Peter Rinkes associate bij Professionals in Flex Geplaatst 19 mei 2015 door Redactie FlexNieuws Per 1 mei 2015 is Peter Rinkes toegetreden als associate bij Professionals in Flex. Met het toetreden van Rinkes versterkt Professionals in Flex haar propositie op het gebied van advies en management op executive level. Uitgebreide kennis en expertise in de flexbranche Rinkes heeft meer dan 25 jaar (internationale) ervaring in financiële functies in verschillende branches waaronder 10 jaar in de flexbranche bij Vedior. Hij was daar in diverse rollen werkzaam onder meer als Controller Nederland en vervolgens als CFO verantwoordelijk voor de Benelux en later voor Europa. Toekomstvisie Het aantrekken van Rinkes als associate sluit aan bij de visie van Professionals in Flex dat Strategie en (Financieel) Management belangrijke succesfactoren zijn voor ondernemingen in de flexbranche. Partner Patrick Hustinx geeft aan: ‘In onze adviestak merken we dat de vraag naar strategisch advies en Corporate Finance toeneemt. Mede hierom zijn wij bijzonder verheugd met de toetreding van Peter Rinkes als associate bij Professionals in Flex.’ Bron: Professionals in Flex, 19 mei 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Professionals in Flex | Reacties uitgeschakeld voor Peter Rinkes associate bij Professionals in Flex
Verzuim kost leidinggevenden veel tijd Geplaatst 19 mei 2015 door Redactie FlexNieuws Leidinggevenden besteden bijna vier werkweken aan het opvangen van afwezigheid van werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van Kronos Incorporated in samenwerking met de Society for Human Resource Management (SHRM). Onderzocht zijn de vele effecten van verzuim op organisaties, medewerkers en de productiviteit van het management in Europa. Ook zijn andere gevolgen, zoals het inzetten van vervangende werknemers, het maken van overuren, directe en indirecte kosten van betaald verlof in kaart gebracht en het belang van beleid en procedures om afwezigheid te beheren. Uitkomsten onderzoek • Gemiddeld besteden leidinggevenden ruim drie uur per week aan het opvangen van afwezigheid door het regelen van vervanging, het aanpassen van de werkzaamheden of het geven van instructies aan de vervangers. Dit komt neer op bijna vier werkweken per jaar per leidinggevende. • De productiviteit van zowel medewerkers als leidinggevenden heeft te lijden onder werknemers afwezigheid. Medewerkers in Europa zijn 24 procent minder productief wanneer een collega afwezig is door het opvangen van werkzaamheden. Bij leidinggevenden is dat 17 procent. • Ongeplande afwezigheid, zoals ziekte, heeft het grootste effect op de productiviteit. Hier is een daling te zien van 32 procent. Opvallend is dat ook geplande afwezigheid, zoals vakanties, leidt tot productiviteitsverlies. Bron: Kronos, 19 mei 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags HRM, Kronos, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Verzuim kost leidinggevenden veel tijd
HR-professional heeft weinig concrete ambities Geplaatst 19 mei 2015 door Redactie FlexNieuws Het merendeel van HR-professionals heeft nog geen precieze ambities en ideeën over zijn of haar carrière in de toekomst. Dat blijkt uit de HR-scan van AFAS Software onder ruim 600 HR-professionals. Opvallend is dat ruim 86 procent wel een redelijk tot nauwkeurig beeld heeft van hoe de ambities in te zetten voor de toekomst van de organisatie waar hij of zij werkzaam is. Ad hoc-zaken Uit de HR-scan blijk verder dat driekwart van de ondervraagden slechts gedeeltelijk regie heeft op de eigen agenda. Een groot deel van de tijd gaat op aan ad hoc-zaken of ‘het blussen van brandjes’. Slechts twintig procent zegt zelf te bepalen wat belangrijk is en waar hij of zij aandacht aan besteedt. Administratieve rompslomp Slechts een klein deel, namelijk tien procent, heeft het gevoel dat de HR-afdeling goed op orde is en dat zij de administratie onder controle hebben. Ruim de helft van de HR-professionals geeft aan dat er nog wensen zijn als het gaat om de beschikbaarheid van informatie om de werkzaamheden op te sturen. Automatisering In veel gevallen is de hoeveelheid administratief werk nog dusdanig groot dat dit ten koste gaat van de efficiëntie van de afdeling. Mohamed Amri, Manager Productmanagement van AFAS Software: “De afgelopen jaren heeft automatisering binnen HR een vlucht genomen, maar dat zie je nog niet altijd terug in de beleving van de professional. Er zijn nog slagen te maken.” Bron: AFAS, 19 mei 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AFAS, HR, HR-diensten, HRM, personeelsbeleid | Reacties uitgeschakeld voor HR-professional heeft weinig concrete ambities
