Zzp’ers inzetten kan nog gewoon. En anders zijn er genoeg alternatieven Geplaatst 7 april 2025 door Arthur Lubbers “In het laatste kwartaal van 2024 was er veel onrust in de markt. Opdrachtgevers belden ons last minute omdat ze hun zzp-populatie wilden overzetten. Zij vragen ons om het werkgeverschap over te nemen en deze mensen een arbeidsovereenkomst aan te bieden”, zegt Lambo. Verloningsorganisatie Tentoo is 30 jaar geleden al is gestart is met freelanceverloning en geldt dus als echte specialist. Ook zzp’ers zelf kloppen bij Tentoo aan om op payrollbasis te gaan werken, bijvoorbeeld omdat zij niet meer als zzp’er bij de overheid aan de slag mogen. Lambo: “Ruim 25% van de zzp’ers heeft de afgelopen maanden gedwongen moeten kiezen voor een arbeidsovereenkomst. Zij worden hiertoe gedwongen door opdrachtgevers die hen niet meer als zzp’er willen inhuren.” Arbeidshistorie meetellen Kiezen voor een arbeidsovereenkomst is een optie, maar er zit wel een addertje onder het gras, waarschuwt Lambo. “Je kunt een zzp’er een arbeidsovereenkomst aanbieden, maar heeft hij in de periode daarvoor ook gewerkt voor dezelfde organisatie en blijft hij dezelfde werkzaamheden onder dezelfde omstandigheden doen, wees dan bedacht op het eventuele arbeidsverleden. Fiscaal gezien kijkt de Belastingdienst in de regel niet verder terug dan 1 januari jl., maar wat veel partijen vergeten is dat arbeidsrechtelijk tot wel vijf jaar terug kan worden gekeken. “Op het moment dat een ZZP’er stelt eigenlijk een werknemer te zijn speelt de datum van 1 januari 2025 geen rol en kan ook worden teruggekeken naar de periode daarvoor.” Dat valt ondernemers vaak tegen. “Zij denken op nul te beginnen als zij een zzp’er een arbeidsovereenkomst aanbieden, maar soms worden zij geconfronteerd met de situatie van het direct aanbieden van een onbepaalde tijdovereenkomst vanwege het meenemen van de arbeidshistorie.” Lambo’s advies: “Neem de zzp-periode bij gelijkblijvende omstandigheden mee. Dan weet je zeker dat je goed zit.” Zachte landing Vooralsnog gaat de Belastingdienst bij de handhaving van de Wet DBA uit van een zachte landing. Dat betekent volgens Lambo niet dat er geen risico’s zijn. “De Belastingdienst gaat niet gelijk over tot boetes. Althans nog niet dit jaar. Je krijgt de mogelijkheid zaken te herstellen. Je moet dan met een plan van aanpak komen. Maar er zullen wel naheffingsaanslagen loonheffingen volgen.” Het is overigens zeker niet altijd nodig om zzp’ers een arbeidsovereenkomst aan te bieden. “Veel opdrachtgevers willen veiligheid en kiezen daarvoor, maar er zijn zeker ook opdrachtgevers die hun zzp-opdrachten aanpassen (tweaken) en ervoor hebben gekozen gewoon door te gaan met de inzet van zzp’ers. Zelfs opdrachtgevers die bezocht zijn door de Belastingdienst.” Als specialist adviseert Tentoo organisaties over het wel of niet kunnen inzetten van zzp’ers afhankelijk van de situatie. “Wij kijken holistisch, vanuit alle gezichtspunten van de Deliveroo-case. Want de inhoud van de opdracht is niet meer het enige dat meetelt.” DBA-proof Het tweaken van een zzp-overeenkomst maakt deze niet meteen DBA-proof. Lambo heeft drie tips om te zorgen dat je zzp’ers wel om een juiste manier inzet: Zorg dat de zzp’er in de praktijk werkt zoals op papier is vastgelegd; de Belastingdienst zal namelijk kijken of er daadwerkelijk wordt gewerkt op de manier zoals deze is afgesproken. Doe periodieke controles op de inhoud van de overeenkomsten en controleer of de uitvoering in de praktijk hiermee overeenkomt. Zorg dat de beleving van de opdrachtgever en zzp’er matchen; bijvoorbeeld, de