75.000 jongeren ver verwijderd van arbeidsmarkt Geplaatst 1 april 2015 door Hinke Wever Vier op de tien jongeren (15 tot 27 jaar) in Nederland die geen onderwijs volgen en geen werk hebben, zoeken niet naar werk en zijn ook niet direct beschikbaar voor werk (75 duizend). Arbeidsongeschiktheid en ziekte zijn hiervoor de belangrijkste redenen. Voor jonge vrouwen is de zorg voor het gezin of huishouden ook een belangrijke reden. Jonge mannen gaven haast nooit de zorg voor het gezin en huishouden als reden op om niet op zoek te zijn naar werk en ook niet beschikbaar te zijn hiervoor. Afstand tot de arbeidsmarkt In 2014 hadden van de ruim 800 duizend niet-onderwijsvolgende jongeren van 15 tot 27 jaar er 183 duizend geen werk. Van deze groep jongeren zonder werk zoeken vier op de tien naar werk en zijn daarvoor direct beschikbaar (71 duizend). Hun afstand tot de arbeidsmarkt is klein te noemen. Daarnaast bestaat een groep die een middenpositie tot de arbeidsmarkt inneemt; zij zijn niet op zoek naar óf niet direct beschikbaar voor werk. Eén op de vijf jongeren zonder werk behoort hiertoe (37 duizend). Tot slot zijn er jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt; ruim vier op de tien jongeren zonder werk zoeken niet naar werk én zijn daarvoor ook niet direct beschikbaar (75 duizend). Afgelopen jaren steeds meer jongeren ver van de arbeidsmarkt Sinds 2011 stijgt het aantal jongeren dat ver van de arbeidsmarkt staat. Deze stijging doet zich zowel bij jonge mannen als bij jonge vrouwen voor. Ziek of arbeidsongeschikt Jongeren die niet op zoek zijn naar werk en ook niet beschikbaar zijn, geven het vaakst ziekte of arbeidsongeschiktheid als reden hiervoor aan (37 procent). Voor jonge vrouwen is de zorg voor het gezin of huishouden de tweede reden. Jonge mannen geven nagenoeg nooit de zorg voor het gezin of huishouden als reden op. Andere redenen: 33,3% In de afgelopen tien jaar gaven jonge vrouwen steeds minder vaak de zorg voor het gezin of huishouden als reden aan om niet te zoeken naar en beschikbaar te zijn voor werk: 44 procent in 2005 en 24 procent in 2014. Ziekte of arbeidsongeschiktheid werd juist vaker genoemd (respectievelijk 30 procent en 44 procent). Het aantal jonge vrouwen dat als reden ziekte of arbeidsongeschiktheid opgaf, nam toe van 13 duizend in 2005 naar 17 duizend in 2014. Jonge vrouwen en lager opgeleiden wat vaker een grote afstand tot de arbeidsmarkt Jonge vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de groep jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Bij een middelgrote of kleine afstand tot de arbeidsmarkt is het aandeel mannen maar iets hoger dan het aandeel vrouwen. Jongeren met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt zijn over het algemeen wat lager opgeleid. Naar herkomstgroepering zijn er geen wezenlijke verschillen. Bron: CBS, 1 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS, jongeren, ziekte en arbeidsongeschiktheid | Reacties uitgeschakeld voor 75.000 jongeren ver verwijderd van arbeidsmarkt
YoungCapital lanceert solliciteren via WhatsApp Geplaatst 1 april 2015 door Redactie FlexNieuws YoungCapital lanceert solliciteren via WhatsApp. Met een laagdrempelig videobericht via WhatsApp kunnen kandidaten direct aan de recruiter laten zien hoe enthousiast ze zijn over een vacature. Hoe werkt het? Via WhatsApp kunnen kandidaten heel eenvoudig met hun smartphone een video opnemen van zichzelf. Deze sturen ze vervolgens direct door naar de recruiter, via het mobiele nummer dat bij de online vacature vermeld staat. Vervolgens kan de recruiter direct besluiten of hij de kandidaat verder wil spreken, of dat hij de video doorappt naar een collega voor een andere vacature. “Op video kun je kwaliteiten overbrengen die je op papier niet kunt laten zien, bijvoorbeeld of je overtuigingskracht hebt of een klantvriendelijke uitstraling”, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. Innovatie en technologie als drijfveren Het solliciteren via de populaire app is de meest recente innovatie van YoungCapital. “Door deze focus beschikken wij nu over een database met ruim 1 miljoen actuele profielen en krijgen we er 10.000 nieuwe inschrijvingen per week bij.” Bron: Young Capital, 1 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags solliciteren, video solliciteren, Young Capital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital lanceert solliciteren via WhatsApp
