Helft Nederlandse recruiters ervaart toenemende moeite bij het vinden van talent

LinkedIn onderzocht de toekomstverwachtingen van vijfhonderd Nederlandse wervingsprofessionals. Ruim de helft (53%) gaf aan dat het afgelopen jaar uitdagender was om geschikt talent aan te trekken; wereldwijd lag dit aandeel op twee derde. Met het oog op 2026 verwacht 53 procent dat het vinden van het juiste talent verder zal bemoeilijken. Slechts een kleine minderheid (12%) voelt zich hier volledig op voorbereid. 

• Lees ook: AI verandert recruitment: van handwerk naar strategisch vakmanschap

Verschil in druk

De ervaren druk verschilt per sector en type organisatie. IT-bedrijven en kleinere ondernemingen geven relatief vaker aan dat zij uitdagingen ondervinden. In de IT-sector speelt de krapte al meerdere jaren, terwijl kleinere organisaties aangeven te concurreren met grotere werkgevers met ruimere middelen. Recruiters noemen de volgende aandachtspunten als belangrijkste uitdagingen:

• De toenemende druk om vacatures sneller in te vullen (37%)
• Selectiever werven om minder zichtbaar talent te identificeren (36%)
• Het aantrekken van kandidaten met voldoende AI-vaardigheden (35%)

“De arbeidsmarkt staat op een kruispunt”, zegt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn. “De druk was al hoog en veel wervingsprofessionals zien die in 2026 alleen maar verder toenemen. Het onderzoek laat zien dat vooral het vervullen van nicherollen, gecombineerd met steeds hogere organisatieverwachtingen, de druk op recruiters vergroot.”

• Lees ook: Bedrijven zien vooral efficiëntiewinst door AI

AI als ondersteuning bij recruitment 

AI speelt een steeds grotere rol binnen recruitmentprocessen. Uit het onderzoek blijkt dat twee derde van de Nederlandse recruiters aangeeft dat AI het wervingsproces binnen hun organisatie heeft beïnvloed. Voor een derde is AI in korte tijd een onmisbaar onderdeel geworden. Ongeveer de helft van de respondenten ervaart dat AI bijdraagt aan een sneller wervingsproces en het identificeren van geschikte kandidaten. Tegelijkertijd geeft een kwart aan AI juist als belemmerend te ervaren bij het aantrekken van talent.  

Nederlandse organisaties lijken voorzichtiger in hun adoptie van AI dan internationale collega’s. Waar wereldwijd ruim 90 procent van de wervingsprofessionals aangeeft dat hun organisatie in 2026 zal investeren in AI voor onder meer sourcing, screening en planning, ligt dit percentage in Nederland per toepassing tussen de 50 en 60 procent. 

Effecten van AI-ondersteuning 

De onderzoeksresultaten sluiten aan bij een bredere ontwikkeling waarin AI steeds vaker wordt ingezet om werving en selectie efficiënter te organiseren. Ook LinkedIn ontwikkelt AI-ondersteunde toepassingen om recruiters te helpen bij het vinden, benaderen en selecteren van kandidaten. 

In de praktijk kan AI bijdragen aan het verkorten van de eerste fases van het wervingsproces, zoals zoeken en voorselecteren. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor persoonlijke interactie en inhoudelijke beoordeling. Internationale toepassingen laten zien dat deze verschuiving kan bijdragen aan beter onderbouwde matches in een krappe arbeidsmarkt. 

Daarnaast is er Hiring Assistant, een AI-assistent voor recruiters die gebruikmaakt van het LinkedIn-netwerk en die momenteel alleen beschikbaar is in het Engels. Grote internationale organisaties zetten deze tool in om kandidaten te identificeren die anders mogelijk buiten beeld blijven. Volgens LinkedIn besparen vroege gebruikers gemiddeld meerdere uren per vacature en zien zij verbeteringen in respons en efficiëntie.