zzp’er voelt zich ondernemer en denkt zelf een vervanger te kunnen kiezen als hij ziek is (vrije vervanging), maar de opdrachtgever wil eerst een (sollicitatie)gesprek voor hij iemand anders inhuurt. Zorg dat de resultaatverplichting helder is vastgelegd; huur je een programmeur in, omschrijf dan niet alleen hoe lang hij, waaraan moet werken, maar ook op welke momenten hij wat moet opleveren. Lambo: “Als je dit doet, tackle je al een aantal van de negen punten uit het Deliveroo-arrest en ben je hard op weg het goed te doen. Overigens heeft Tentoo een eigen scan ontwikkeld die snel duidelijkheid geeft of een zzp’er voldoet aan de Deliveroo-criteria. Alternatieven Lambo noemt nog een alternatief die opdrachtgevers de zekerheid biedt dat zij gevrijwaard zijn van naheffingen en boetes vanwege schijnzelfstandigheid. “Als je als bemiddelaar ervan overtuigd bent dat iemand een zzp’er is, kun je de opdrachtgever comfort bieden door een overeenkomst van tussenkomst aan te bieden.” De intermediair wordt in dat geval de opdrachtgever van de zzp’er en stapt feitelijk in de fiscale keten. Groot voordeel is ook dat de zzp’er gewoon zzp’er kan blijven. “Wij merken dat veel zzp’ers echt niet een arbeidsovereenkomst willen aangaan. De meeste van hen kiezen heel bewust voor het ondernemerschap.” Wat echter het meest gekozen wordt is een detacherings- of payrollconstructie, weet Lambo: “Wij bieden alle contractvormen en zien intern veel freelancers doorschuiven naar een payroll-overeenkomst. Ook veel detacheringsbureaus die nu zzp’ers in dienst willen nemen maken daarbij gebruik van onze backofficedienstverlening.” Wetsvoorstel VBAR aangepast De onrust in de markt is met name veroorzaakt door alle onduidelijkheid over de wijze waarop een arbeidsrelatie gekwalificeerd moet worden worden. De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR), die nu in voorbereiding is, moet meer duidelijkheid gaan brengen. De beleidsmakers baseren zich hierbij onder meer op het Deliveroo-arrest. Op het eerdere wetsvoorstel bestond veel kritiek over het criterium ‘extern ondernemerschap’. Inmiddels heeft de minister aangegeven het wetsvoorstel aan te passen, zodat het ondernemerschap een volwaardig criterium blijft bij het beoordelen van de schijnzelfstandigheid. “Dit toont nogmaals aan dat het wetsvoorstel flink onder druk staat en mogelijk nog wel een keer herzien zal moeten worden”, zo verwacht Lambo. Kortom, vanuit Den Haag hoeven we voorlopig niet meer duidelijkheid te wachten. Het is de branche zelf die met oplossingen en alternatieven moet blijven komen. Lees ook: Handhaving Wet DBA: ‘de markt verkrampt, maar de echte zzp’er blijft’ Hoofdredacteur FlexNieuws Wim Davidse in gesprek met Daniëlle Lambo, director Tentoo (Brisker) tijdens het recente Webinar Week van Werf& en ZiPconomy. Kijk het gesprek hieronder terug. Geplaatst in In de branche | Tags wet dba, Wet VBAR, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers inzetten kan nog gewoon. En anders zijn er genoeg alternatieven
Tweede Kamer is nog verdeeld: VBAR of Zelfstandigenwet Geplaatst 4 april 2025 door Redactie FlexNieuws Het voorstel van VVD, D66, CDA en SGP voor een nieuwe zelfstandigenwet leidt tot een hoop discussie in de Tweede Kamer. De initiatiefnemers zochten donderdag tijdens het debat over zzp-beleid van de Kamercommissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) steun bij PVV en Nieuw-Sociaal Contract (NSC), maar die reageerden aanvankelijk vooral verbaasd over het initiatief. Zowel NSC-Kamerlid Ilse Saris als PVV-Kamerlid Maikel Boon wezen VVD-Kamerlid Thierry Aartsen op afspraken in het hoofdlijnenakkoord. Daarin staat dat het kabinet doorgaat met de VBAR. “Ik schrik er van hoe makkelijk de heer Aartsen over afspraken uit het hoofdlijnenakkoord stapt”, zei Boon. De vier initiatiefnemers hebben steun van NSC of de PVV nodig voor een Kamermeerderheid. GroenLinks-PvdA leek het idee op voorhand al af te wijzen. Lees ook: VVD, D66, CDA en SGP presenteren nieuwe zelfstandigenwet. ‘Gebaseerd op België’ Aangepaste VBAR ter discussie Ondertussen werkt SZW-minister Eddy van Hijum door aan het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR). Vorige week liet hij weten dat hij dit voorstel zal aanpassen zodat het beter aansluit bij de recente uitspraak van de Hoge Raad in de zaak Uber. Ondernemerschap van de persoon krijgt een prominentere rol. Experts en brancheorganisaties zijn niet enthousiast over de VBAR, ook niet met aanpassingen. De Kamer is verdeeld. NSC, PVV en Groenlinks-PvdA willen door met het plan van de minister. Maar VVD, D66, CDA en SGP willen aan de slag met hun eigen voorstel. Mariska Rikkers-Oosterkamp van BBB ziet VBAR zelfs als een groter probleem dan een oplossing en vindt dat het kabinet ‘met hagel op een mug schiet’. “Ook na de aanpassing, lost VBAR nog steeds de onduidelijkheid niet op.” Wetsvoorstel VVD, D66, CDA en SGP De ochtend voor het debat kwamen VVD, D66, CDA en SGP met een aanzet voor nieuw wetsvoorstel om te bepalen wanneer iemand als zzp’er mag werken voor een zakelijke opdrachtgever. Deze wet is gebaseerd op de Belgische Arbeidsrelatiewet en bestaat uit drie toetsen: Zelfstandigentoets: Is iemand echt een zelfstandig ondernemer? Hierbij wordt er gekeken of iemand zich naar buiten toe gedraagt als zzp’er. Werkrelatietoets: zijn er belemmeringen om als zelfstandige te werken? Werkt iemand uit vrije wil als zzp’er? Hoe zit het met autonomie? Is er sprake van hiërarchische controle? Sectoraal rechtsvermoeden: speciale aandacht voor sectoren met een hoger risico op schijnzelfstandigheid. Verder wordt het verplicht voor zzp’ers om een voorziening te treffen voor pensioen en arbeidsongeschiktheid. Dat hoeft niet per se een verzekering te zijn, ook beleggingen of eigen vermogen zijn toegestaan. ‘In lijn met het regeerakkoord’ Het idee kwam van Thierry Aartsen (VVD). “In ons voorstel gaan vrijheid en duidelijkheid hand in hand met een gelijk speelveld op gebied van sociale zekerheid”, zei hij tijdens het debat. “Het plan is daarmee volledig in lijn met het regeerakkoord.” Doğukan Ergin (DENK) werd enthousiast over het voorstel, maar vroeg zich af of de VVD bereid is om vertraging op te lopen om dit voor elkaar te krijgen. “Gaat u uw wetgeving doorzetten, ook als dat betekent dat 600 miljoen of een deel daarvan terug moet naar Brussel? Of zet u dit koste wat het kost door?” Ergin wees op het Europese Herstel- en Veerkrachtplan (HVP). Daarin staat dat Nederland vóór 1 januari 2026 met maatregelen moet komen tegen schijnzelfstandigheid om aanspraak te maken op 600 miljoen euro subsidie. Koffie en worstenbroodjes Saris (NSC) was nog niet overtuigd van het idee van VVD, D66, CDA en SGP. “Maar ik sta open voor betere ideeën”, zei ze later in het debat. Aartsen nodigde haar uit voor ‘koffie en een worstenbroodje’ om er verder over te praten. Ook minister Van Hijum en staatssecretaris Tjebbe van Oostenbruggen (Fiscaliteit en Belastingdienst) namen die uitnodiging aan. “We waarderen het voorstel oprecht”, zei Van Hijum. “De staatssecretaris en ik drinken graag koffie met worstenbroodjes om hier verder over te praten. Nederland moet zich houden aan afspraken