Versnelde verhoging AOW-leeftijd Geplaatst 1 april 2015 door Hinke Wever De Tweede Kamer stemt in met het wetsvoorstel voor de versnelling van de verhoging van de AOW-leeftijd. Nu is de AOW-leeftijd 65 jaar en drie maanden. Het wetsvoorstel zorgt voor een versnelling van de verhoging vanaf volgend jaar. Tot 2018 gaat de AOW-leeftijd in jaarlijkse stappen van drie maanden omhoog, daarna tot 2022 is de jaarlijkse verhoging vier maanden. Vanaf 2022 wordt de jaarlijkse verhoging van de AOW-leeftijd afhankelijk van de resterende levensverwachting op de AOW-gerechtigde leeftijd. Sommige mensen met een laag inkomen worden hard geraakt door de huidige AOW-leeftijdsverhoging. Voor hen is er tot 2019 een overbruggingsregeling die hun inkomsten ongeveer tot het oude AOW-niveau aanvult. De Tweede Kamer heeft de regering in twee moties gevraagd om de overbruggingsregeling AOW te verruimen, zodat ook mensen die na 1 januari 2013 zijn gaan deelnemen aan een VUT- of prepensioenregeling er gebruik van kunnen maken, en te verlengen tot 1 januari 2023. De staatssecretaris stemt in met die verruiming en verlenging. Bron: Tweede Kamer, 26 maart 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags AOW-leeftijd, Overbruggingsregeling AOW, pensioenleeftijd | Reacties uitgeschakeld voor Versnelde verhoging AOW-leeftijd
USG People, FD en BNR ‘Werkverkenners’ Geplaatst 1 april 2015 door Hinke Wever FD Mediagroep lanceert vandaag ‘Werkverkenners’, een project dat mede mogelijk gemaakt wordt door USG People en zijn star brands Start People, Unique, USG Professionals en Secretary Plus. Dit crossmediale project met focus op de Nederlandse arbeidsmarkt bestaat uit het radioprogramma BNR Werkverkenners, verschillende events en rondetafelsessies, redactionele verhalen in Het Financieele Dagblad en een online redactioneel platform. Werkverkenners legt verbindingen tussen een baan en de arbeidsmarkt, tussen microverhalen en macrobewegingen, tussen persoonlijke triomfen en succesvol beleid. Er wordt een tiental Nederlanders gezocht die ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt signaleren. Deze worden vervolgens besproken in debatten, radio-uitzendingen, krantenartikelen en online. Het Financieele Dagblad (het FD) brengt gedurende het jaar een aantal grote redactionele producties over de arbeidsmarkt in de zaterdagkrant. Roy op het Veld, adjunct-hoofdredacteur van het FD, zegt hierover: “Arbeidsmarkt is één van de kernthema’s van het FD. Zowel bedrijven als werknemers worstelen met de hoge dynamiek en de snelle flexibilisering van de arbeidsmarkt. Het past bij de weekendkrant van het FD om deze problematiek vanuit diverse werkverkenners te onderzoeken.” Sjors Fröhlich, hoofdredacteur BNR Nieuwsradio, over het radioprogramma BNR Werkverkenners: “Ik zie zeer uit naar de samenwerking met USG People. Er is veel kennis van de branche aanwezig en daar zullen we zeker ons voordeel mee doen. Het concept van Werkverkenners is vernieuwend en de arbeidsmarkt is eigenlijk altijd een actueel onderwerp. Ik vertrouw erop dat we dat goed kunnen uitwerken in ons radioprogramma.” Rob Zandbergen, CEO van USG People: “Werkverkenners past heel goed bij ons omdat het de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt onder de aandacht brengt en bovenal omdat het om echte mensen gaat. Twee aspecten die ook in onze business steeds centraal staan. Vanuit onze rol als hr-dienstverlener gaan we actief in gesprek over actuele trends op de arbeidsmarkt en de werkverkenners vertellen daarbij hun persoonlijke verhaal. Een prachtige combinatie. Ik ben ervan overtuigd dat we er een mooie samenwerking van gaan maken.” BNR Werkverkenners is vanaf 4 mei wekelijks te horen op BNR Nieuwsradio van 15:00 tot 15:30 uur. Het eerste event staat gepland op 20 mei in Den Haag. Bron: USG People, 1 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BNR Werkverkenners, Rob Zandbergen, Secretary Plus, Start People, Unique, USG People, USG Professionals | Reacties uitgeschakeld voor USG People, FD en BNR ‘Werkverkenners’
SEU start marktonderzoek Geplaatst 1 april 2015 door Redactie FlexNieuws SEU start een marktonderzoek om de concrete behoefte ten aanzien van de SEU en haar examenproducten in kaart te brengen. Werkgevers en werknemers in de flexbranche worden uitgenodigd om deel te nemen aan dit onderzoek. Met enige regelmatig wordt de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) gevraagd naar de geldigheid van het diploma voor het SEU Examen Uitzendmedewerker. Daarnaast wordt er gesproken over de huidige vorm van het SEU Examen Uitzendmedewerker en de behoefte aan andere aanvullende examens of modules. Meedoen? Klik op de volgende link om de enquête te starten: http://www.enquetemaken.be/toonenquete.php?id=231636 Bron: SEU, 31 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexbranche, SEU | Reacties uitgeschakeld voor SEU start marktonderzoek