Vraag naar financieel specialisten verdubbeld Geplaatst 19 mei 2015 door Hinke Wever In het eerste kwartaal van 2015 groeide de vraag naar financieel specialisten met 22%, zo meldt Yacht. Dat is voor een aantal functies twee keer zo veel in vergelijking met het eerste kwartaal van 2014. Vooral HBO’ers en WO’ers met drie tot en met vijf jaar ervaring zijn gewild. Met uitzondering van een kleine dip in het tweede en derde kwartaal van 2014 was de vraag naar deze groep het gehele jaar constant, nu vertoont die een explosieve groei van 26,9%. Ook de vraag naar accountants blijft groot, namelijk 43% meer dan in het eerste kwartaal van 2014. Zie de infographic “Eindelijk is er weer meer vraag naar professionals die een tweede of derde stap willen maken in hun loopbaan. Dat zijn dus veelal mensen met drie tot en met vijf jaar ervaring”, zegt Directeur Finance Ansco Dokkum van Yacht. “Lange tijd was de vraag naar bijvoorbeeld Assistent Controllers constant. Het tweede kwartaal van 2014 liet zelfs lichte krimp te zien.” Dokkum: “Je merkt dat bedrijven al geruime tijd bezig zijn om hun financiële afdeling toekomstbestendig te maken. Finance Managers en Controllers worden als eerste aangenomen, daarna volgt het verder opbouwen van de afdelingen. Dit is in 2015 duidelijk begonnen. De verandering in de financiële functies en vraag naar een ander soort financial is en blijft een constant proces. Organisaties hebben behoefte aan betrouwbare toekomstscenario’s. De afdeling Finance wordt hier frequenter bij betrokken en neemt steeds vaker zelf het voortouw.” Verschil per regio Het valt op dat de vraag naar financieel specialisten zich vooral concentreert in de regio Amsterdam en Den Haag. De vraag in de regio Rotterdam groeit nauwelijks. Eind 2014 waren er landelijk 11.600 financiële vacatures, in 2015 zijn dat er 12.600. In 20% van de gevallen gaat het om vacatures in Amsterdam, waar een groei is van 25% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2014. De regio Rotterdam laat slechts een groei zien van 7%, 6% van het totale aantal vacatures. Top 3 Finance vacatures in aantallen: 1. Accountant 2908 2. Business Controller 2359 3. Finance Manager 1532 Top 3 Finance vacatures in % stijging: Nieuw ten opzichte van 2014 is dat de functies Business Analist en Assistent Controller toetreden tot de lijst met stijgers. 1. Accountant + 43 % 2. Business Analist + 41 % 3. Assistent Controller + 28 % Bron: Yacht, 18 mei 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags Ansco Dokkum, business controllers, Finance professionals, Interim finance managers, recruitment, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar financieel specialisten verdubbeld
YoungCapital ‘Nieuwe Kampioen van Nederland’ Geplaatst 19 mei 2015 door Hinke Wever YoungCapital is bekroond tot Nieuwe Kampioen van Nederland, de onderscheiding voor bedrijven die het landschap in hun branche binnen vijf jaar compleet gaan veranderen. Dat maakten het Financieele Dagblad en BNR Nieuwsradio maandagavond bekend in Café Dauphine in Amsterdam. Nederlands grootste uitzender van jong talent mocht de publieksprijs in ontvangst nemen. YoungCapital is de enige winnaar afkomstig uit de recruitmentbranche. Bewijs van onze technologie en drive’ Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital, ontving de prijs uit handen van BNR-presentator Paul van Liempt. “Dat wij als enige uitzendbureau onderscheiden zijn, is heel bijzonder. Hier zijn we trots op”, aldus Kooistra. “De titel Nieuwe Kampioen is een bewijs van onze snelle technologie, onze passie en de drive van onze mensen!” ‘We blijven de uitzendmarkt vernieuwen’ Een Nieuwe Kampioen staat erom bekend dat hij met nieuwe ideeën en innovaties de sector op zijn kop kan zetten. Kooistra: “En dat is precies wat we doen. Bijvoorbeeld met onze YoungCapital App, door kandidaten via WhatsApp te laten solliciteren, en met de lancering van eHIRE: een webshop voor werkgevers. Door te investeren in innovatie blijven we de markt nu en in de toekomst vernieuwen!” Over De Nieuwe Kampioenen De Nieuwe Kampioenen zijn door het FD en BNR Nieuwsradio in het leven geroepen om innovatieve bedrijven te nomineren die binnen hun sector grote veranderingen veroorzaken. Tijdens de radio-uitzending van Newsroom, het wekelijkse nieuwscafé van het FD en BNR Nieuwsradio, worden de winnaars bekendgemaakt. Een panel van experts kiest drie winnaars, daarnaast wijst ook het publiek een kampioen aan. Deze bedrijven mogen zich een jaar lang ‘Nieuwe Kampioen van 2015’ noemen. Bron: YoungCapital en FD 18 mei 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BNR, Ineke Kooistra, Rogier Thewessen, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital ‘Nieuwe Kampioen van Nederland’