met Brussel, maar er is ruimte voor aanpassingen als die goed worden onderbouwd.” Toch blijft hij vooralsnog verder werken aan VBAR. “Ik vraag me af of deze andere aanpak sneller tot duidelijkheid leidt”, zei hij. “Dit voorstel is gebaseerd op de Belgische Arbeidsrelatiewet. Ik begrijp de charme daarvan, maar realiseer je ook dat ze ook België nog steeds worstelen met schijnzelfstandigheid. Dit laat zien hoe lastig het vraagstuk is.” Op zoek naar steun Terwijl VVD, D66, CDA en SGP nog zoeken naar steun van een meerderheid in de Tweede Kamer, moet minister Van Hijum rekening houden met de Eerste Kamer. Dat kan een probleem worden, want de vier initiatiefnemers van de zelfstandigenwet hebben daar een meerderheid samen met de VBAR-kritische BBB. Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags schijnzelfstandigheid, Wet VBAR, zelfstandigenwet | Reacties uitgeschakeld voor Tweede Kamer is nog verdeeld: VBAR of Zelfstandigenwet
Het belang van financiële fitheid: ‘Heeft impact op het hele team en de organisatie’ Geplaatst 4 april 2025 door NBBU Waarom is financiële fitheid juist voor flexwerkers zo belangrijk? Kadir Karaca: “Als flexwerkers geen financiële problemen hebben, gaat het zowel mentaal als lichamelijk beter met ze. Dat heeft direct invloed op hun prestaties en inzetbaarheid op de werkvloer. Als iemand minder stress ervaart over geldzaken, kan hij of zij zich beter concentreren op het werk en een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf.” Michiel Poppelier: “Bij Brisker Group (de overkoepelende naam voor Pay for People en Tentoo, red.) zien we dat een aanzienlijk deel van onze flexkrachten in financiële problemen zit. Dit zien we bijvoorbeeld aan looninformatieverzoeken of loonbeslagen. Financiële fitheid is belangrijk voor iedereen, maar we zien dat flexkrachten vaak geld tekort hebben. Dit zorgt voor allerlei problemen die hun welzijn en werk beïnvloeden.” Welke financiële uitdagingen komen het meest voor bij flexwerkers? Karaca: “Veel flexwerkers vinden het lastig om overzicht te houden over hun financiële situatie. Wisselende inkomsten maken het soms moeilijk om vaste lasten te plannen en te sparen. Daarnaast weten sommige uitzendkrachten niet goed waar ze terechtkunnen voor ondersteuning of advies.” Poppelier: “Elke situatie is anders, maar we zien dat veel flexkrachten onvoldoende verdienen, te veel uitgeven of een combinatie van beide. Wanneer er sprake is van loonbeslag of een deurwaarder, is het probleem vaak al vergevorderd. Daarom proberen we preventief te werken en hen laagdrempelig in contact te brengen met budgetcoaches.” Welke impact hebben financiële problemen op werkprestaties en inzetbaarheid? Karaca: “We merken dat financiële onzekerheid invloed kan hebben op het welzijn van onze medewerkers. Dit kan weer gevolgen hebben voor hun werkprestaties en stabiliteit in hun opdrachten. Als iemand zich zorgen maakt over geld, heeft dat impact op het hele team en de organisatie.” Poppelier: “We hebben hier geen specifiek onderzoek naar gedaan, maar we weten dat financiële problemen voor stress en afleiding zorgen. Iemand die financieel in de knel zit, kan minder goed functioneren, wordt sneller afgeleid en heeft moeite zich te concentreren. Op een gegeven moment durven sommigen hun brievenbus niet meer te openen, uit angst voor weer een schuldeiser, wat kan leiden tot langdurige uitval.” Waarom hebben jullie ervoor gekozen om deel te nemen aan de pilot van Geldfit en Doorzaam? Karaca: “We willen onze uitzendkrachten zo goed mogelijk ondersteunen. Door mee te doen aan de pilot, kunnen we