Gastblogger 29 juli 2025 2 reacties Print FNV: uitzendstaking niet gebaseerd op misverstanden, maar op misstandenDe stakingen van uitzendkrachten komen niet voort uit misverstanden, maar uit echte misstanden. Dat stelt Anja Dijkman, bestuurder van FNV Flex, in een opiniestuk voor Flexnieuws. ‘Uitzendkrachten willen duidelijkheid, eerlijkheid en zeggenschap over hun eigen cao.’ Werkgevers stellen in een artikel op FlexNieuws dat de stakingen tegen de nieuwe uitzend-cao zijn gebaseerd op misinformatie. Alsof honderden uitzendkrachten zomaar hun loon laten lopen. Alsof je wekenlang buiten op de stoep bij een distributiecentrum gaat staan, omdat je ‘iets verkeerd begrepen hebt’. Laat ons de feiten nog één keer op een rij zetten. Want er is geen sprake van een misverstand, maar van een misstand. Geen cao over mensen zonder mensen De nieuwe cao is afgesloten met een club zonder achterban onder uitzendkrachten. De mensen die het werk doen, zijn dus niet gehoord. Niet geraadpleegd. Niet vertegenwoordigd. Oplossing? Wil je rust in de sector? Sluit dan een cao met de FNV. Wij hebben wél leden in distributiecentra, op werkvloeren en in kantines. Wij weten wat er speelt. Een cao zonder draagvlak is geen oplossing, maar olie op het vuur. Straf op staken? Serieus? Wat gebeurt er als uitzendkrachten opkomen voor hun rechten? Ze worden uit het rooster gehaald. Er worden anderen op hun plek gezet. Ze moeten ‘wachten op de nieuwe planning’. Of ze mogen plees gaan schrobben. En ondertussen wordt er gefluisterd dat hun contract niet wordt verlengd. Dat heet intimidatie. Oplossing? Wie in Nederland staakt, heeft recht op bescherming. Dat geldt voor buschauffeurs, leraren en beveiligers. Die krijgen na een staking, ook als er dan geen werk is, hun loon van voor de staking doorbetaald. En dat zou dus ook moeten gelden voor uitzendkrachten. Niet een specifiek door uitzendregels mogelijk gemaakt verlaagd loon. Want zij zijn geen personeel van de tweede rang. Ook zij hebben recht op gelijke behandeling, óók als ze hun stem laten horen. Gelijkwaardig? Of gewoon vaag? De cao spreekt over ‘arbeidsvoorwaarden in totaliteit gelijkwaardig aan die van vaste medewerkers’. Mooi zinnetje voor in een beleidsnota. Maar wat betekent het op de werkvloer? Niemand die het weet. Werkgevers niet. Controleurs niet. De mensen op de werkvloer al helemaal niet. Oplossing? Geen vaagheid, maar gelijkheid. Gelijk loon voor gelijk werk. Gewoon dezelfde toeslagen, reiskosten, werkzekerheid en duidelijke afspraken over hoe we waarde van arbeidsvoorwaarden bepalen. Dat werkt voor iedereen. OTTO zegt dat ze willen praten. Graag. Maar dan wel écht In hetzelfde artikel laat OTTO weten te willen bouwen aan vertrouwen. Prima. Maar waarom worden stakers dan uitgesloten van werk? Waarom worden hun uren verlaagd? En daarmee hun inkomen verlaagd? Oplossing? Als je zegt dat je wilt praten, dan zet je eerst de koffie klaar en geen stakingsbrekers. We zeggen het nog één keer: wie actievoert, doet dat omdat de rek eruit is. Omdat er al te lang niets verandert. Dan moet je mensen niet straffen, maar serieus nemen. En dan komen we zéker aan tafel! Tijd voor volwassen afspraken Nu is het moment. Uitzendkrachten willen duidelijkheid, eerlijkheid en zeggenschap over hun eigen cao. Daar gaan we voor. Niet morgen. Maar nu. Eind augustus praten we met de werkgevers. Over hoe het beter moet. En over hoe we het vertrouwen kunnen herstellen. Maar zonder oplossingen geen rust. Dus aan alle partijen: tijd om te kiezen. Blijf je mist creëren of kies je voor een duidelijke koers? De FNV is er klaar voor. Nu jullie nog. Anja Dijkman, bestuurder FNV Flex CAO voor Uitzendkrachten, FNV Flex, staking Print Over de auteur Over Gastblogger Flexnieuws geeft ruimte aan auteurs die een artikel willen plaatsen op Flexnieuws. Bekijk alle berichten van Gastblogger
Wil jij ook ECHT gelijk loon voor gelijk werk? In een CAO afgesloten door een ECHTE vakbond? Sluit je dan aan bij de beweging voor gelijke behandeling! https://www.fnv.nl/acties/vast-is-zeker/sta-op-voor-gelijke-behandeling Beantwoorden
Is de FNV dan een echte vakbond of is het eerder een clubje ruziemakers veroorzaakt door een permanente interne machtsstrijd tussen de SP en PVDA/GL vertegenwoordigers? Ik vind persoonlijk het 2e de laatste tijd. De SP heeft namelijk sinds de overname van de FNV door het gematigde geluid te laten vallen, en het plaatsen van verkeerde mensen op verkeerde plekken in 2021 er weer een behoorlijke rommel van gemaakt intern, na het eerder ontketenen van een interne machtsstrijd in 2011 die destijds door Ton Heerts moest worden opgelost nadat de FNV uit elkaar viel door het tegen zijn van hervormingen mbt de pensioenen. Daarom richt je als FNV eerst op het beslechten van deze interne machtsstrijd die Ton Heerts en Lodewijk Asscher gezamelijk zullen moeten oplossen, en vraag vooral aan het partijbureau van de SP welk groot aandeel zij zelf vinden dat de partij in de permanente machtsstrijd heeft. Misschien dat FNV tegelijkertijd kan nadenken over het terugtrekken uit de SER zolang de SP het daar voor het zeggen heeft, want de SP is niet van het poldermodel maar van de klassenstrijd. Beantwoorden
