Maandelijkse archieven: april 2015

Payper Q1 2015 omzetgroei 95%

Geplaatst 7 april 2015 door Hinke Wever

In het eerste kwartaal van dit jaar behaalde Payper, gespecialiseerd in HRM en HR solutions, een groei van 95% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De omzet in Q1 2015 bedroeg bijna 12 miljoen euro (Q1 2014: 6 miljoen euro).

Financieel directeur Eric Snoeren: “We zijn stevig uit de startblokken gekomen in 2015. De basis daarvoor ligt in het jaar ervoor. In 2014 hebben we nieuwe fundamenten onder de organisatie gelegd. Door de verdere uitbreiding van de interne organisatie en het bouwen aan nog meer kwaliteit en specialiteit zijn we in positionering enorm gegroeid.

Voor ons is 2014 een jaar geweest waarin we Payper hebben klaargestoomd voor de toekomst. Je ziet aan de in verhouding beperkte groei (40%) in dat jaar terug dat er vooral ook gewerkt is aan de kwaliteiten van de interne organisatie. Daar waar we in de periode 2011-2013 189% groeiden, was 2014 goed voor een bescheiden groei van 40%. We zien die investering nu terugbetaald in de stijging van de omzet in het eerste kwartaal.”

“Onze ambitie om mee te spelen in de top van de markt die flexibilisering van de arbeidsmarkt faciliteert, wordt zo steeds meer zichtbaar. Vorig jaar ontvingen we nog een gouden FD Gazellen Award. Ook de waardering als topprofessional groeit gestaag. Mede door de investering in een kwalitatief team. Payper HRM is sinds vorige week nog eens extra versterkt met enkele zeer ervaren professionals uit de markt, waaronder Ingrid Lievens – Casemanager Verzuim (voorheen Achmea verzuim), Suzanne van Melick – Sales Coördinator (voorheen Facility Talents van Randstad), Christel de Bie – Executive HR Assistant (voorheen Management Assistent Regio Zuid-West Nederland bij Tempo Team), Rens Evers – Bedrijfsjurist (voorheen Zomer Advocaten), Elle Roovers – Operations Manager (voorheen Senior Operationeel Manager HRflex Randstad Payroll Solutions), Yvonne van Antwerpen – Medewerker debiteuren en klantacceptatie, Milou Geldhof – Backoffice medewerker en Nelly Clavijo – Midoffice medewerker.”

Bron: Payper.nl, 7 april 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Payper Q1 2015 omzetgroei 95%

Handboek Loonheffingen 2015, uitgave 1 april

Geplaatst 7 april 2015 door Hinke Wever

| Loonbelasting tabellen | Loonheffing |

De Belastingdienst heeft een nieuwe versie van het Handboek Loonheffingen gepubliceerd.

> Download Handboek Loonheffingen, uitgave 1 april 2015

In deze versie zijn de wijzigingen uit het eerste kwartaal opgenomen.

Bron: Belastingdienst, april 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Handboek Loonheffingen 2015, uitgave 1 april

WWZ-gevolgen bij veel ondernemers onbekend

Geplaatst 7 april 2015 door Hinke Wever

| Download Wet Werk en Zekerheid |

Bijna driekwart ondernemers is onbekend met de hoogte van de transitievergoeding, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder 700 ondernemers.

Vanaf 1 juli wordt de tweede fase van de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Het merendeel van de werkgevers (79%) denkt dat ontslag dan gemakkelijker wordt. 79% van de ondernemers weet niet wat de hoogte is van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 juli moeten betalen aan ontslagen werknemers. Ook weet 68% niet wannéér een werknemer hier recht op heeft.

Tempo-Team deed onderzoek onder 700 ondernemers om te bepalen of zij op de hoogte zijn van de impact van de wijzigingen die per 1 juli ingaan: het ontslagrecht en de nieuwe regels ten aanzien van de ketenbepaling.

