Saskia Timmermans, nieuwe voorzitter SEU: ‘Kennis is een verzekering tegen risico’s’ Geplaatst 2 februari 2026 door SEU Met een brede glimlach blikt Saskia Timmermans terug op haar eerste maanden als voorzitter van het SEU-bestuur. In juni droeg Angela Pot officieel het stokje over. “Dat was een mooi moment,” vertelt Saskia. “De strategie staat. Onder leiding van directeur Barbara Kramer is SEU uitgegroeid van uitvoerend exameninstituut tot een kennispartner in de sector die stelling durft te nemen op inhoud. Dat gedachtegoed wil ik vasthouden én verder brengen.” Van intercedent tot verandermanager Saskia kent de uitzendbranche van binnenuit. Ze begon ooit als intercedent, groeide door bij Start Uitzendbureau en vervulde daarna uiteenlopende functies, waaronder directeur bij USG Restart. “Ik voel me thuis in organisaties die zich moeten aanpassen aan een nieuwe realiteit.” Nu werkt ze als zelfstandig interim-manager, trainer en coach op het gebied van leiderschap. “Ik zet mijn ervaring breder in, met behoud van mijn werk in de uitzendsector: een dynamische wereld waar kennis, mensen en processen continu in beweging zijn.” De waarde van kennis neemt toe Een centraal thema in Saskia’s loopbaan is de waarde van kennis. Ze ziet dat het belang van aantoonbare kennis in de flexbranche groeit. “De regelgeving verandert snel en het toezicht wordt strenger. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat ze investeren in de kennis van hun mensen. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het hen onderscheidt. Bij inspecties en controles kun je met SEU-certificering laten zien dat je compliant werkt en kwaliteit borgt.” Volgens Saskia is kennis niet slechts een opleidingsvraagstuk, maar een strategische troef. “Organisaties die investeren in kennis, investeren in vertrouwen van klanten én medewerkers. Dat zorgt voor motivatie, professionaliteit en duurzame relaties. Kennis is geen kostenpost, maar een verzekering tegen risico’s.” Brede basis, ruimte voor specialisatie De branche is breder geworden dan alleen uitzenden. “Daar waar mensen tijdelijk werken, of dat nu via detachering, payroll of uitzenden is, ligt een deel van onze verantwoordelijkheid. Juist daar zijn we van toegevoegde waarde.” Volgens Saskia vraagt dat om een stevige gezamenlijke kennisbasis, met ruimte voor specialisatie. “We zien steeds meer functies die zich verdiepen in een bepaald deel van het proces, zoals recruitment of backoffice. Daar ligt voor ons een uitdaging. Hoe kunnen we een brede populatie bedienen en daar waar nodig maatwerk bieden? SEU heeft goed geanticipeerd op de vele veranderingen in de branche, met permanente educatie en de ontwikkeling van modulair toetsen.” Van strategie naar uitvoering Die koers sluit aan bij wat Angela Pot als voorzitter stimuleerde: dat SEU stelling moet durven nemen op inhoud en de sector vooruit kan helpen op basis van deskundigheid. “Die proactiviteit wil ik vasthouden, want de uitdagingen in de branche worden alleen maar complexer,” vult Saskia aan. De doelstelling is om de kwaliteit te blijven borgen waar de risico’s in de branche liggen. Daarom willen we zoveel mogelijk organisaties en medewerkers meenemen: hoe meer professionals zich ontwikkelen, hoe sterker de kennisbasis en de kwaliteit van de branche als geheel. Dat vraagt om focus op vakbekwaamheid, maar ook op verbinding met de praktijk. We willen onderdeel zijn van de oplossing, geen toeschouwer.” Vooruitblik: kwaliteit als keurmerk Waar hoopt ze dat SEU over vijf jaar staat? Saskia denkt even na. “Ik hoop dat we dan nog steeds even relevant zijn voor de uitzendbranche als nu. Dat we bijdragen aan het kwaliteitsimago van de sector en dat ons diploma wordt gezien als hét keurmerk voor professionaliteit. Het gaat ons niet om de aantallen, maar om de waarde. De investering in een SEU-diploma levert direct rendement op. Wie SEU-gecertificeerd is, werkt met meer zekerheid, tempo en vakmanschap. Dat zie je direct terug op de werkvloer: betere samenwerking, meer first-time-right, sterkere adviezen én een