Redactie FlexNieuws 15 januari 2025 Eén reactie Print AWVN: stijging CAO-lonen ongezond voor Nederlandse economieHet gemiddelde CAO-loon is in 2024 met 5,3% gestegen. De stijging is weliswaar lager dan de historische piek van 7,1% in 2023, maar nog steeds veel te hoog, stelt werkgeversorganisatie AWVN. “De loonafspraken moeten terug naar normaal”, zo zei AWVN-directeur Raymond Puts vorige week naar aanleiding van de Eindevaluatie CAO-jaar 2024 door AWVN. Ongezonde loonstijging Volgens de AWVN is de grote loonstijging niet gezond voor Nederland. Puts wijst op het opdrijvende effect van de loonstijgingen op de prijzen, de erosie van spaartegoeden door die aanhoudend hoge inflatie en op het negatieve effect van de loonafspraken op het concurrentievermogen van vooral internationaal opererende bedrijven. Rol vakbond Puts vreest dat de vakbond, gesteund door de sterke vraag naar arbeid, zijn hand overspeelt. “Ja, de arbeidsmarkt blijft krap. Maar de achterliggende vraag gaat over de kracht van de economie op lange termijn. Voor het derde jaar op rij is het besteedbaar inkomen al gestegen. Ik zou dit graag ook van de vakbond horen. We moeten namelijk ook oog houden voor de betaalbaarheid en het investeringsklimaat. Te hoge loonkosten en arbeidsonrust helpen niet.” AWVN bepleit voor het cao-overleg ‘terug naar normaal’. Dat wil zeggen dat de loonafspraken gebaseerd worden op de gezondheid en kracht van de bedrijven en niet op omstandigheden als koopkrachtcijfers. Verder wil AWVN dat het verdienvermogen van bedrijven en hun medewerkers beter wordt door afspraken en maatregelen die de arbeidsproductiviteit verhogen. De AWVN meldt dat in 2024 512 nieuwe cao’s tot stand kwamen voor 3,8 miljoen werknemers. Het jaar startte met een voortzetting van de dalende trend in loonafspraken die halverwege 2023 werd ingezet. Deze dalende lijn stagneerde echter halverwege 2024 met maandgemiddelden van rond de 4,5%. Uitzendkrachten sterkste salarisgroei Ook volgens de meest recente loonindex Van Spaendonck toont de loonontwikkeling over heel 2024 een duidelijke stijging. Zij meldt een stijging van het modaal maandloon met 6,3% in vergelijking met een jaar geleden. Over een periode van 6 jaar komt de loonstijging uit op ruim 25%, waarmee de lonen nipt de cumulatieve inflatie van 24% overtreffen. De MKB-dienstverlener meldt dat in het vierde kwartaal van 2024 is het modaal salaris in Nederland gestegen naar € 3.350, een toename van 1,4% ten opzichte van het derde kwartaal. Opvallend, Van Spaendonck stelt dat binnen de verschillende cao’s de ABU CAO voor Uitzendkrachten de sterkste salarisgroei in het vierde kwartaal kende, met een stijging van 6,2%. Lees ook: ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden’ cao, salaris Print Over de auteur Over Redactie FlexNieuws Redactie van Flexnieuws - interviews, artikelen, aankondigingen en persberichten. Bekijk alle berichten van Redactie FlexNieuws
Wat een raar verhaal van Van Spaendonck: Door de manier waarop dit in de toelichting op de site van Van Spaendonck wordt gepresenteerd wordt op zijn minst de indruk gewekt dat alle uitzendkrachten er 6,2% op vooruit zijn gegaan in Q4 2024. Maar dat is niet zo want de CAO voor uitzendkrachten kent immers de inlenersbeloning. Alleen voor de zg. allocatiegroep: uitzendkrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of zonder startkwalificatie (totale opleiding lager dan HAVO of MBO-2) mág een afwijkend salarissteem worden toegepast dat neerkomt op het WML of nét iets erboven. En bovendien zijn de daar toegepaste verhogingen gelden uitsluitend voor 3 van de 10 schalen en zijn al in het eerste halfjaar van 2024 afgesproken. Beantwoorden
13-12-2024ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke...