‘Scraping bijna altijd illegaal, en dat geldt ook voor LinkedIn’ 10 mei 2024 door Redactie FlexNieuws Scraping, het automatisch verzamelen en opslaan van informatie van het internet, is in veel gevallen illegaal, vindt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Private partijen kunnen scraping in de praktijk alleen legaal inzetten als ze dat zeer gericht doen. En dat heeft mogelijk grote gevolgen voor recruitmentbranche. [Lees meer …]
Haal alles uit het recruitmentsysteem deel 4: doorontwikkeling 22 april 2024 door Hans Scheers Wat zijn de belangrijkste succesfactoren bij het gebruik van een recruitmentsysteem? Hans Scheers, partner bij Experts in Flex, legt dat uit in een serie van vier artikelen. Dit vierde en laatste deel gaat over het doorontwikkelen van een recruitmentsysteem. [Lees meer …]
Van chaos naar controle: stop met urenregistratie in Excel 18 april 2024 door Plan4Flex Automatische urenregistratie bespaart organisaties een hoop tijd en frustratie. Dit kan op verschillende manieren, en zonder Excel. Plan4Flex geeft 3 tips om je urenregistratie naar een hoger niveau te tillen. [Lees meer …]
Inzet uitzendkrachten oplossing voor ‘disruptie’ door AI 03 april 2024 door Redactie FlexNieuws AI en andere technologische ontwikkelingen vragen een radicaal andere talentstrategie van organisaties. Een flexibel personeelsbestand is daarbij volgens 90% van de managers een noodzaak. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van de World Employment Confederation (WEC). [Lees meer …]
Nieuwe trend bij uitzendbureaus: de (A)rtificial (I)ntercedent 29 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Een van de nieuwe technologieën die uitzendbureaus steeds vaker toepassen bij de werving en selectie is het gebruik van chatbots. Zo heeft WerkTalent SEM, de Artificial Intercedent, geïntegreerd in het wervingsproces. [Lees meer …]
Haal alles uit het recruitmentsysteem deel 3: Combineren met andere systemen 21 maart 2024 door Hans Scheers Wat zijn de belangrijkste succesfactoren bij het gebruik van een recruitmentsysteem? Hans Scheers, partner bij Experts in Flex, legt dat uit in een serie van vier artikelen. In deel 3: hoe kun je alle systemen het beste organiseren binnen een consistent systeemlandschap. [Lees meer …]
Meer groei bij recruitmentbureaus die werken met AI 05 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Recruitmentbureaus die met AI en automatisering werkten, toonden in 2023 meer groei. Zo’n 56% van de recruitmentbureaus experimenteert met AI. Dit blijkt uit onderzoek van Bullhorn. [Lees meer …]
Haal alles uit het recruitmentsysteem – deel 2: Bewaak de datakwaliteit 20 februari 2024 door Hans Scheers Wat zijn de belangrijkste succesfactoren bij het gebruik van een recruitmentsysteem? Hans Scheers, partner bij Experts in Flex, legt dat uit in een serie van vier artikelen. In deel 2: de do’s en don’ts voor je kandidatendatabase. [Lees meer …]
Adecco, ManpowerGroup en Randstad overwegend positief over komst AI op de werkvloer 25 januari 2024 door Redactie FlexNieuws Welke invloed gaat artificial intelligence (AI) hebben op de banenmarkt? De Amerikaanse zender CNBC vroeg de CEO’s van Adecco, Randstad en ManpowerGroup wat hun verwachtingen zijn. Wij zetten het op een rijtje. [Lees meer …]
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
21-09-2026ABU: afschaffen inhoudingsmogelijkheid huisvesting arbeidsmigranten heeft ‘meer nadelen dan voorde...
