Tips voor soepele inzet van zij-instromers in Techniek 04 februari 2022 door Hinke Wever Hoe kunnen mensen van baan naar baan bewegen en worden belemmeringen weggehaald voor zij-instromers? Het creëren van circulariteit binnen de arbeidsmarkt is cruciaal. Welke aanpak kan werken in de technische sector om personeelstekorten op te vangen? Lees de whitepaper van Talent4Service. [Lees meer …]
Feel Flex uit Veghel neemt uitzendbureau Actiefff de Kempen over 02 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Actiefff de Kempen is overgenomen door Feel Flex. Het uitzendbureau in Bergeijk gaat voortaan verder onder het oranje Feel Flex logo. Door deze overname heeft Feel Flex nu zes vestigingen. In het verleden nam Feel Flex ook al SRV Transportdiensten en IBC Personeelsdiensten over. [Lees meer …]
Werk anders inrichten, het kán en zal wel moeten in de krappe arbeidsmarkt 01 februari 2022 door Hinke Wever “De arbeidsmarkt blijft krap, ouderen stromen uit en er is minder instroom van jongeren. Dat vraagt veel meer creativiteit van bedrijven. Werkgevers hebben zelf de mogelijkheden in handen om hun werkorganisatie anders en beter in te richten,” zegt Ineke Kooistra, CEO van The Works (w.o. YoungCapital). [Lees meer …]
Marion van Happen nieuwe CEO HeadFirst Group 01 februari 2022 door Hinke Wever HeadFirst Group benoemt Marion van Happen tot haar nieuwe CEO. Marion neemt de rol over van Han Kolff, die zich vanuit zijn rol van voorzitter van het bestuur vooral gaat toeleggen op de internationale groeiambities van het bedrijf. Marion krijgt de regie op de activiteiten van de groep in de Benelux. [Lees meer …]
Onderzoek onder bijverdieners: toffe job scoort hoger dan goed salaris 31 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Jongeren met één of meerdere bijbanen vinden flexibiliteit en een marktconform salaris belangrijk, maar een tof bedrijf om voor te werken en een leuke sfeer op de werkvloer tellen minstens zo zwaar mee bij de keuze voor een bijbaan. Dat constateert NOWJOBS op basis van onderzoek onder 600 jongeren. [Lees meer …]
OTTO Holding neemt zorgbureau over en start ‘OTTO Health Care’ 28 januari 2022 door Redactie FlexNieuws OTTO Holding heeft Back To Care overgenomen. Back To Care is gespecialiseerd in het werven en begeleiden van buitenlands (vooral Spaans) zorgpersoneel voor de Nederlandse markt. OTTO is van plan om ook Filipijnse en Indonesische verpleegkundigen te werven. [Lees meer …]
Employment Group neemt WerkNu over 27 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Uitzendgroep Employment Group B.V. uit Werkendam, bekend van het technische uitzendlabel Europe@Work, heeft een meerderheidsparticipatie verworven in branchegenoot WerkNu uit Uden, om zo ook het civieltechnische uitzendsegment te bedienen. [Lees meer …]
Tips voor snel sollicitatieproces in krappe arbeidsmarkt 27 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Er is een strak en snel sollicitatieproces nodig, als je de strijd om talent wilt winnen in deze historisch krappe arbeidsmarkt. Kandidaten voeren vaak sollicitatiegesprekken met meerdere bedrijven tegelijk. Hoe bevorder je een snel proces? Tips van Walters People. [Lees meer …]
The Works boekt in 2021 recordomzet van €603 miljoen 26 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Het bedrijf achter YoungCapital, YoungCapital NEXT en banenplatforms Jobbird.com en StudentJob schrijft de forse organische omzetstijging toe aan de groeistrategie die bestaat uit internationale expansie, digitalisering en het verbreden van het aantal merken. [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
