Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan

Steeds meer Nederlandse werknemers kijken voorzichtig over de rand van hun huidige baan. De helft (53%) oriënteert zich actief op een nieuwe functie, voornamelijk gedreven door de wens naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven. Dat blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland.

Weinig baanzekerheid

Naast inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven is een aanzienlijke groep werknemers gemotiveerd door onzekerheid: 29 procent verwacht mogelijk op de korte termijn baanverlies. 

Hoewel de gemiddelde werktevredenheid met 67 procent stabiel blijft, maken de resultaten duidelijk dat het risico op verloop en uitval zich niet breed aftekent, maar zich vooral concentreert bij specifieke groepen op de arbeidsmarkt.

• Lees ook: ManpowerGroup Nederland in Q3 niet minder gekrompen

Werktevredenheid Gen Z-mannen daalt

Binnen Gen Z zijn er duidelijke verschillen te zien. Vooral mannen (18–28 jaar) vormen een risicogroep: hun werktevredenheid daalt fors (met 12 procentpunten), terwijl het vertrouwen om een andere baan te kunnen vinden juist toeneemt (+8 procentpunten). Deze combinatie vergroot het risico dat zij hun huidige werkgever verlaten. Bij vrouwen uit deze generatie is een ander beeld zichtbaar: in deze groep stijgt de werktevredenheid juist, met 11 procentpunten.

• Lees ook: Interview met Susanne Hansen-Hamelink Directeur People & Culture ManpowerGroup Nederland: ‘Betrokkenheid creëren’

Gen X-vrouwen zijn onbenut potentieel

Daarnaast wijst de Talent Barometer op een minder zichtbaar, maar niet minder relevant risico bij Gen X-vrouwen (45–50 jaar). In deze groep nemen zowel de ervaren baanzekerheid (-9 procentpunten) als het vertrouwen om een andere baan te kunnen vinden (-10 procentpunten) af. Daardoor ontstaat een situatie waarin een ervaren groep werknemers zich onzeker voelt over de toekomst, maar tegelijkertijd minder geneigd is om naar een nieuwe baan te zoeken, waardoor waardevol potentieel onbenut dreigt te blijven.

Hoog verloop in blue-collar segment 

Ook buiten deze generaties zijn signalen van verhoogd verloop zichtbaar. Werknemers in uitvoerende functies, het blue-collar segment, ervaren aanzienlijk minder loopbaanperspectief bij hun huidige werkgever (-15 procentpunten). Tegelijkertijd neemt het vertrouwen om elders werk te vinden toe (+5 procentpunten). De werktevredenheid in deze groep daalt met acht procentpunten naar 56 procent. Dit vergroot de kans dat juist deze groep de overstap gaat overwegen.

Toekomstperspectief 

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “De arbeidsmarkt beweegt in hoog tempo onder invloed van technologische veranderingen, AI en toenemende werkdruk. In die context verschuift wat mensen verwachten van hun werkgever: werktevredenheid wordt steeds sterker bepaald door het perspectief op de toekomst.”

“Wanneer ontwikkeling en inkomensgroei geen vast onderdeel zijn van het werkgeversaanbod, ontbreekt het aan perspectief en zekerheid, wat zich bij specifieke groepen vertaalt in verhoogde verloop- en uitvalrisico’s. Door loopbaanpaden een centrale plek te geven binnen een bredere aanpak rond ontwikkeling, beloning en werkzekerheid, kunnen werkgevers voorkomen dat talent zich extern oriënteert of afhaakt.”

• Lees ook: Wat is de werkelijke prijs van personeelsverloop?