loading
views

WWZ overgangsrecht NBBU-CAO voor Uitzendkrachten

WWZ overgangsrecht NBBU-CAO voor Uitzendkrachten

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016.

WWZ overgangsrecht NBBU-CAO voor uitzendkrachten

Dankzij het overgangsrecht kunnen volgers van de NBBU-CAO tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Wat is er vanaf 1 juli 2016 van toepassing?

1. Fase 1 en 2
De mogelijkheid om het uitzendbeding te hanteren is per 1 januari 2015 wettelijk beperkt tot maximaal 78 weken. Aangezien er een overgangsrecht van 1,5 jaar van toepassing is, wijzigt de duur van fase 1 en 2 in de NBBU-CAO voor uitzendkrachten per 1 juli 2016.

Dit betekent dat volgers van de NBBU-CAO tot 1 juli 2016 nog 130 weken binnen fase 1 en 2 kunnen uitzenden en dat dit per 1 juli 2016 nog maximaal 78 weken mogelijk is. Per 1 juli 2016 zullen fase 1 en 2 bij elkaar nog 78 weken zijn in plaats van 130 weken (fase 1; 26 weken en fase 2; 52 weken).

2. Fase 3
Tot 1 juli 2015 is het mogelijk om maximaal 4 contracten in maximaal 52 weken aan te gaan. Per 1 juli 2015 wijzigt fase 3 en is het mogelijk om maximaal 6 contracten in maximaal 4 jaar aan te gaan.

Bron: NBBU, 23 november 2015

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek