Stop met bashen, start met bouwen

Laten we helder zijn: het is ieders goed recht om te onderhandelen, actie te voeren of van mening te verschillen. Maar dan wel op basis van feiten. En de feiten zijn dat we met de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten precies doen wat we in 2021 juist met FNV afspraken: geen verschil in de waarde van de beloning tussen uitzendkrachten en mensen in vaste dienst.

Dit hebben we de afgelopen jaren (samen met FNV, CNV en De Unie) stap-voor-stap gerealiseerd. Alleen de laatste stap namen we niet met elkaar. We hebben FNV en de andere bonden meerdere malen uitgenodigd om aan tafel te komen. Maar ze kwamen niet. Wij gaan niet zitten wachten op partijen die niet willen. En nu het zover is en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2026 een feit zijn, zijn diezelfde arbeidsvoorwaarden voor FNV ineens een verslechtering.

Hoe dan?

In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten gelijkwaardige beloning. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en mensen in vaste dienst is minimaal gelijkwaardig. Uitzendkrachten gaan er met de nieuwe cao op vooruit. Er is geen verschil in waarde meer tussen wat een uitzendkracht krijgt en een medewerker in vaste dienst. De positie van de uitzendkracht is 100% geborgd in de nieuwe cao. Verbetering in arbeidsvoorwaarden zit bijvoorbeeld in: een betere pensioenregeling, winstuitkeringen (als de opdrachtgever dat biedt) of extra verlofdagen.

Wij nemen – samen met de NBBU – onze verantwoordelijkheid voor goed werk. Dat is waar deze cao over gaat. In plaats van te bashen kunnen we beter bouwen met elkaar. Want goed werk bereik je niet met acties en campagnes tegen uitzenders, maar met gezamenlijke goede afspraken vóór uitzendkrachten.