ING verwacht dit jaar een shake-out in de uitzendmarkt

Dat stelt ING.

Voor dit jaar rekent ING op een groei van 1% van de flexbranche, die bestaat uit uitzenders, detacheerders, arbeidsbemiddelaars en payrollers. De verwachting is namelijk dat (geringe) economische groei leidt tot meer vraag naar personeel. Overigens stelt ING dat na twee jaren van krimp het aantal gewerkte uren in flexbranche in 2025 al stabiliseerde.

ING concludeert dat de uitzendsector de weg omhoog lijkt te hebben gevonden. Zo is in het tweede en derde kwartaal van 2025 voor het eerst in twee jaar het aantal uitzendbanen gegroeid (beide kwartalen +9.000). Ook voor 2026 rekent ING op (beperkte) verdere toename van het aantal uitzendbanen.

Dit komt overigens niet overeen met de daling in uitzendbanen die het UWV eind vorig jaar meldde.

Tekort aan personeel en uitzendkrachten

Volgens ING blijft de structurele krapte op de arbeidsmarkt de grootste uitdaging voor flexbedrijven. Ruim de helft heeft last van personeelstekorten, zowel eigen personeel als uitzendkrachten. Minder toestroom van uitzendkrachten remt de groei.

Hogere tarieven in 2026

Krapte op de arbeidsmarkt leidt ook tot hogere tarieven. Naast stijgende loonkosten kost de werving en selectie van kandidaten ook meer tijd en moeite. Afgelopen jaar stegen de tarieven in de flexbranche met 5%, wat minder is dan in de jaren daarvoor. In 2026 verwacht ING echter weer een sterke stijging van de tarieven. Naast aanhoudende personeelsschaarste komt dit ook door strengere wet- en regelgeving die uitzenden en detacheren in 2026 duurder maken.

Shake-out en herpositionering

Het duurder worden van uitzenden (door strengere wet- en regelgeving) heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche. ING verwacht dit jaar een shake-out van uitzendbureaus. Vooral uitzenders die hun bestaansrecht ontlenen aan concurrentie op arbeidsvoorwaarden komen in de knel. Voor hen is er geen (of minder) plek in de markt.
Waar het voorheen vooral om volume (in uitzenduren) ging, moeten uitzenders het in de toekomst vooral hebben van kwaliteit en specialisatie. ING voorziet dat er een strategische herpositionering plaatsvindt in de markt met een verschuiving van (traditioneel) uitzenden naar HR-dienstverlening als gevolg. Ook ziet de bank kansen voor uitzenders in de arbeidsmobiliteit tussen krimp- en groeisectoren door het aanbieden van opleidingen en loopbaanbegeleiding.

• Lees ook: Voorspellingen 2026: 10 experts delen hun verwachtingen voor de flexbranche