"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) - Bekijk alle berichten

In de wet
Uitzendkrachten en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): wat betekent het voor u als inlener?

Wanneer u tijdelijke arbeidskrachten inzet via een andere partij, zoals een uitzendbureau, treedt u op als inlener. De Wtta, Waadi, het SNA-keurmerk – Inleners worden omringd door afkortingen. Het is daardoor van belang om te begrijpen wat deze regelgevingen betekenen voor uw organisatie. Een van de meest recente ontwikkelingen is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Nu duidelijk is dat deze wet op 1 januari 2027 in werking treedt, is het voor inleners essentieel om te weten waar zij aan toe zijn om zich goed voor te kunnen bereiden. Wat betekent deze wet concreet voor inlenende bedrijven? [Lees meer …]

In de wet
‘De WTTA komt eraan, zorg dat je gebruik kunt maken van het overgangsrecht’

Per 1 januari 2026 geldt volgens de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) een inleenverbod voor alle intermediairs die niet officieel zijn toegelaten tot de markt. Patrick Tom (Bureau Cicero) doet een dringend beroep op hen: “Zorg dat je tijdig SNA-gecertificeerd bent en meld je op tijd aan.” Dan weet je zeker dat je niet na 1 januari 2026 de deuren hoeft te sluiten. [Lees meer …]