Nieuwe editie boek ‘Als de werknemer verzuimt’ 14 januari 2022 door Hinke Wever In het boek ‘Als de werknemer verzuimt’ wordt op een leesbare en praktische manier alle per 2022 actuele wet- en regelgeving behandeld rond het thema arbeid en verzuim: BW, ZW, WIA, WAO, Wajong, Wfsv en WVP (Wet Verbetering Poortwachter). [Lees meer …]
Welke plannen heeft de coalitie met de arbeidsmarkt? 10 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Het coalitieakkoord wil naar eigen zeggen “de bestaanszekerheid verbeteren via het aanpakken van onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt”. Maar wat betekent dat concreet? [Lees meer …]
Duurzame inzetbaarheid vaste medewerkers in de uitzendbranche 13 december 2021 door Hinke Wever ABU, De Unie, de NBBU en SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) hebben gezamenlijk een onderzoek laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid van vaste medewerkers in de uitzendbranche. Bekijk de resultaten en/of deel je eigen voorbeelden. [Lees meer …]
Uitzenders investeren in opleiden in zoektocht naar personeel 02 november 2021 door Hinke Wever Uitzenders investeren meer in het opleiden van mensen. Zij matchen zij steeds vaker op skills in plaats van naar diploma’s te kijken. Ook plaatsen zij uitzendkrachten vaker en langer door. Ruim 75% heeft last van personeelskrapte, blijkt uit onderzoek door de ABU. [Lees meer …]
CBS: steeds minder werkenden willen meer uren 26 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Sinds begin 2015 is het aantal werkenden dat meer uren wil werken vrijwel voortdurend gedaald, behalve tijdens het begin van de coronacrisis in Q2 2020. Het gaat veelal om mensen met een bedrijfseconomisch of administratief beroep of dienstverlenende en zorg- of welzijnsberoepen. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB). [Lees meer …]
Tekst werkt: praktisch handboek voor recruitment en hr 08 oktober 2021 door Hinke Wever Het handboek Tekst werkt – door Nicol Tadema – is gericht op vakprofessionals binnen recruitment en hr die tekst vakkundig willen benutten. Het leert je invloed uit te oefenen op de instroom van talent, diversiteit, personeelsverloop, omzet, conversie en/of efficiency. [Lees meer …]
Hoe maak je arbeidsmarkt data toegankelijk voor matching? 05 oktober 2021 door Hinke Wever Alle data van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn voortdurend in beweging en nogal ongestructureerd. Een soort ‘black or grey box’. Hoe helpt software om die data toegankelijk te maken? Jan Govaerts, partner van theMatchBox, vertelt over de mogelijkheden. [Lees meer …]
Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht 16 september 2021 door Hinke Wever Hoe werkt Doorzaam samen met uitzendorganisaties om uitzendkrachten te ondersteunen in hun werkkansen en vitaliteit? Interview met Chantal Huinder (Doorzaam) en Tara Bonné (Restart). Tip: volg op 24 september via livestream het Doorzaam congres. [Lees meer …]
1 op de 3 werkgevers verwacht een herfst vol verzuim 14 september 2021 door Hinke Wever De andere manier van werken in de afgelopen periode heeft organisaties op de proef gesteld. 70% van de werkgevers is van mening dat de veerkracht binnen de organisatie verbeterd kan worden, volgens onderzoek onder 250 werkgevers in opdracht van HCS Services. [Lees meer …]
18-08-2026Focus, technologie en mensenkennis: het geheim van de snelst groeiende Amerikaanse staffingbedrijven...
19-08-2026ATR, belangenbehartigers en vakbonden kritisch over nieuwe zorgplicht uitleners BRP-registratie: ond...
19-08-2026Accountmanager Cristina vergrootte haar kennis met een opleiding. ‘Dan merk je ineens hoeveel je e...