professionelere uitstraling naar klanten, simpelweg omdat minder tijd verloren gaat aan zoeken en twijfelen.” Blijven leren, blijven verbinden Tot slot benadrukt Saskia het belang van permanente educatie. “Dat zorgt ervoor dat mensen zich blijven ontwikkelen en dat organisaties aantoonbaar investeren in hun mensen. Daarmee ben je niet alleen compliant, je bouwt ook aan trots en professionaliteit. Dat is wat SEU wil stimuleren.” Ze vat haar visie kernachtig samen: “SEU is een belangrijk onderdeel van de kwaliteit van dienstverlening in de flexbranche. We willen dat werkgevers, werknemers én inleners dat herkennen. Kennis is een verzekering tegen risico’s.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags SEU, vakkennis, WTTA | Reacties uitgeschakeld voor Saskia Timmermans, nieuwe voorzitter SEU: ‘Kennis is een verzekering tegen risico’s’
Hoe vind je werk als vergunningverlener? Geplaatst 1 februari 2026 door Tips Zoek je een baan waarbij je iets betekent voor je omgeving? Waarbij je veel afwisseling ziet, maar waarbij je je tegelijkertijd kunt vasthouden aan de vaste, onveranderbare structuur van duidelijke regels? Dan is een baan als vergunningverlener iets voor jou. Maar wat doet zo’n vergunningverlener precies? Wat voor persoon moet je zijn om dit werk te kunnen doen? En wat kun je van je loopbaancarrière als vergunningverlener verwachten? Dat lees je in dit artikel. Wat je doet als vergunningverlener Als vergunningverlener werk je vooral aan aanvragen die te maken hebben met evenementen en horeca. De ene dag beoordeel je een plan voor een festival, de volgende dag buig je je over een terrasuitbreiding of een alcoholvergunning. Jij checkt of een aanvraag klopt, of het plan haalbaar is en welke risico’s er spelen. Daarbij hoort dit soort werk vaak bij je taken: Je beoordeelt aanvragen en vraagt ontbrekende info op; Je verleent of weigert vergunningen en legt dat duidelijk uit; Je toetst aan regels en overlegt over veiligheid en overlast; Je stemt af met partijen zoals politie, brandweer en handhaving; Je bewaakt voorwaarden en houdt zicht op naleving. Wat voor persoon moet je zijn om als vergunningverlener aan de slag te kunnen? Ben jij die persoon in de vriendengroep die alles regelt? Houd je wel een beetje van verandering, maar heb je tegelijk een sterk gevoel van goed en fout? En vind je het fijn als alles gaat ‘zoals het hoort’, zonder dat je anderen hiermee een slecht gevoel geeft? Dan ben jij het soort persoon dat als vergunningverlener aan de slag kan. Bij deze baan is het belangrijk dat je helder communiceert en vriendelijk blijft, nauwkeurig werkt, beslissingen durft te nemen en in oplossingen denkt, zonder dat je daarbij de regels aan je laars lapt. Tegelijk is het een pre als je een mbo 4- of hbo-achtergrond hebt in de richting van rechten, bestuurskunde, veiligheid of integrale handhaving. Waar vind je werk als vergunningverlener? Werk zoeken kan best frustrerend zijn. Of je nu vergunningverlener wilt worden of juist reageert op een andere functie, zoals een inkomensconsulent vacature; het lijkt soms gewoon alsof je alleen maar kans maakt als je al jaren ervaring hebt. Dit terwijl je die ervaring juist pas opdoet als iemand je een plek geeft om te starten. Geen zorgen: bij Joinuz staat er altijd een nieuwe taak voor je klaar. Je gaat aan de slag als detacheerder en krijgt verschillende opdrachten, waardoor je snel ervaring opdoet bij allerlei organisaties. Daarnaast kun je rekenen op voorwaarden die passen bij jouw situatie, zoals een salaris volgens de cao, een maandelijkse bijdrage van € 25 voor je sportabonnement, OV-vergoeding of leaseauto, toegang tot een vergunningverlener-community, een groot netwerk en trainingen via de Joinuz Academy. Wil je weten welke vacatures nu openstaan of gewoon even checken of werken als vergunningverlener bij je past? Neem dan contact op met de intercedenten van Joinuz. Wie weet kun jij binnenkort met een glimlach aan de slag. Geplaatst in verborgen berichten | Reacties uitgeschakeld voor Hoe vind je werk als vergunningverlener?
