Onderzoek Remote: AI maakt het moeilijker om topkandidaten te identificeren

De jacht op talent

Aan de ene kant krijgen veel bedrijven te veel sollicitanten voorgeschoteld, doordat een kwart van de bedrijven vaak te maken heeft met een overvloed aan sollicitanten. Hierbij geeft maar liefst 81% van de ondervraagde Nederlandse HR-specialisten aan in de afgelopen 6 maanden door AI gegenereerde cv’s ontvangen te hebben die valse informatie bevatten. Wereldwijd was dit 73%. 

Aan de andere kant hebben veel bedrijven (29% in Nederland, 38% wereldwijd) nog steeds moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden. Deze last wordt vooral gevoeld door HR- en recruitment.

De stortvloed aan AI-ondersteunde cv’s van ongekwalificeerde kandidaten leidt ertoe dat 45% van de Nederlandse bedrijven zich gedwongen voelt om minder tijd te besteden aan het beoordelen van elke sollicitatie door de enorme werkdruk. Hierdoor zien ze mogelijk sterk talent over het hoofd en krijgt niet elke sollicitant de tijd en aandacht die zij of hij verdient. Het gemak waarmee AI werkzoekenden in staat stelt om meerdere sollicitaties te genereren, heeft geleid tot een versnipperde aanpak bij het zoeken.

Aanpak

Maar liefst 82% van de wereldwijde bedrijven en 90% van de Nederlandse bedrijven verwachten dit jaar meer personeel aan te nemen. Hiertoe zetten ze verschillende tactieken in om kandidaten van hoge kwaliteit te vinden, zoals in Nederland het samenwerken met gespecialiseerde wervingsbureaus (28%), maar ook het achterhouden van het feit dat een functie remote kan worden gedaan (28%). Ook wordt er meer vertrouwd op aanbevelingen van anderen (24%). Wereldwijd is het doen van pre-screening assessment populairder geworden (29%).

“Hoewel wereldwijde toegang tot talent een groot voordeel is, hebben de golf van AI-gestuurde tools en massa-sollicitatietactieken geleid tot een overvloed aan sollicitaties, waardoor het voor HR-teams moeilijker is geworden om topkandidaten te identificeren. De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten”, zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. 

 Het onderzoek van Remote toont in ieder geval aan dat bedrijven wereldwijd het steeds lastiger krijgen om functies efficiënt in te vullen, terwijl er een toenemend aantal sollicitaties is, lokale tekorten aan talent aanhouden en personele bezettingen een sterke dynamiek kennen.

Lees ook:

• Onderzoek Workday: AI ontpopt zich als belangrijk hulpmiddel bij het werven en behouden van talent
• Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden