Maandelijkse archieven: februari 2015

Valory, wetenschapsnetwerk voor bedrijven

Valory biedt het bedrijfsleven toegang tot waardevolle kennis van wetenschappers.

De kennis is inzetbaar als feedback op vraagstukken van het bedrijfsleven. Onafhankelijk en betaalbaar.
Valory_Mobilizing_Academic_Knowledge

‘Transforming the way business leaders communicate with the world’s smartest people’

Interview met founder Arian Oosthoek.

Tijdens de finale van het FlexInnovatieFonds 2015 won Arian Oosthoek met zijn businessplan voor Valory de hoofdprijs van 79.000 euro.

Systematisch kennis delen
“Passie voor wetenschap en mijn idee voor Valory baseer ik op ervaringen tijdens mijn studie Economie aan de Erasmus Universiteit. Ik vond een aantal colleges enorm interessant en inspirerend, waardoor ik besefte dat wetenschappers – naast hun hoofdtaak doceren en onderzoeken – veel kunnen bijdragen aan de wereld buiten de universiteit, de maatschappij. Op voorwaarde dat hun kennis effectief wordt ontsloten. Ik wil bedrijven toegang geven tot inzichten uit de wetenschap. Daarom hebben we een netwerkorganisatie opgezet die systematische kennisdeling tussen bedrijven en wetenschappers mogelijk maakt.”

Mooi, maar het idee roept een aantal vragen op. Is het niet de praktijk dat bedrijven pas afgestudeerde wetenschappers aannemen om daarmee toegang te krijgen tot actuele kennis? En wat is de rol van consultancybureaus? Vervang je die door wetenschappers?

Zet je wetenschappers op de stoel van consultants?
“Nee, dat doen we niet. Wetenschappers zijn geen consultants. De uitvoerende taak van consultants interesseert hen niet. Hun focus ligt bij onderzoek en onderwijs. Wetenschappers wil je als bedrijf het liefst raadplegen in een vroeg stadium, wanneer je helderheid moet krijgen over de aard van een probleem. In welke richting moet je denken? Waar zoek je de oplossing? Het gaat in veel gevallen dus om de anamnese, de periode waarin je op een probleem stuit, maar het nog nader moet duiden en actuele oplossingsrichtingen wilt vinden.
Dat is een kostbare fase, waarin de uren van consultancybureaus (te) duur zijn en je niet veel tijd wilt verliezen. Zodra de oplossingsrichting is vastgesteld, kun je preciezer bepalen waar en hoe en door wie je de oplossing laat uitvoeren. De inzet van wetenschappers in deze fase scheelt dus tijd en geld.”

Vanaf mei 2014 werkt Arian meer dan fulltime aan het opzetten en uitbouwen van het netwerk. Al zijn spaargeld gaat erin, momenteel is het bikkelen. “Het idee is niet nieuw, veel mensen hebben het geopperd, maar ik geloof erin en ik wil het realiseren, omdat het veel waarde toevoegt en ook internationaal potentie heeft.

Als je bedenkt hoeveel gemeenschapsgeld via de kas van de overheid naar de wetenschap gaat, spreekt het toch vanzelf dat dat ook weer ten goede moet komen aan het bedrijfsleven?” zegt hij. “Uiteindelijk is dat de motor van de samenleving. Wetenschappers hebben zelf weinig of geen tijd voor het leggen van contacten met bedrijven. Via ons netwerk kunnen zij kennis delen met bedrijven, incidenteel meedenken of in sommige gevallen uitgebreider onderzoek doen. Uit de cases die het bedrijfsleven aandraagt, distilleren onderzoekers weer nieuwe onderzoeksvragen. Het netwerk is dus vruchtbaar voor beide partijen.

Wij hebben inmiddels voor 14 bedrijven netwerksessies georganiseerd met wetenschappers. In alle gevallen was het inspirerend. De bedrijven gaven aan enorm verrast te zijn door de hoeveelheid kennis die hierdoor voor hen werd ontsloten op tactisch of operationeel niveau. De matching is net als bij recruitment tijdrovend, vandaar dat deze cases ons alleen maar inspireerden om nog meer te investeren in de automatisering van het proces. Wij willen zoveel mogelijk bedrijven helpen zich te ontwikkelen door hen te koppelen aan deze gepassioneerde experts.”

Brainstorm, telefonische feedback, rond-de-tafel
De inzet van wetenschappers kan worden georganiseerd in de vorm van een brainstorm, een telefonisch consult, of een rond-de-tafel-sessie. Ook het inhuren van een expert voor het vinden van een meer uitgewerkte oplossing voor een complex vraagstuk behoort tot de mogelijkheden.

