Nieuws Nederlander spaart niet voor scholing, pensioen en zorg 16 februari 2018 door Redactie FlexNieuws Veel Nederlanders die zich financieel wel zouden kunnen voorbereiden op uitgaven voor scholing, arbeid, pensioen en zorg doen dit in praktijk niet. [Lees meer …]
In de branche Enexis Groep en Adecco: duurzaam inzetbare medewerkers 13 februari 2018 door Gastblogger Enexis Groep en Adecco leiden werkloze 50-plussers op tot monteur. Deze mensen doen een schat aan werkervaring op, die ze straks weer elders kunnen inzetten. [Lees meer …]
Nieuws 86% werkenden niet bang hun baan te verliezen 15 januari 2018 door Hinke Wever Marjolein ten Hoonte, Randstad: “Veel mensen vinden een nieuwe baan vanuit hun eigen netwerk, social media en ‘via via’. Ouderen benutten dit onvoldoende. [Lees meer …]
In de branche Eigen online academy maakt opmars in de uitzendbranche 20 december 2017 door Gastblogger Online academy biedt uitzenders concurrentievoordeel, gebaseerd op toegevoegde waarde voor werkgevers en uitzendkrachten. [Lees meer …]
In de branche Duurzame inzetbaarheid – Ieders pakkie-an 14 december 2017 door Hinke Wever Adriana Stel, directeur STOOF: “We streven naar een opleidingspercentage van 20% van alle werkende uitzendkrachten. Alle hulp daarbij is welkom!” [Lees meer …]
In de branche Randstad Werkmonitor Q4 2017 – duurzame inzetbaarheid 11 december 2017 door Hinke Wever Wie is verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van werknemers? Randstad heeft die vraag wereldwijd aan werknemers gesteld. Een ruime meerderheid van de werknemers vindt het een eigen verantwoordelijkheid. [Lees meer …]
In de branche STOOF – resultaten Opleidingsmonitor flexbranche 2017 01 december 2017 door Hinke Wever Het onderzoek geeft een goed beeld van de opleidingsactiviteiten in de flexbranche en past in de ambitie van STOOF om permanent minimaal 20% van de flexkrachten in een opleidingstraject te hebben. [Lees meer …]
Nieuws Arbeidsmobiliteit verdient meer aandacht in organisaties 08 september 2017 door Hinke Wever Raet: “Leg de focus op het aanwezige talent en de individuele ambities van de medewerkers en stimuleer ze iedere twee á drie jaar kritisch te kijken naar hun huidige functie en een stap in hun carrière te maken, binnen of buiten de organisatie.” [Lees meer …]
