In de branche Platformwerk en arbeidsrecht – Hanneke Bennaars, UvA 15 november 2017 door Hinke Wever Hoe verhoudt platformwerk zich tot bestaande arbeidsrechtelijke systematiek? Interview met Hanneke Bennaars, onderzoeker arbeidsrecht, UvA. [Lees meer …]
In de branche Payrolling – uitleg en enkele tips 10 augustus 2017 door Gastblogger Tips bij payrolling. Tip 1: vraag goed door als je in zee gaat met een payrollbedrijf. Wat betaal je voor hun diensten, maar vooral wat krijg je ervoor? [Lees meer …]
In de branche Vakantiedagen opnemen, sparen of uitbetalen 10 juli 2017 door Gastblogger Mag een werkgever de werknemers verplichten om in de zomer vakantie op te nemen? Of dat juist verbieden? En als een werknemer geen vakantie wil opnemen, moet de werkgever de vakantiedagen dan gewoon uitbetalen? [Lees meer …]
In de branche Betaling ADV-dagen en karweivergoeding 05 april 2017 door Hendarin Mouselli Kantonrechter geeft duidelijkheid over betaling ADV-dagen en karweivergoeding arbeidsmigranten onder CAO Metaal & Techniek. [Lees meer …]
Nieuws Claire checkt contract – eerste avatar juriste 05 april 2017 door Hinke Wever Van Riel & Feyli Advocaten lanceert Claire, de avatar juriste. Zij checkt – samen met mensen – contracten tussen recruitment-, uitzend-, payrollondernemingen en hun opdrachtgevers. [Lees meer …]
In de wet Geen transitievergoeding als werknemer arbeidsovereenkomst niet voortzet 28 maart 2017 door Hinke Wever Er is geen transitievergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband niet op initiatief van de werkgever niet is voortgezet, maar op initiatief van werkneemster zelf. [Lees meer …]
In de wet Tweemaal ontslag op staande voet: 1 + 1 = 0 27 maart 2017 door Hinke Wever Het Hof Den Haag heeft zich gebogen over een dringende reden, waarop de werkgever tweemaal een ontslag op staande voet van dezelfde werkneemster heeft gebaseerd. [Lees meer …]
In de wet Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst – motivering nodig 13 februari 2017 door Hinke Wever Er worden strenge eisen gesteld aan een concurrentiebeding bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wat zijn zwaarwegende bedrijf- of dienstbelangen van werkgever? [Lees meer …]
