SLUIT MENU

Over Julisa Fereijra-Phelipa

Julisa Fereijra-Phelipa is directeur van Normec VRO.

Julisa Fereijra-Phelipa is directeur van Normec VRO, een toonaangevende onafhankelijke inspectie-instelling die zich richt op het controleren van ondernemingen binnen de flexbranche, waaronder het ter beschikking stellen van arbeid, aannemen van werken en huisvesten van arbeidsmigranten.

Met haar werk draagt Julisa actief bij aan het bevorderen van eerlijke flexibele arbeid, het creëren van een gelijk speelveld voor opdrachtgevers, en het verkleinen van risico’s op naheffingen en afdrachten aan de overheid.

Als expert in haar vakgebied bekleedt zij een centrale rol in diverse harmonisatie-overleggen, waaronder met SNA, ABU, NBBU en SNCU. Ze is tevens lid van het Centraal College van Deskundigen SNA en voert overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de kwartiermakers van de Toelatende Instantie (TI). Haar betrokkenheid bij de WTTA positioneert haar als een essentiële schakel in de vormgeving van de toekomst van de flexbranche.

Met haar visie en daadkracht zet Julisa zich in voor een transparante en professionele flexmarkt, waarin vertrouwen, compliance en kwaliteit centraal staan.

In de branche
‘Uitzenders, maak gebruik van de overgangsregeling voor het toelatingsstelsel’

“De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is weliswaar met een jaar uitgesteld, maar dat betekent niet dat uitzenders achterover kunnen leunen”, stelt Julisa Fereijra-Phelipa van inspectie-instelling Normec VRO. In deze expertblog legt zij uit wat de markt staat te wachten met de komst van het nieuwe toelatingsstelsel. Eén ding is zeker: “er is werk aan de winkel!” [Lees meer …]

In de wet
Ingangsdatum Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) met een jaar uitgesteld

Demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief d.d. 13-05-2024 en een nazending juiste brief d.d. 14-05-2024 aan de Tweede Kamer aangegeven dat het huidige tijdspad van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) met beoogde ingangsdatum 1 januari 2025 niet langer haalbaar is. De inwerkingtreding kan in ieder geval niet sneller zijn dan 1 januari 2026, waarmee er niet eerder dan 1 januari 2027 een verbod op ter beschikkingstelling van arbeid geldt zonder toelating. [Lees meer …]