Onvoldoende kennis
Ruim 80% van de respondenten gaf aan te denken goed voorbereid te zijn op fase 2 van de invoering van de WWZ. Bij doorvragen bleek dit echter niet het geval te zijn. Het merendeel blijkt onvoldoende kennis te hebben. Over de ketenregeling is men beter geïnformeerd: 66% weet dat de nieuwe onderbrekingstermijn 6 maanden is en 60% weet dat een medewerker na 24 maanden recht heeft op een vast dienstverband. 71% denk echter dat het sneller of net zo lang duurt als vóór 1 juli.

Ontslag niet gemakkelijker vanaf 1 juli
Goedkoper wordt het misschien wel, dat denkt ook 83% van de respondenten, maar de strengere regels en administratieve verplichtingen kunnen dit voordeel teniet doen. Joost Heeroma, woordvoerder van Tempo-Team: “We kijken ervan op dat 79% van de ondernemers denkt dat ontslag vanaf 1 juli gemakkelijker wordt. Dit is door verplichte dossiervorming en aantoonbare herplaatsingsinspanningen vaak juist niet het geval. Het gaat daardoor ook zeker niet sneller, eerder langzamer.”

Praktische hulp voor ondernemers
Tempo-Team biedt daarom haar klanten vanaf vandaag het e-college over de WWZ aan. Heeroma: “We willen ervoor zorgen dat ondernemers niet voor verrassingen komen te staan. Het e-college is bedoeld om ondernemers snel en op een voor hen gemakkelijke manier bij te praten. In 30 minuten zijn ze helemaal bij over de implicaties van de WWZ.“

Bron: Tempo-Team, 7 april 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor WWZ-gevolgen bij veel ondernemers onbekend

Inspectie SZW boetes aan leidinggevenden

Geplaatst 7 april 2015 door Hinke Wever

De afgelopen twee jaar heeft de Inspectie SZW 25 maal leidinggevenden beboet.

De Inspectie kan dit doen als ze kan aantonen dat de leidinggevende verantwoordelijk was of een belangrijke rol heeft gespeeld bij het begaan van een overtreding binnen het bedrijf. In deze gevallen krijgt dus niet alleen het bedrijf een boete. Het hoogste boetebedrag dat tot op heden is opgelegd bedraagt € 68.000,-. In totaal is ruim € 433.000,- aan boetes opgelegd.

Dat een bedrijf een boete kan krijgen voor het overtreden van arbeidswetten als Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet of de Wet arbeid vreemdelingen is bekend. Bij overtredingen krijgt het bedrijf (de rechtsvorm) de boete. De Inspectie SZW kan echter ook diegene die in het bedrijf feitelijk leiding geeft , een boete geven. Het gaat dan om het verwijt dat de feitelijk leidinggevende persoonlijk kan worden gemaakt. Er moet dus sprake zijn van persoonlijk verwijtbaar handelen van degene die als feitelijk leidinggevende wordt aangemerkt ten aanzien van de overtreding van de wet door de rechtspersoon. Verder zal uit onderzoek moeten blijken dat de feitelijk leidinggevende kennis had van de overtreding, hierover zeggenschap heeft gehad en maatregelen ter voorkoming van deze overtreding achterwege heeft gelaten of de overtreding heeft laten voortduren.

In zo’n geval is de Inspectie van mening dat niet alleen het bedrijf schuldig is aan het overtreden van de wet, maar ook de feitelijk leidinggevende in het bedrijf. Hij had immers de mogelijkheid om tegen het overtreden van de wet iets te ondernemen.

Sinds 2013 heeft de Inspectie 25 maal een boete gegeven aan feitelijk leidinggevenden. De Inspectie heeft besloten om door te gaan met het beboeten van leidinggevenden. De hoogte van de boete voor de leidinggevende is in principe 50% van de boete die het bedrijf krijgt.

Bron: Rijksoverheid, 31 maart 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Inspectie SZW boetes aan leidinggevenden