Valory richt zich op bedrijven met meer dan 200 medewerkers en ook op overheidsorganisaties. Zij kunnen een abonnement nemen op het kennisnetwerk voor € 95 per maand.

Het abonnement geeft recht op:

  • Toegang tot het netwerk van wetenschappers waarin je onbeperkt experts kunt zoeken en de mogelijkheid krijgt om vraagstukken te omschrijven en te plaatsen onder de experts.
  • Hulp bij het omschrijven van je vraagstukken.
  • 3 x per jaar een kennispakket met de laatste wetenschappelijke artikelen die interessant zijn voor je bedrijf.
  • Exclusief toegang tot het jaarlijkse seminar waar het bedrijfsleven en de wetenschap samen worden gebracht.

Crowdfunding – investeerders
“Wij staan open voor investeerders die de potentie zien van ons concept,” zegt Arian Oosthoek, “ik wil graag opschalen. Wij moeten ons team uitbreiden, zodat we bij de lancering in juni zoveel mogelijk bedrijven kunnen helpen.”

Arian Oosthoek Dennis_Eikelenboom

Op dit moment bestaat het team uit drie mensen, waaronder Arian als oprichter en Business Developer. Dennis Eikelenboom is betrokken als IT-developer. Paola Florentina is Knowledge Developer.

“We werken nu aan het optimaliseren van de structuur van het netwerk.”

Hoe werkt het?
“We maken een overzicht van topics die we voorzien van tags. Daarmee koppelen bedrijven hun probleem aan kennisgebieden. Members kunnen zelf zoeken naar wetenschappers in onze database. Het is ook mogelijk om het probleem te omschrijven en het vervolgens aan te bieden in het netwerk. Het verschijnt dan op de tijdlijn van de deskundigen. Die reageren erop en voorzien elkaar ook weer van feedback. Zo ontstaat een community van kennis.”

Lancering
“Wij lanceren ons netwerk voor bedrijven in juni dit jaar. In de tussentijd zijn wij vooral bezig met het vergroten van ons netwerk van wetenschappers, het verrichten van wat business cases en het optimaliseren van het gebruik.”

FlexInnovatieFonds 2015
Jurylid en ondernemer Hein Pouw heeft Arian Oosthoek gecoacht toen bekend werd dat hij als een van de zes deelnemers was genomineerd voor de finale. “Meedoen aan de finale was ongelooflijk leuk en inspirerend,” zegt Arian. “Een fantastisch georganiseerd event, ik was erdoor verrast. De communicatie met Hein was ook erg waardevol en droeg bij aan de succesvolle presentatie.”

Arian presenteerde zijn plan helder, rustig en enthousiast. Ook het vragenvuur van de juryleden in de eindfase doorstond hij glansrijk.

Arian Oosthoek, Valory, wint FlexInnovatieFonds_2015

De jury waardeerde zijn plan met de hoofdprijs.
Valory krijgt hierdoor middelen, advies en support om de BV Nederland te valoriseren en kennis van wetenschappers voor bedrijven te ontsluiten.

Interview: Hinke Wever, FlexNieuws

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Valory, wetenschapsnetwerk voor bedrijven

Randstad Q4 2014 omzetgroei 5%

Randstad rapporteert over het vierde kwartaal van 2014 een omzet van 4,5 miljard euro.

De omzet is 5% gegroeid vergeleken met dezelfde periode in 2013. De nettowinst is 44% gestegen in het vierde kwartaal en bedroeg 78 miljoen euro. Over het hele jaar 2014 is de omzet 4% gestegen vergeleken met heel 2013.

Randstad 2014 resultaten in Nederland

Over heel 2014 bedroeg de omzet van het hele concern 17,2 miljard euro, met een nettowinst van 340,1 miljoen euro.

Randstad Q4 2014, resultaten per regio

In Noord-Amerika en Nederland werden goede resultaten behaald. De markt in Frankrijk was lange tijd moeizaam, maar daar ziet Randstad nu ook een kentering. In januari 2015 groeide de omzet 6,5% vergeleken met januari 2014..

Bron: Randstad, 19 februari 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Q4 2014 omzetgroei 5%

Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2014-2016



18 februari 2015

Naam
CAO Recreatie

Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2014-2016
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De CAO gaat in met terugwerkende kracht op 1 juli 2014 en loopt tot 1 juli 2016

Loonsverhogingen
Een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 januari 2015 en 1 procent per 1 januari 2016.

