Maandelijkse archieven: januari 2025

AWVN: Loonafspraken ook in december rond 4%

Geplaatst 17 januari 2025 door Redactie FlexNieuws

Hoewel de maandgemiddelden al anderhalf jaar dalen, zijn ze nog steeds erg hoog in vergelijking met eerdere jaren. De sterke opwaartse trend in loonafspraken begon medio 2022 na het uitbreken van de Oekraïne-oorlog en de daaruit voorkomende prijsstijgingen. De dalende trend werd midden 2023 ingezet. De komende maanden wordt duidelijk of deze neerwaartse trend in de maandgemiddelden doorzet of afvlakt.

Terwijl het aantal december-cao’s met 27 akkoorden laag is, is het totale aantal in 2024 afgesloten cao’s hoog: ruim 500. Daarmee is 87 procent van de 553 cao’s die in 2024 afliepen, inmiddels vernieuwd. De 27 december-cao’s hebben betrekking op 180.000 werknemers. Het gemiddelde van de in 2024 gemaakte loonafspraken komt uit op 4,9 procent.

AWVN waarschuwde onlangs nog in haar eindevaluatie van het cao-jaar 2024 voor te hoge loonafspraken vanwege prijsopdrijvende effecten (inflatie) en gevolgen voor de Nederlandse concurrentiepositie. De sterk stijgende loonkosten kunnen de concurrentiekracht van Nederlandse bedrijven verzwakken. Ook wijst de vereniging op de Nederlandse arbeidsproductiviteit die het afgelopen jaar voor het eerst in decennia is gedaald. Groei van de arbeidsproductiviteit is een voorwaarde om hogere lonen te kunnen betalen.

Lees ook: AWVN: stijging CAO-lonen ongezond voor Nederlandse economie

Het AWVN-looncijfer geeft aan wat werknemers die onder de betreffende cao’s vallen in de komende 12 maanden aan loonsverhogingen kunnen verwachten. De periodieke cao-cijfers van het CBS kijken terug op de realisatie van de gemaakte cao-afspraken.

Kerncijfers

Loonafspraken december, gemiddeld 4,2%
Loonafspraken kalenderjaar 2024, gemiddeld 4,9%
Loonafspraken kalenderjaar 2023, gemiddeld 7,3%
Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren 8,0% in oktober 2023
Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,7% in januari 2020
Aantal nieuwe cao-akkoorden in december 2024 27
Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand december 37
Aantal aflopende cao’s in 2024 553 voor 3,9 mln. werknemers
Aantal vernieuwde cao’s die in 2024 ingaan 479 voor 3,4 mln. werknemers
Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2024) 74 voor 430.000 werknemers

 

Het cao-seizoen in één oogopslag

Aantal afgesloten akkoorden en gemiddelde afgesproken cao-loonstijging per afsluitmaand (exclusief incidentele loonsverhogingen).

Geplaatst in In de branche | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor AWVN: Loonafspraken ook in december rond 4%

‘Wie werk zoekt, kan in 2025 het beste kijken naar de financiële sector’

Geplaatst 17 januari 2025 door Redactie FlexNieuws

Vraag in de financiële en technische sector blijft hoog

De financiële sector blijft een belangrijke bron van werkgelegenheid, met functies zoals belastingadviseur en financieel manager die steeds meer in trek zijn. Bedrijven hebben behoefte aan professionals die kunnen ondersteunen bij risicobeheer en het naleven van regelgeving. Ook in de techniek en IT liggen goede kansen, van applicatiebeheerders tot systeembeheerders en engineers. Deze sectoren blijven groeien door de voortdurende digitalisering en technologische vooruitgang.

Stijgende vraag in de zorg en het onderwijs

In 2025 blijft ook de vraag naar zorgprofessionals en onderwijsbegeleiders hoog. De zorgsector heeft veel behoefte aan huisartsen en andere zorgprofessionals, terwijl in het onderwijs de vraag naar pedagogisch medewerkers toeneemt. Deze sectoren tonen sterke groeipercentages, deels door de vergrijzing van de bevolking en de groeiende focus op zorg en onderwijs. Voor werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in deze sectoren, zijn er veel mogelijkheden.

Groei in management- en coördinatiefuncties

Naast de technische en financiële sector is er ook een groeiende vraag naar management- en coördinatiefuncties. Functies zoals financieel manager, manager audit en beleidsadviseur bieden niet alleen een goed salaris, maar vertonen ook een gematigde groei van 45 procent tot 68 procent.

“Bij Indeed willen we werkzoekenden helpen om kansen te vinden die bij hen passen. Onze lijst van Beste Banen in Nederland voor 2025 laat zien waar de arbeidsmarkt naartoe beweegt en welke rollen veel gevraagd worden. Door deze inzichten te delen, hopen we mensen te begeleiden naar hun volgende carrièrestap,” vertelt Stan Snijders, Managing Director Indeed Benelux.

De Top 20 Beste Banen voor 2025 in Nederland:

  1. Fiscalist
    Gemiddeld salaris: €60.535 | Groei t.o.v. 2023: 82 procent
    De fiscalist is een onmiskenbare winnaar in 2025. De groei in vraag naar deze functie is enorm, met een stijging van maar liefst 163 procent ten opzichte van 2021. Fiscalisten helpen bedrijven en particulieren bij belastingaangelegenheden en belastingadvies.
  2. Pedagogisch medewerker
    Gemiddeld salaris: €44.311 | Groei t.o.v. 2023: 29 procent
    De vraag naar pedagogisch medewerkers blijft stijgen, vooral in het onderwijs en de kinderopvang.
  3. Field engineer
    Gemiddeld salaris: €49.077 | Groei t.o.v. 2023: 25 procent
    Technici die op locatie werken, zoals field engineers, zijn cruciaal voor de installatie, onderhoud en reparatie van apparatuur en installaties. De groei in de sectoren energie en techniek maakt deze functie erg gewild.
  4. Relatiebeheerder
    Gemiddeld salaris: €58.575 | Groei t.o.v. 2023: 24 procent
    Relatiebeheerders blijven in trek, vooral in de financiële en zakelijke dienstverlening. De focus ligt op het onderhouden van klantrelaties en het versterken van zakelijke banden.
  5. Huisarts – Gemiddeld salaris: €117.507 / Groei t.o.v. 2023: 23 procent
    De vraag naar huisartsen blijft groot door de o.a. vergrijzing. Vooral in landelijke gebieden is de vraag naar huisartsen sterk toegenomen.
  6. Meewerkend voorman – Gemiddeld salaris: €49.253 / Groei t.o.v. 2023: 18 procent
  7. Applicatiebeheerder – Gemiddeld salaris: €54.235 / Groei t.o.v. 2023: 17 procent
  8. Procesoperator – Gemiddeld salaris: €48.066 / Groei t.o.v. 2023: 16 procent
  9. Belastingadviseur – Gemiddeld salaris: €62.363 / Groei t.o.v. 2023: 14 procent
  10. Medewerker crediteuren – Gemiddeld salaris: €46.186 / Groei t.o.v. 2023: 14 procent
  11. Systeembeheerder – Gemiddeld salaris: €53.514 / Groei t.o.v. 2023: 13 procent
  12. Onderhoudsmonteur – Gemiddeld salaris: €49.365 / Groei t.o.v. 2023: 13 procent
  13. Beleidsadviseur – Gemiddeld salaris: €61.757 / Groei t.o.v. 2023: 12 procent
  14. Manager audit – Gemiddeld salaris: €77.945 / Groei t.o.v. 2023: 10 procent
  15. Financieel manager – Gemiddeld salaris: €79.158 / Groei t.o.v. 2023: 10 procent
  16. Coördinator – Gemiddeld salaris: €45.668 / Groei t.o.v. 2023: 9 procent
  17. Contractmanager – Gemiddeld salaris: €72.346 / Groei t.o.v. 2023: 8 procent
  18. Financieel medewerker – Gemiddeld salaris: €49.604 / Groei t.o.v. 2023: 8 procent
  19. Planner – Gemiddeld salaris: €61.592 / Groei t.o.v. 2023: 8 procent
  20. Projectmanager – Gemiddeld salaris: €70.108 / Groei t.o.v. 2023: 7 procent

 

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld, Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor ‘Wie werk zoekt, kan in 2025 het beste kijken naar de financiële sector’

Consolid en 24/7 drive kondigen fusie aan

Geplaatst 16 januari 2025 door Redactie FlexNieuws

Consolid, detacherings- en opleidingsbedrijf in transport, logistiek en mobiliteit en 24/7 drive, specialist in het werven, selecteren en uitzenden van medewerkers in de sector transport en logistiek, hebben een voorgenomen fusie aangekondigd.

“De voorgenomen fusie is een belangrijke strategische stap die ons in staat stelt onze dienstverlening verder uit te breiden en klanten nog beter te ondersteunen,” zegt Marco Broeknellis namens Consolid. “Samen staan we sterker en kunnen we efficiënter inspelen op de toenemende vraag naar flexibel en gekwalificeerd personeel.”

Vergroot dienstenaanbod

De fusie biedt klanten een breder dienstenaanbod. De gezamenlijke organisatie zal zich onder meer richten op: Recruitment Process Outsourcing (RPO), Uitzenden, Internationaal recruitment, Payrolling, Detachering (DETA), Trainingen en opleidingen, ZZP-ondersteuning en Platformisering van diensten.

Consolid heeft ervaring in het bedienen van grotere klanten zoals Qbuzz, Arriva en Axxicom, terwijl 24/7 drive als uitzendbureau in de sector transport & logistiek vertegenwoordigd is in het MKB en in nationaal en internationaal recruitment. 

“We vullen elkaar perfect aan,” zegt Andrew Zwaarts namens 24/7 drive. “Door onze krachten te bundelen, verbreden we niet alleen ons dienstenaanbod, maar bieden we onze klanten ook toegang tot een groter netwerk van gekwalificeerde uitzendkrachten. Beide bedrijven passen goed bij elkaar door hun gedeelde familiecultuur. Consolid en 24/7 drive zijn van oorsprong familiebedrijven met veel aandacht voor persoonlijke betrokkenheid, flexibiliteit en lange termijn relaties. Dit zorgt voor een natuurlijke aansluiting in hoe we werken en met elkaar omgaan.”

Toekomstbestendig

De voorgenomen fusie biedt niet alleen schaalvoordelen, maar zorgt er ook voor dat beide bedrijven toekomstbestendig blijven. De fusie biedt daarnaast groeikansen voor medewerkers, uitzendkrachten en klanten.

“We willen blijven investeren in innovatie, digitalisering en nieuwe markten,” zegt Andrew Zwaarts namens 24/7 drive. “Door deze fusie kunnen we beter inspelen op toekomstige ontwikkelingen en een duurzame groei realiseren.”

Nieuw bestuur

Met de voorgenomen fusie nemen Dennis en Arian Mortier afscheid van Consolid. Beide broers hebben Consolid de afgelopen decennia met veel energie geleid en een stevige basis gelegd voor verdere groei. Met de voorgenomen fusie tussen Consolid en 24/7 drive zien zij dit als een natuurlijk moment om het stokje over te dragen en ruimte te maken voor de nieuwe fase die Consolid ingaat.

De nieuwe organisatie wordt geleid door een directieteam dat bestaat uit vertegenwoordigers van zowel Consolid als 24/7 drive. Het bestuur van de holding wordt gevormd door Andrew Zwaarts en Mark Ooiman, terwijl de dagelijkse leiding van Consolid en 24/7 drive in handen ligt van Andrew Zwaarts (CEO 24/7 drive & Consolid), Marco Broeknellis (COO Consolid), Liesbeth la Lau (CFO Consolid), Rutger van Katwijk (COO 24/7 drive NL), Michel van Bekkum (COO 24/7 drive EU), en Loek Swinkels (CFO 24/7 drive). 

De fusie is nog in afwachting van goedkeuring door de mededingingsautoriteiten. De verwachting is dat dit proces de komende maanden wordt afgerond.

Bron: Consolid

Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Consolid en 24/7 drive kondigen fusie aan

AWVN: stijging CAO-lonen ongezond voor Nederlandse economie

Geplaatst 15 januari 2025 door Redactie FlexNieuws

“De loonafspraken moeten terug naar normaal”, zo zei AWVN-directeur Raymond Puts vorige week naar aanleiding van de Eindevaluatie CAO-jaar 2024 door AWVN.

Ongezonde loonstijging

Volgens de AWVN is de grote loonstijging niet gezond voor Nederland. Puts wijst op het opdrijvende effect van de loonstijgingen op de prijzen, de erosie van spaartegoeden door die aanhoudend hoge inflatie en op het negatieve effect van de loonafspraken op het concurrentievermogen van vooral internationaal opererende bedrijven.

Rol vakbond

Puts vreest dat de vakbond, gesteund door de sterke vraag naar arbeid, zijn hand overspeelt. “Ja, de arbeidsmarkt blijft krap. Maar de achterliggende vraag gaat over de kracht van de economie op lange termijn. Voor het derde jaar op rij is het besteedbaar inkomen al gestegen. Ik zou dit graag ook van de vakbond horen. We moeten namelijk ook oog houden voor de betaalbaarheid en het  investeringsklimaat. Te hoge loonkosten en arbeidsonrust helpen niet.”
AWVN bepleit voor het cao-overleg ‘terug naar normaal’. Dat wil zeggen dat de loonafspraken gebaseerd worden op de gezondheid en kracht van de bedrijven en niet op omstandigheden als koopkrachtcijfers. Verder wil AWVN dat het verdienvermogen van bedrijven en hun medewerkers beter wordt door afspraken en maatregelen die de arbeidsproductiviteit verhogen.

De AWVN meldt dat in 2024 512 nieuwe cao’s tot stand kwamen voor 3,8 miljoen werknemers. Het jaar startte met een voortzetting van de dalende trend in loonafspraken die halverwege 2023 werd ingezet. Deze dalende lijn stagneerde echter halverwege 2024 met maandgemiddelden van rond de 4,5%.

Uitzendkrachten sterkste salarisgroei

Ook volgens de meest recente loonindex Van Spaendonck toont de loonontwikkeling over heel 2024 een duidelijke stijging. Zij meldt een stijging van het modaal maandloon met 6,3% in vergelijking met een jaar geleden. Over een periode van 6 jaar komt de loonstijging uit op ruim 25%, waarmee de lonen nipt de cumulatieve inflatie van 24% overtreffen.

De MKB-dienstverlener meldt dat in het vierde kwartaal van 2024 is het modaal salaris in Nederland gestegen naar € 3.350, een toename van 1,4% ten opzichte van het derde kwartaal.
Opvallend, Van Spaendonck stelt dat binnen de verschillende cao’s de ABU CAO voor Uitzendkrachten de sterkste salarisgroei in het vierde kwartaal kende, met een stijging van 6,2%.

Lees ook: ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden’

Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags , | 1 Reactie

Kamer van Koophandel: groei van aantal zzp’ers in Nederland vertraagt in 2024

Geplaatst 15 januari 2025 door Redactie FlexNieuws

In 2024 is het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) opnieuw gestegen. Op 31 december 2024 stonden er 1.775.363 zzp’ers ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel. Dat zijn er 55.215 meer dan eind 2023. Dit betreft zowel zelfstandigen voor wie het zzp-schap het hoofdinkomen vormt als degenen die dit als bijverdienste doen.

De groei is wel 44 procent lager dan in 2023. Toen kwamen er nog 98.000 zzp’ers bij, terwijl 2021 met een recordaantal 125.000 als piekjaar werd genoteerd.

Minder starters, meer stoppers

De afname van de groei in 2024 is te verklaren door zowel een daling in het aantal starters als een toename van het aantal stoppers. Het aantal nieuwe zzp’ers bedroeg in het afgelopen jaar 206.000. Dat is een daling van 9 procent ten opzichte van 2023. Een op de acht van de nu ingeschreven zzp’ers is dus nog minder dan een jaar zelfstandige.

Tegelijkertijd stopten 151.000 zelfstandigen, een stijging van 18 procent ten opzichte van 2023. De KVK heeft geen zicht op wat deze groep doet na het stopzetten van het ondernemerschap. Naast ‘met pensioen gaan’ is (teruggaan naar) een dienstverband de meest voorkomende stap, zo blijkt uit cijfers van het CBS.

Het aantal stoppers neemt al sinds 2021 toe. Dat het aantal starters in 2024 lager ligt dan in het jaar daarvoor, zagen we niet eerder.

Sectorale verschillen

Hoewel ook de bouw in 2024 nog steeds een groei van het aantal zzp’ers noteert (2 procent), is de groeisnelheid daar wel stevig aan het afnemen. Tussen 2020 en 2024 groeide het aantal zzp’ers in de bouw nog met 43 procent. Dit wordt deels verklaard door een forse stijging van het aantal stoppers (46 procent meer dan in 2023) en een daling van het aantal starters (-16 procent). Bouwvakkers krijgen steeds vaker banen in loondienst aangeboden, een deel gaat daar blijkbaar op in.

De zorgsector laat een vergelijkbare ontwikkeling zien, met 17 procent minder starters en 26 procent meer stoppers. Ook in sectoren zoals logistiek, persoonlijke dienstverlening en de horeca was sprake van een stijging in het aantal stoppers en een afname in het aantal starters.

Mogelijke invloed van handhaving

De laatste maanden van 2024 laten geen significant ander beeld zien dan de maanden ervoor. Ondanks dat de aangekondigde handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025 ongetwijfeld een impact heeft, is die verandering vooralsnog beperkt zichtbaar. Dat komt ook doordat veel zzp’ers zich pas uitschrijven uit het Handelsregister als ze langere tijd zonder opdrachten zitten of definitief overstappen naar loondienst. Opvallend is dat sectoren zoals de detailhandel, die niet direct geraakt worden door de handhaving, ook een stijging van het aantal stoppers laten zien.

Het handhavingseffect zal er duidelijk zijn. Al zie je ook bij detailhandel een toename van het aantal stoppers terwijl die sector niets met handhaving te maken heeft.

Belangrijk voorbehoud ten aanzien het effect van handhaving: als een zzp’er mogelijk nu zonder opdracht zit omdat er tijdelijk een lagere vraag naar zzp is en/of zelfs (tijdelijk) een baan hebben aanvaard, dan zal zo’n persoon zich waarschijnlijk niet direct uitschrijven uit het handelsregister. Mocht de handhaving als effect hebben dat flink wat zzp overstappen naar een loondienst, dan is dat pas later echt terug te zien in deze cijfers.

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Kamer van Koophandel: groei van aantal zzp’ers in Nederland vertraagt in 2024