Maandelijkse archieven: maart 2009

Overzicht maatregelen werkgelegenheid

Logo SZW29 maart 2009

Voor de arbeidsmarkt, onder meer scholing en deeltijd-WW, komt tot en met 2011 700 miljoen euro extra beschikbaar. Voor de aanpak van de jeugdwerkloosheid wordt in 2009 en 2010 in totaal 220 miljoen euro extra uitgetrokken.

De deeltijd-WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen. Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief over het sociaal overleg aan de Tweede Kamer. De regeling maakt deel uit van het pakket maatregelen dat kabinet en sociale partners hebben afgesproken tijdens het Voorjaarsoverleg.

Deeltijd-WW
Bedrijven kunnen vanaf 1 april 2009 een beroep doen op de regeling voor deeltijd-WW om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. De regeling loopt tot 1 januari 2010. Werkgevers kunnen de deeltijd-WW aanvragen voor hun werknemers na instemming van de vakbonden of personeelsvertegenwoordigers. Zij krijgen die dan eerst voor drie maanden en kunnen vervolgens twee keer een verlenging met zes maanden aanvragen. Met de vakbonden moeten de werkgevers ook afspraken maken over scholing tijdens de deeltijd-WW. Ontslag van werknemers in deeltijd-WW kost de werkgever de helft van de betaalde werkloosheidsuitkering.

Omscholingssubsidie

Een omscholingssubsidie van maximaal 2500 euro moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers uit andere sectoren aan te nemen die hun baan dreigen te verliezen. Met de subsidie krijgt de werkgever de helft van de scholingskosten vergoed. De andere helft moet hij zelf betalen. Voorwaarde voor de subsidie is dat de werknemer na de scholing een diploma of certificaat behaalt.

EVC-traject
De overheid gaat verder de helft van de kosten van een traject voor een ervaringscertificaat, het zogeheten EVC-traject, vergoeden aan de werkgever voor werknemers die dreigen hun baan te verliezen en geen startkwalificatie hebben. Ook krijgen gemeenten, UWV en O en O-fondsen een extra mogelijkheid om voor maximaal 90 miljoen euro ESF-subsidie aan te vragen voor het aan het werk helpen van werkzoekenden.

Koppeling lonen aan uitkeringen
De sociale partners hebben toegezegd zich in te zetten voor een verantwoorde loonontwikkeling. Voor het kabinet is de koppeling van de uitkeringen aan de lonen het uitgangspunt. De bijdrage voor de loonontwikkeling in de collectieve sector wordt door het kabinet op nul gesteld. Het kabinet streeft voor 2009 en 2010 naar een evenwichtige koopkrachtontwikkeling en zal de lastenverzwaring zoveel mogelijk beperken. Ook lagere overheden zullen worden aangespoord lastenverzwaring in deze jaren zoveel achterwege te laten.

AOW-leeftijd naar 67 jaar

Het kabinet heeft het voornemen de AOW-leeftijd te verhogen tot 67 jaar omdat dit een aanzienlijke bijdrage (0,7 procent BBP) levert aan de houdbaarheid van de overheidsfinanciën en aanvullende pensioenen, de verhoging van de arbeidsparticipatie en de verlaging van de collectieve uitgaven. Desondanks wil het kabinet de SER de gelegenheid geven om voor 1 oktober 2009 in een advies een alternatief aan te reiken.

Pensioenfondsen krijgen tot 2012
De regeling voor de verlenging van de termijn voor kortetermijnherstelplannen voor aanvullende pensioenen wordt aangepast. Als pensioenfondsen pensioenen zouden moeten korten als gevolg van de herstelplannen, hoeven ze dat niet te doen voor 1 januari 2012. Als gevolg hiervan hoeft in beginsel gedurende drie jaar niet gekort te worden op de pensioenen

Bron: SZW, 25 maart 2009

Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Overzicht maatregelen werkgelegenheid

Banengroei en loonstijging vierde kwartaal 2008

26 maart 2009

In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108.000 banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007, ofwel 1,4%. Deze stijging is vrijwel gelijk aan die in het derde kwartaal, maar minder dan in de eerste helft van 2008 toen de groei ruim 2% was.

Dit blijkt uit recente gegevens van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33.000 banen meer dan in het derde kwartaal van 2008. De loonkosten per arbeidsjaar waren 2,8% hoger dan een jaar eerder.

Nog geen banenverlies
De banengroei was het hoogst in handel, onderwijs, cultuur en zorg. Ook in de zakelijke dienstverlening was de banengroei hoog, ondanks een daling van het aantal uitzendbanen. In de financiële sector werkten eveneens minder mensen. De krimp van de economie heeft in het vierde kwartaal van 2008 per saldo nog niet geleid tot banenverlies. Dit wijst er op dat de werkgelegenheid in Nederland in 2008 nog nauwelijks heeft gereageerd op de omslag in de conjunctuur.

Lonen en loonkosten
De lonen van werknemers per arbeidsjaar waren in het vierde kwartaal 2,1% hoger dan in het laatste kwartaal van 2007. Dit is aanzienlijk minder dan de CAO-loonstijging in dezelfde periode van 3,6% en ook veel minder dan de stijging in voorgaande kwartalen. De loonstijging in de collectieve sector (overheid, onderwijs, zorg) was echter ruim boven het gemiddelde van 2,1%. Dit hangt vooral samen met de uitbetaling van verhoogde eindejaarsuitkeringen. In de marktsector was de loonstijging overwegend lager dan het landelijke gemiddelde. Dit komt vooral doordat in het vierde kwartaal van 2008 veel minder beloningen van incidentele aard zijn uitbetaald dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Mogelijk zijn er ook minder toeslagen betaald. De loonkosten per arbeidsjaar stegen met 2,8% iets harder dan de lonen. Dit kwam door hogere werkgeverspremies voor de zorgverzekering, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Gerelateerd nieuws
> Banengroei stagneert in derde kwartaal 2008
> Cao-lonen stijgen in 2008 met 3,3%

Flexmarktbekijk meer cijfers en trends »
Arbeidsmarktmeer over de inkomensontwikkeling »

Bron: CBS, 26 maart 2009

Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Banengroei en loonstijging vierde kwartaal 2008

NVUB tegen AVV CAO SFU



25 maart 2009

De Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) heeft bezwaar gemaakt tegen de algemeen verbindend verklaring van de CAO-SFU, het sociaal fonds voor het uitzendwezen.

Eerder al maakte de bond bezwaar tegen de AVV van de ABU-CAO. De NVUB stelt ook in dit bezwaar dat de werknemers in dienst van de leden van de werkgeversorganisatie geen belangrijke meerderheid vertegenwoordigen. De NVUB heeft nu minister Donner van SZW gevraagd om de verplichtstelling van het pensioenfonds SPP ambtshalve in te trekken.

NVUB CAO moet toegepast
Volgens NVUB blokkeert de ABU de contractsvrijheid voor derden wel al te gemakkelijk. Zowel de SFU als de ABU en NBBU halen de vereiste representativiteit van 60% aan werknemers niet, nu kan en moet de NVUB zelfs, haar eigen CAO gaan toepassen, zo stelt de vereniging. Deze is afgesloten met AVV (Alternatief Voor Vakverbond). NVUB meent met deze CAO een aantrekkelijk alternatief te hebben voor flexwerkers.

NVUB ook tegen bedrijfspensioenfonds
De NVUB stelt dat ook de verplichtstelling van het bedrijfspensioenfonds voor de uitzendsector het SPP-fonds NVUB niet gehandhaafd kan blijven. “Veel uitzendkrachten zijn niet gebaat bij het opbouwen van pensioentjes van een paar honderd gulden.” NVUB heeft de Minister verzocht om de verplichtstelling voor de gehele bedrijfstak ambtshalve in te trekken. Pas op 3 februari 2009 heeft de Minister het pensioenfonds dwingend opgelegd aan ongeorganiseerde werkgevers, zoals de werkgevers aangesloten bij NVUB en VIA. De NVUB had toen al bezwaar gemaakt tegen de door ABU ingebrachte representativiteitcijfers. De ABU-cijfers waren gebaseerd op gegevens uit 2004, terwijl ze in principe niet ouder dan één jaar mogen zijn.

Brief advocaat NVUB aan SZW »

Gerelateerd nieuws
> NVUB ook tegen avv ABU-CAO
> VIA tegen AVV CAO ABU
> NBBU: VIA CAO Polen verstoort arbeidsmarkt

Bron: vallenduuk.nl, 25 maart 2009

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor NVUB tegen AVV CAO SFU

NBBU CAO Uitzendkrachten 2009-2013 download beschikbaar

Logo NBBU25 maart 2009

De nieuwe NBBU-Cao voor Uitzendkrachten is beschikbaar. De cao gaat in op 30 maart 2009 en eindigt op 31 december 2013.

De NBBU heeft een toegankelijke, digitale versie van de cao op haar website gepubliceerd. De nieuwe NBBU CAO voor uitzendkrachten richt zich op arbeidsparticipatie van specifieke doelgroepen, administratieve lastenverlichting en scholing. Binnen twee jaar zal een evaluatie van de cao plaatsvinden.

Arbeidsparticipatie, scholing en administratieve lastenverlichting
In de nieuwe NBBU CAO voor Uitzendkrachten is extra aandacht voor verhoging van arbeidsparticipatie. Scholing wordt aangewend als stimulans naar de arbeidsmarkt, middels scholingsmogelijkheden via STOOF (Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche). Verder beoogt de cao de administratieve lasten voor werkgevers te verlichten.

NBBU CAO Uitzendkrachten 2009-2013 download »

Gerelateerd nieuws
> NBBU CAO voor Uitzendkrachten focust op meer werken
> ABU CAO Uitzendkrachten 2009-2013 download beschikbaar

Bron: NBBU, maart 2009

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor NBBU CAO Uitzendkrachten 2009-2013 download beschikbaar

65-plussers – bijverdienen aantrekkelijker

21 maart 2009

Bijverdienen wordt financieel interessanter voor AOW’ers

Staatssecretaris Klijnsma (SZW) heeft hiervoor inmiddels een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde invoerdatum is 1 juli 2009.

Deel extra inkomsten houden – max 184 euro pm
Zo wil zij het voor 65-plussers in de WWB aantrekkelijker maken om wat bij te verdienen. Zij mogen namelijk een deel van hun extra inkomsten houden zonder dat dit meteen wordt gekort op hun aanvullende uitkering. De vrijlating geldt voor 25 procent van de inkomsten met een maximum van 184 euro per maand. De vrijlating voor 65-plussers kent geen maximumtermijn. Met dit voorstel hoopt de staatssecretaris dat doorwerken na de leeftijd van 65 financieel interessanter wordt.

Bron: SZW, 16 maart 2009 en PVDA.nl, 18 maart 2009

Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor 65-plussers – bijverdienen aantrekkelijker