Arbeidsvoorwaarden
– Ouderendagen (art. 24) blijven behouden voor werknemers ouder dan 50 en verlofspaardagen voor werknemers jonger dan 50.
– Jeugdlonen worden stapsgewijs afgeschaft.
– Afspraken over vitaliteitsbeleid van werknemers.

Bron: CNV Vakmensen, 18 februari 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Recreatie 2014-2016

PEAK-IT en Experis, ‘one stop shop’

Vandaag maakte Experis, onderdeel van ManpowerGroup, bekend dat het een meerderheidsbelang heeft genomen in PEAK-IT.

> zie het persbericht

Marco Verver, CEO van PEAK-IT, ziet het als een prachtige match waar beide organisaties optimaal van profiteren.

“Ik ben samen met Maarten Cobelens heel trots op ons bedrijf dat we stevig hebben uitgebouwd met een unieke propositie,” zegt hij.
“Wij stonden al langer hoog op het verlanglijstje van ManpowerGroup vanwege onze goede reputatie in de markt.

De deal met Experis, ManpowerGroup, zien wij als een perfecte match. Onze medewerkers en onze klanten worden er beter van. Wij hebben de stap met volle overtuiging gezet en behouden onze identiteit en autonomie.”

“De onderhandelingen zijn gestart in december,” zegt Verver. “Vorige week zijn de handtekeningen gezet. Gister hebben wij intern bij PEAK-IT deze stap gecommuniceerd aan onze medewerkers. Ook binnen Experis is de overeenkomst gister meegedeeld. Onze medewerkers hebben positief op het nieuws gereageerd, want ook zij zien de voordelen van deze stap.”

“De synergie en het wederzijds belang zorgen voor gelijkwaardigheid”, verklaart Verver. ‘Wij kunnen van jullie werkwijze leren,’ zei Jilko Andringa, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland tegen mij. Omgekeerd biedt Experis aan PEAK-IT de voordelen van een internationale speler, met gespecialiseerde IT-profielen. Zo vullen we elkaar aan. Met PEAK-IT richten wij ons op het Nederlandse middensegment. Tot dusver konden we hooguit leveren aan klanten in de Benelux, terwijl onze ambitie verder ging. Experis bemiddelt wereldwijd IT-professionals bij internationaal opererende klanten. Dat perspectief kunnen wij nu ook bieden aan onze gedetacheerde IT’ers en interne medewerkers. Die denken immers goed na over hun carrièreplanning. Gedetacheerde krachten willen graag op enig moment overstappen naar de klant. Hoe groter de keus is aan opdrachten en hoe interessanter de klanten, hoe aantrekkelijker het wordt om via ons te blijven werken.

Klanten willen innoveren. ICT en innovatie gaan in het bedrijfsleven hand-in-hand. Daarvoor zoeken opdrachtgevers de juiste professionals en dienstverlening. Bij IT en HRM draait het ook nog eens allemaal om het winnen van vertrouwen. Als blijkt dat je op een bepaald onderdeel goed werk, de juiste kennis en mensen levert, vertrouwen klanten je meer opdrachten en vraagstukken toe en ontstaat een lange termijn relatie. Wat dat betreft verwachten klanten steeds vaker een ‘one stop shop’. Experis kan onze co- en outsourcing oplossingen nu ook aan klanten aanbieden. Gezamenlijk leveren wij een heel breed pakket in de markt van IT-professionals en -dienstverlening.”

Interview: Hinke Wever, FlexNieuws

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor PEAK-IT en Experis, ‘one stop shop’

Werknemer betaalt volgend jaar weer WW-premie

Iedere werknemer gaat volgend jaar weer premie betalen voor de werkloosheidsuitkering WW.

De premie wordt niet alleen gebruikt voor uitkeringen, maar ook voor scholing en bemiddeling naar nieuw werk. Dit is overeengekomen in de Sociaal Economische Raad (SER), zo meldt de Volkskrant.

Lagere belastingen
De nieuwe premie moet worden gecompenseerd via lagere belastingen. Hiermee legt het advies van de SER een rekening bij het kabinet.

SER-advies
Naast de ww-premie die nodig is om de uitkeringen te betalen is de premie nodig om nieuwe onafhankelijke ‘adviescentra’ op te richten. Deze centra moeten werkzoekenden met scholing en bemiddeling aan werk helpen. Een andere pijler van het advies is de verlenging van de maximale uitkering tot drie jaar.

Hoe hoog de nieuwe werknemerspremie wordt, vermeldt het advies niet.

Bron: Volkskrant, 18 februari 2015 

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werknemer betaalt volgend jaar weer WW-premie