hen beter begeleiden en wijzen op mogelijkheden om hun financiële situatie te verbeteren. Uiteindelijk zorgt dit voor minder stress en een hogere werktevredenheid.” Poppelier: “Het is prettig om een betrouwbare instantie te hebben waar we flexkrachten naartoe kunnen verwijzen. We kenden Geldfit nog niet goed, maar via Doorzaam hoorden we over de pilot en besloten we mee te doen. We willen ervaren wat deze samenwerking kan opleveren.” De Week van het Geld komt eraan. Besteden jullie daar aandacht aan? Karaca: “We besteden al veel aandacht aan financiële fitheid, maar tijdens de Week van het Geld zetten we extra in op bewustwording. We informeren onze medewerkers over Geldfit en andere mogelijkheden om hun financiële situatie te verbeteren.” Poppelier: “Dit jaar niet, maar volgend jaar krijgt het een plaats in ons bredere Fit for Flex-programma.” Welke financiële tips zouden jullie flexwerkers willen meegeven? Karaca: “Mijn belangrijkste advies is: zorg voor overzicht. Maak een begroting en weet wat er inkomt en uitgaat. Probeer daarnaast een buffer op te bouwen, hoe klein ook, zodat je onverwachte kosten kunt opvangen. En vooral: schaam je niet als je financiële problemen hebt, maar zoek op tijd hulp.” Poppelier: “Dat hangt af van de situatie, maar kijk kritisch naar je uitgaven. De inkomstenkant is vaak minder flexibel, maar je kunt wel nagaan of je recht hebt op toeslagen. Daarnaast kun je besparen op vaste lasten, zoals streamingdiensten of verzekeringen. Kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken.” Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags financien, flexwerkers, organisatie | Reacties uitgeschakeld voor Het belang van financiële fitheid: ‘Heeft impact op het hele team en de organisatie’
Zorgplatform PIDZ biedt zorgprofessionals met uitzendformule alternatief voor zzp-constructies Geplaatst 3 april 2025 door Redactie FlexNieuws PIDZ, een platform dat flexibel inzetbare zorgprofessionals en zorginstellingen samenbrengt, kondigt aan dat het de dienstverlening uitbreidt met uitzendopdrachten. Hiermee voegt het zorguitzendbureau een nieuwe samenwerkingsvorm toe voor zorginstellingen en zorgprofessionals als aanvulling op de jarenlange focus op zzp’ers. Schijnzelfstandigheid Met de uitzendopdrachten speelt PIDZ in op de groeiende behoefte van zorginstellingen aan flexibele werkinvulling, anders dan het zzp-schap. Deze behoefte is versterkt door de handhaving op schijnzelfstandigheid. Zorgprofessionals komen voor de uitzendopdrachten bij PIDZ in dienst, waardoor ze zeker zijn van zaken als salaris, pensioenopbouw en vakantiegeld, zonder hierbij flexibiliteit te verliezen. Flexibiliteit Op het platform van PIDZ plaatsen zorginstellingen in onder meer de GGZ, gehandicaptenzorg, jeugdzorg en verpleging-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) hun losse of langdurige opdrachten. Specifiek gaat het om opdrachten voor verpleegkundigen, verzorgenden IG, begeleiders en helpenden (plus). Het is vervolgens aan zorgprofessionals om te bepalen op welke opdrachten, bij welke zorginstelling en hoe vaak ze reageren. Op deze manier snijdt het mes aan twee kanten: zorgprofessionals houden regie over hun eigen agenda en werkindeling, terwijl zorginstellingen piekperiodes of structurele tekorten op kunnen blijven vullen met flexibele krachten. Net als de zzp’ers in het PIDZ-netwerk, worden uitzendkrachten voordat ze bij PIDZ in dienst komen uitgebreid gescreend op hun kwaliteit met criteria zoals een minimum aantal jaar werkervaring, de juiste diploma’s en certificaten en een geldig VOG. Niet terug in loondienst Ard Huininga, CEO van PIDZ over de uitbreiding: “Dankzij de handhaving op schijnzelfstandigheid verandert de flexibele invulling van werk in de zorg. Daar kunnen we niet omheen. We merken dan ook dat zzp’ers die in de zorg werken zich zorgen maken: ze willen graag in de zorg blijven, maar niet terug in loondienst. Diezelfde voorzichtigheid rondom het zzp-schap zien we ook bij een aantal zorginstellingen. Hierdoor dreigt de ervaren zorgprofessional de zorg te verlaten en koersen we af op een zorginfarct. Uiteindelijk moet de zorg voor iedereen beschikbaar blijven. Daarin zijn flexibele zorgprofessionals onmisbaar. Door zorginstellingen en zorgprofessionals met uitzendopdrachten meer keuzemogelijkheden te bieden, zorgen we ervoor dat zorgprofessionals de komende jaren flexibel inzetbaar blijven in de zorg.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags flex, uitzender, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Zorgplatform PIDZ biedt zorgprofessionals met uitzendformule alternatief voor zzp-constructies
VVD, D66, CDA en SGP presenteren nieuwe zelfstandigenwet. ‘Gebaseerd op België.’ Geplaatst 3 april 2025 door Redactie FlexNieuws Thierry Aartsen (VVD), Inge van Dijk (CDA), Hans Vijlbrief (D66) en André Flach (SGP) hebben een nieuw wetsvoorstel gepresenteerd om te bepalen wanneer iemand als zzp’er mag werken voor een zakelijke opdrachtgever. Deze wet is gebaseerd op de Belgische Arbeidsrelatiewet. De nieuwe wet bestaat uit drie toetsen: 1 Zelfstandigentoets: Is iemand echt een zelfstandige? Hierbij wordt er gekeken of iemand zich naar buiten toe gedraagt als zelfstandige: heeft iemand meerdere opdrachten? Investeert iemand in eigen bedrijfsmiddelen? Hiermee wordt de positie van een zelfstandige wettelijk erkend, afgebakend en verankerd, benadrukken de initiatiefnemers. 2 Werkrelatietoets: zijn er belemmeringen om als zelfstandige te werken? Werkt iemand uit vrije wil als zelfstandige? Heeft iemand een grote mate van vrijheid over de uitvoering van het werk en vrijheid van werktijd of verlof? En is er sprake van hiërarchische controle? 3 Sectoraal rechtsvermoeden: sommigen sectoren hebben een hoger risico op schijnzelfstandigheid. Denk bijvoorbeeld aan het tegengaan van arbeidsmigranten die werken in constructies als zzp’ers. Daarnaast komt er een aparte commissie die kan helpen om het toetsingskader te beoordelen. Verder wordt het verplicht voor zzp’ers om een voorziening te treffen voor pensioen en arbeidsongeschiktheid. Dat hoeft niet per se een verzekering te zijn, ook ‘substantieel’ eigen vermogen of beleggingen zijn toegestaan. Download hier het hele wetsvoorstel. Het verschil tussen Nederland en België: Sociale zekerheid Eerder vertelde Thierry Aartsen (VVD) dat hij inspiratie opdeed in België voor deze nieuwe initiatiefwet. Hij was zeer gecharmeerd van de manier waarop onze Zuiderburen onderscheid maken tussen arbeidsrelaties. Wat het lastig maakte om het Belgische systeem toe te passen in Nederland, is het grote verschil in onze sociale zekerheidsstelsels. Belgische zelfstandig ondernemers vallen onder het zogenaamde ‘sociaal statuut der zelfstandigen’. Zij betalen premies en krijgen in ruil daarvoor sociale bescherming, zoals pensioen, zorgverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. In Nederland moeten zzp’ers deze zaken zelf regelen. Eigen verantwoordelijkheid Hoe willen de partijen dit oplossen? “We verwachten we dat zzp’ers een voorziening treffen voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid en pensionering”, zegt Aartsen. “Dat stellen we echt als voorwaarde. Maar