Omzetdaling detacheerders vlakt af, maar krimp aantal gedetacheerden slecht voor BV Nederland

In het vierde kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders gemiddeld met 4,5 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dat is veel geringer dan in het derde kwartaal van 2025 (-6,4%), het tweede kwartaal (-6,7%) en het eerste kwartaal (-7,6%).  De omzetdaling is dus duidelijk afgevlakt in de loop van het afgelopen jaar. Dat blijkt uit de cijfers uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). De daling van het aantal gedetacheerden stagneert, maar blijft fors. 

Ondanks de omzetdaling zien de cijfers van detacheerders er over het algemeen goed uit. Zo is de omzet per detacheringsmedewerker gestegen met 5,3 procent. En het percentage medewerkers in vaste dienst blijft gestaag groeien (77%), een teken dat detacheerders goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben. Positief is ook dat het percentage leegloop (aantal gedetacheerden zonder opdracht) in het vierde kwartaal van 2025 is gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar met 18 procent naar 6,1 procent. Dat duidt erop dat detacheerders erin slagen hun mensen gemakkelijker naar nieuwe opdrachten te begeleiden.

Traditionele sectoren in de min, sociaal domein en medisch in de plus

De omzetontwikkeling verschilt sterk per branche. De traditioneel grootste sectoren hebben het nog steeds lastig. Binnen engineering, goed voor bijna een derde van de totale detacheringsmarkt, daalde de omzet in het vierde kwartaal van 2025 met 6 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In de financiële sector zagen detacheerders hun omzet dalen met ruim 9 procent en in ICT bedroeg de omzetdaling 13 procent. Het minst goed presteerden detacheerders in het segment Legal, met een omzetdaling van bijna 19 procent.

• Lees ook: Omzetdaling detacheerders stabiliseert, arbeidsmarkt in pauzestand

Daar staat tegenover dat er meerdere sectoren zijn waarin detacheerders hun omzet juist zagen stijgen in het vierde kwartaal van 2025 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, zoals HRM (+8%) en Marketing & Communicatie (+11%). Ook in het sociaal domein was in het laatste kwartaal een omzetstijging zichtbaar (+6%). Blijkbaar is in deze sector na een sterke krimp de rust in de markt teruggekeerd en veert de vraag weer op.

De sector Medisch springt er het meest uit, met een omzetstijging van 18 procent in het laatste kwartaal van 2025. De omzet van detacheerders in de medische sector groeide in de vorige kwartalen ook al flink. De verklaring hiervoor is dat organisaties door de handhaving op schijnzelfstandigheid veel minder of geen zzp’ers meer inhuren en eerder kiezen voor detachering.

Daling aantal gedetacheerden ‘zorgelijk’ 

Wat opvalt is dat het aantal gedetacheerden in loondienst is gedaald met 9,3 procent in het laatste kwartaal van 2025 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Een logische verklaring is dat opdrachtgevers gedetacheerden vaker zelf in dienst nemen, een trend die al langer gaande is. Diezelfde forse daling was namelijk in het vorige kwartaal ook al zichtbaar. En in het eerste halfjaar van 2025 daalde het aantal gedetacheerden in loondienst zelfs met ruim 12 procent. 

“De dalende trend van het aantal gedetacheerden stagneert dus, maar blijft zorgelijk”, stelt Edwin van den Elst, voorzitter van de VvDN. “Een verdere afname van het aantal gedetacheerden is niet goed voor de BV Nederland. Voor bedrijven en organisaties is het van belang dat zij over de flexibiliteit kunnen beschikken om kennis en expertise in te huren.”  

Detacheerders blijven dan ook onverminderd investeren in opleiding en ontwikkeling van hun mensen om hun kennis en kunde up-to-date te houden. De opleidingskosten per detacheringsmedewerker zijn het afgelopen kwartaal gestegen met 2 procent. En het percentage opleidingskosten ten opzichte van de loonsom bedraagt 3,5 procent, wat boven de norm van 3 procent ligt voor VvDN-leden.

Impact nieuwe cao detachering

Hoe het eerste kwartaal van dit jaar verloopt, is onzeker. Dat heeft alles te maken met de nieuwe detacherings-cao die 1 januari 2026 is ingegaan. Dit heeft niet alleen een grote impact qua implementatie, maar brengt ook een kostenelement met zich mee dat zal moeten worden doorberekend in de tarieven. Dat leidt mogelijk tot een daling van de inhuur van gedetacheerden. 

• Lees ook: VvDN en vakbond LBV sluiten akkoord over eigen cao detachering

Van den Elst ziet echter ook de positieve kant. “Het is de eerste detacherings-cao ooit. Het geeft ons de mogelijkheid invulling te geven aan goed werkgeverschap. Deze eigen cao biedt ruimte om vanuit gelijkwaardigheid een gedifferentieerd arbeidsvoorwaardenpakket te bieden dat aansluit bij de behoefte van de professional. Die differentiatie in arbeidsvoorwaarden is belangrijk; een trainee heeft nu eenmaal andere wensen dan een ervaren detacheringsmedewerker.”

VvDN kritisch op coalitieakkoord

De VvDN is wel kritisch op het coalitieakkoord. “Ik mis in het regeerakkoord de brede visie op de arbeidsmarkt. Met de Zelfstandigenwet lijkt er iets meer erkenning te komen voor de verschillen in groepen zzp’ers”, zegt Van der Elst. “Ik hoop dat ze die genuanceerde blik ook hebben als het gaat om het ter beschikking stellen van arbeid. Als VvDN denken wij daarom graag mee bij het tot stand komen van nieuwe wetgeving.” De VvDN pleit al jaren voor erkenning van de belangrijke, eigen positie van detachering op de arbeidsmarkt. 

Van den Elst is blij met de aandacht voor het van werk naar werk begeleiden van mensen van en naar verschillende sectoren. “Daarin kunnen detacheerders een grote rol spelen. Wij zijn continu bezig met het opleiden en ontwikkelen van onze mensen. Ook in het voorzien in de vraag uit verschillende sector kunnen detacheerders een sleutelrol vervullen.”

• Lees ook: De detacherings-cao uitgelegd: dit gaat er veranderen voor detacheerders en hun opdrachtgevers

Meest opvallende resultaten van de VvDN MarktMonitor over het vierde kwartaal 2025 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar:

• Omzetdaling detachering: -4,5% 
• Omzetontwikkeling verschilt sterk per sector; van Legal (-19%) tot Medisch (+18%)
• Aantal medewerkers (gedetacheerden) in loondienst: -9,3%
• Percentage medewerkers in vaste dienst: 77%
• Leegloop (gedetacheerden zonder opdracht): 6,1%
• Tarief: + 3,3% (€ 71,32)