaft waarbij sprake is van ongerechtvaardigd voordeel in het concurrerend handelen), terwijl de werknemer zijn stelling niet voldoende heeft onderbouwd dat hij slechts werk kan vinden binnen de branche waarop het concurrentiebeding ziet. Recent heeft de kantonrechter te Maastricht in de beschikking van 27 mei 2015 (ECLI:NL:RBLIM:2015:4391) de lijn van bovenbedoelde Hoven gevolgd. Bij het bepalen van de billijkheidsvergoeding heeft de kantonrechter – gelet op de omstandigheden van het (specifieke) geval – de vergoeding gebaseerd op grond van de kantonrechtersformule. Er is niet geanticipeerd op de WWZ, waarbij de transitievergoeding wordt geïntroduceerd en de kantonrechtersformule niet langer dient te worden toegepast. Overgangsrecht ontslagrecht Er bestaan situaties waarin na 1 juli 2015 niet de bepalingen van de WWZ, maar bepalingen onder huidig recht gelden. Art. XXII WWZ bepaalt hieromtrent kortweg als volgt. Huidig recht is van toepassing op het voor 1 juli 2015 ingediende verzoek van de werkgever aan het UWV om toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen, alsmede de opzegging van de arbeidsovereenkomst na 1 juli 2015, wanneer de toestemming van het UWV is gebaseerd op het verzoek dat is ingediend voor 1 juli 2015. Hoewel de kennelijk onredelijk ontslagprocedure ex art. 7:681 BW onder de WWZ verdwijnt, kan een kennelijk onredelijk ontslagprocedure na 1 juli 2015 worden gestart, indien deze procedure het gevolg is van een opzegging, zoals hierboven bedoeld. Het huidige recht is ook van toepassing op het ontbindingsverzoek aan de kantonrechter, indien het verzoek is ingediend voor 1 juli 2015. Conclusie Het kan niet worden uitgesloten dat onder huidig recht de kantonrechter zal anticiperen op de WWZ. Gezien de recente jurisprudentie kan wel worden aangenomen, dat het anticiperen op de WWZ onder huidig recht eerder uitzondering, dan regel is. Daarnaast bestaan er mogelijkheden om (procedurele) bepalingen onder huidig recht toe te passen onder de WWZ. Wil men gebruik maken van deze mogelijkheden is het wel van belang de gewenste procedure deze maand (juni) te starten. Deze bijdrage is geschreven door mr. Remmelt Suir. Voor meer informatie over de uitspraak of over Van Diepen van der Kroef Advocaten: stuur een email naar mw. mr. Babs Dubois – Van Kleef Van Diepen Van der Kroef Haarlem, tel. 023 542 42 92. Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsrecht, concurrentiebeding, ontslagrecht, overgangsrecht, Van Diepen Van der Kroef Advocaten, Wet Werk en Zekerheid, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Procedureel anticiperen op WWZ – deel 2
Principeakkoord CAO Bibliotheken 2015-2019 Geplaatst 2 juni 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bibliotheken » | 2 juni 2015 CAO Bibliotheken Download Principeakkoord CAO Bibliotheken 2015-2019 > Principeakkoord CAO Bibliotheken 2015-2019 > Social Contract CAO Bibliotheken 2015-2019 Looptijd De nieuwe CAO loopt van 15 juni 2015 t/m 30 juni 2019. Loonmutaties Er is gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks een loonruimte van 1,75 procent beschikbaar. Deze ruimte is voor 2015 als volgt afgesproken: 01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging 01-01-2015: verhoging eindejaarsuitkering met 0,25 procent naar 1,75 procent sep-2015: eenmalige uitkering van 275 euro bruto (parttimers naar rato) De bestemming van de loonruimte voor de volgende jaren zal t.z.t. afgesproken worden. Arbeidsvoorwaarden – Cao-partijen zijn meerjarige afspraken in de vorm van een Sociaal Contract overeengekomen. De kern van deze meerjarige afspraken is de gedeelde visie van cao-partijen op de toekomst van de arbeidsverhoudingen in de bibliotheekbranche. Bron: VOB, 2 juni 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bibliotheken, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Bibliotheken 2015-2019
Onderhandelaarsakkoord CAO Wagenborg 2015-2017 Geplaatst 2 juni 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Wagenborg » | 2 juni 2015 CAO Wagenborg Download Onderhandelaarsakkoord CAO Wagenborg 2015-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,5 % per 01-01-2016 – per 01-01-2017 verhoging volgens algemene loonindex – eenmalige uitkering van € 1.000 per 01-01-2015 Arbeidsvoorwaarden – Bron: CNV Vakmensen, 2 juni 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Wagenborg | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Wagenborg 2015-2017