hoe ze dat regelen, dat mogen zzp’ers zelf bepalen. We geven zelfstandigen eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid.” Mede-initiatiefnemer Inge van Dijk (CDA): “Meer ruimte voor zelfstandige werkenden gaat gepaard met een grotere verantwoordelijkheid. Het is niet mogelijk om het een te regelen zonder het ander. Als je zorgt voor een gelijker speelveld tussen werknemers en zzp’ers, weet je zeker dat de zzp’er echt kiest voor autonomie en vrijheid.” Erkenning en bescherming Aartsen benadrukt dat zelfstandigen behoefte hebben aan autonomie. “Zij willen zelf bepalen hoe zij hun werkende leven inrichten. Met deze wet geven we zzp’ers de erkenning die ze verdienen, een duidelijk wettelijk kader en goede sociale bescherming.” Volgens de partijen gaan vrijheid om te werken als zelfstandige, rechtszekerheid voor opdrachtgevers en betere sociale bescherming gaan hand in hand in dit wetsvoorstel. Van Dijk: “Met dit wetsvoorstel brengen we een duidelijkere positie voor zelfstandigen op de arbeidsmarkt in balans met de meerderheid van de mensen die bij een bedrijf in dienst willen werken. Dat is hoognodig om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de jarenlange onduidelijkheid rondom de positie van zelfstandigen weg te nemen.” Onrust in de markt Eind vorig jaar ontstond veel onrust rondom werken met zelfstandigen. De Belastingdienst is volop aan het handhaven op schijnzelfstandigheid zonder dat er nieuwe wetgeving is en dat maakt opdrachtgevers huiverig. Uit de marktcijfers blijkt dat het aantal opdrachten voor zzp’ers fors afneemt. Het aantal opdrachten voor zzp’ers en gedetacheerden is in februari 2025 gezakt tot het laagste niveau sinds de metingen in 2022 begonnen. “Het is de hoogste tijd voor duidelijkheid”, zegt mede-initiatiefnemer André Flach (SGP): “Het is nu één groot grijs gebied. Wie is zzp’er en wie schijnzelfstandige? Zzp’ers lopen hierdoor zelfs opdrachten mis, terwijl zelfstandig ondernemers juist ruimte verdienen. Ons voorstel is een grote stap voorwaarts.” Aanpassing van VBAR voldoet niet Vorige week maakte minister Eddy van Hijum bekend dat hij het huidige wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wil aanpassen. Waarom dan nu een eigen, alternatieve wet? “Het probleem is dat er in de basis van deze wet nog altijd wordt gekeken naar het begrip ‘inbedding van werkzaamheden’. Dat levert in de praktijk de meeste onduidelijkheid en onzekerheid op”, legt Aartsen uit. “Ook na de aanpassing zijn zzp-organisaties en arbeidsjuristen nog erg kritisch. Daarom komen we nu zelf met een wetsvoorstel wat meer uitgaat van de zelfstandige zelf. Die krijgt meer ruimte om te werken als zzp’er.” Lees ook: ABU, Bovib, NBBU, RIM en VvDN hebben geen vertrouwen in aanpassing nieuwe zzp-wet: ‘Na het Uber-arrest is wet VBAR overbodig’ Brede samenwerking “We zijn geen dag te vroeg”, zegt mede-initiatiefnemer Hans Vijlbrief (D66). “De onduidelijkheid voor zzp’ers sleept nu al tien jaar voort. Dat we dit met een brede samenwerking doen, onderstreept het belang om orde op zaken te stellen.” Het wetsvoorstel gaat nu in zogenaamde ‘pre-consultatie’. De initiatiefnemers publiceren de concept-memorie van toelichting en willen bij de verdere uitwerking zoveel mogelijk inbreng vanuit het werkveld verwerken. Daarna willen zij de wet aanbieden aan de Raad van State en vervolgens aan het Parlement. De timing van de publicatie van dit voorstel is geen toeval: vanmiddag vergadert de Tweede Kamer over zzp-beleid. bron: ZiPconomy Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags zelfstandigenwet | 1 Reactie
