Relatief veel flexwerkers in laagbetaalde beroepen Geplaatst 3 september 2024 door Redactie FlexNieuws In de beroepen met de laagste mediane bruto-uurlonen werkten in 2023 werknemers vaker in een flexibel dienstverband dan in de hoogst betaalde beroepen. Zo werkte ruim 70 procent van de hulpkrachten in de transport en logistiek als flexwerker, waarvan de meesten als oproep- of invalkracht. Het ging hier vaak om bijbanen, aangezien 62 procent van de werknemers nog onderwijsvolgend was, meldt het CBS. Adecco Group gaat niet onaardig, maar wat is er met Nederland aan de hand? Ook bij de andere beroepen met een laag uurloon werkten relatief veel werknemers als flexwerker. Alleen bij de hulpkrachten Bouw en Industrie waren er iets meer werknemers met een vast dienstverband dan met een flexibel dienstverband. Ook ging het minder vaak om bijbanen. Zo was 21 procent onderwijsvolgend. De gemiddelde leeftijd in deze groep lag hoger dan bij de andere beroepen met een laag uurloon. In de beroepssegmenten met de hoogste uurlonen had ruim 90 procent van de twee segmenten met managersberoepen een vaste arbeidsrelatie. Bij docenten was dit met 71 procent het minst vaak. Managers krijgen hoogste bruto-uurloon Managers productie en gespecialiseerde dienstverlening hadden het hoogste bruto-uurloon van alle werknemers. De doorsnee (mediaan) lag op 44,20 euro bruto per uur. Werknemers die werken als hulpkrachten in de transport en logistiek hadden het laagste mediane uurloon, namelijk 12,00 euro bruto per uur. Zzp’ers aan banden in kinderopvang? “Paniek onnodig, maar er is wel iets gaande” Na de managers in de productie en gespecialiseerde dienstverlening hadden managers op administratief en commercieel gebied het hoogste mediane bruto-uurloon (41,00 euro). Laagste bruto-uurloon bij hulpkrachten transport en logistiek Hulpkrachten Transport en Logistiek hadden in 2023 van alle werknemers het laagste uurloon. Daarnaast ontvingen verkopers (15,10 euro), hulpkrachten bouw en industrie (15,20 euro), medewerkers persoonlijke dienstverlening (15,20 euro) en schoonmakers en keukenhulpen (15,50 euro) de laagste mediane bruto-uurlonen. “Van deeltijd naar fulltime? Dat lost krapte op arbeidsmarkt niet op Managers vaker man In de twee beroepssegmenten van managers met het hoogste mediane uurloon waren meer mannen dan vrouwen werkzaam in 2023. Bij de managers productie en gespecialiseerde dienstverlening was 68 procent van de werknemers man en bij managers op administratief en commercieel gebied 64 procent. Juristen en docenten waren daarentegen vaker vrouw, respectievelijk 59 en 66 procent. Bij drie van de vijf beroepssegmenten met de laagste uurlonen werkten meer vrouwen dan mannen. Alleen bij hulpkrachten transport en logistiek waren meer mannen werkzaam (70 procent) en bij de hulpkrachten bouw en industrie was de verdeling nagenoeg gelijk. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags arbeidsmarkt, CBS, onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor Relatief veel flexwerkers in laagbetaalde beroepen
Minister overweegt verbod op uitzendarbeid in de vleessector Geplaatst 2 september 2024 door Redactie FlexNieuws Minister Van Hijum van Sociale Zaken laat een technische verkenning uitvoeren naar de mogelijkheid om uitzendarbeid in risicosectoren als de vleessector te verbieden. Ook wil de minister weten of het mogelijk is om bedrijven te verplichten een minimumpercentage arbeidskrachten in vaste dienst te nemen. Deze stap komt voort uit zorgen over de werkomstandigheden en het oneerlijke speelveld dat ontstaat door malafide uitzendbureaus die arbeidsmigranten uitbuiten, zo laat hij weten in een brief aan de Tweede Kamer. Van Hijum benadrukt in die brief dat iedereen in Nederland recht heeft op gezonde, veilige en eerlijke werkomstandigheden. Hoewel brancheorganisaties in de uitzend- en vleessector stappen ondernemen om misstanden aan te pakken, blijven de resultaten volgens de minister achter. “De naleving moet echt omhoog. Ik verwacht van hen dat zij zelf alle mogelijke acties inzetten om misstanden aan te pakken en hun achterban aanspreken om de inzet van malafide uitzendbureaus te voorkomen.” Om de druk op te voeren, overweegt de minister aanvullende maatregelen, waaronder een verbod op het inlenen van arbeidskrachten via uitzendbureaus in specifieke sectoren, zoals de vleessector. Van Hijum: “Een dergelijk verbod is een ingrijpende stap, en een laatste redmiddel. Daarom verkennen we het ook zorgvuldig.” Paniekvoetbal ABU directeur Jurriën Koops zegt in het FD ‘onaangenaam verrast’ te zijn door de aankondiging. Hij noemt het verkennen van een verbod ‘voorbarig’. “De koninklijke weg zou zijn om alle energie te steken in de introductie van dat (toelastings)stelsel. Maar blijkbaar twijfelt de minister aan de effectiviteit van de eigen kabinetsplannen”, aldus Koops. Ook Marco Bastian (NBBU) is vol onbegrip over de plannen van de minister, zo laat hij tegen dezelfde krant weten: “Wij zijn volop in gesprek met het ministerie over het finetunen van de wet TTA. Het is belangrijk eerst die instrumenten in te zetten.” stelt hij. “Deze extra maatregelen waar de minister nu mee komt, lijken op paniekvoetbal.’ November nieuw gesprek De technische verkenning, die in het eerste kwartaal van 2025 wordt verwacht, zal bepalen of deze maatregel daadwerkelijk wordt ingevoerd. Van Hijum zal in november opnieuw in gesprek gaan met de sectoren en de vakbeweging om de voortgang te bespreken en verdere stappen te overwegen. Na dit gesprek zal de minister de Tweede Kamer informeren over de stand van zaken en mogelijke verdere maatregelen. Aanstaande donderdag spreekt de Tweede Kamer met Van Hijum over het onderwerp arbeidsmarktmigratie. Lees ook: VVD wil toch strenger optreden tegen arbeidsmigratie Geplaatst in In de wereld, Politiek | Reacties uitgeschakeld voor Minister overweegt verbod op uitzendarbeid in de vleessector
Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep Geplaatst 2 september 2024 door Redactie FlexNieuws “Wil je meer reacties op een vacaturetekst, wees dan transparant over het salaris.” Dat zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat een salarisindicatie zelfs voor 83% van de werkzoekenden een doorslaggevende rol kan spelen om voor een baan te kiezen. 43% geeft zelfs aan dat dit de belangrijkste factor is bij het kiezen van een baan. Een duidelijke salarisindicatie geeft dan ook 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat meer bedrijven open zijn over het aangeboden salaris. Daarnaast plaatst de Nationale Vacaturebank vanaf dit jaar bij alle vacatures een schatting als de salarisindicatie niet gedeeld wordt door de werkgever. Fikse verschillen in gemiddeld maandsalaris Benieuwd voor welke functie je gemiddeld het meest (en het minst) salaris aangeboden krijgt? Nationale Vacaturebank maakte een lijst van de 50 meest voorkomende vacatures en berekende daar het gemiddelde aangeboden bruto maandsalaris van. Dan kom je uit op fikse verschillen qua beloning. Psychiaters staan bovenaan, met een gemiddeld maandsalaris van 7.376 euro. Top 5 hoogste salarisindicaties Psychiater – € 7.376 Verpleegkundig specialist – € 5.609 Psycholoog – € 5.399 Communicatieadviseur – € 5.037 Business Controller – € 4.917 Het laagste salaris wordt geboden voor de functie orderpicker. Voor deze magazijnfunctie wordt gemiddeld een salarisindicatie van € 2.271 gegeven. Top 5 laagste salarisindicaties Orderpicker – € 2.271 Verkoopmedewerker – € 2.312 Reachtruckchauffeur – € 2.329 Magazijnmedewerker – € 2.341 Productiemedewerker – € 2.376 “Natuurlijk zie je in dit overzicht dat opleidingsniveau ook een grote rol speelt in het geboden salaris. In de top vijf staan ook drie functies uit de zorgsector. Deze mensen zijn gewild en ook dit heeft een positief effect op het salaris. Door de krapte zie je wel dat steeds meer werkgevers een ontwikkeltraject aanbieden. Dus misschien begin je op een lager salaris, maar dan kun je je in het bedrijf wel verder ontwikkelen en verdere salarisstappen maken”, legt Sharita Boon uit. Verschil in ervaring kan zo €1500 per maand schelen “Ook zie je ervaring terug in de geboden salarissen. Als beginner op de arbeidsmarkt verschilt het inkomen natuurlijk van de meer ervaren werknemers”, gaat de directeur van Nationale Vacaturebank verder. Het gemiddelde verschil tussen iemand zonder ervaring en een leidinggevende is op basis van alle onderzochte vacatures € 1.443 per maand. Geen ervaring – € 2.739 Ervaren – € 4.010 Leidinggevend – € 4.182 “Ook de omvang van het bedrijf waarin je werkt, speelt natuurlijk een rol in de ontwikkelkansen en de uiteindelijke hoogte van het salaris. Hoe groter het bedrijf, hoe groter de kans ook dat je kunt doorgroeien naar een managementfunctie en dus weer in een hogere schaal terechtkomt. “Bij bijvoorbeeld een multinational zijn die stappen gemakkelijker te maken dan in een kleiner familiebedrijf”, aldus Sharita Boon. Meer informatie over het onderzoek is hier te vinden. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags arbeidsmarkt, salaris, solliciteren | Reacties uitgeschakeld voor Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep
CBS: omzet flexbranche 2,4 procent gestegen in tweede kwartaal Geplaatst 2 september 2024 door Redactie FlexNieuws De flexbranche zette 2,4 procent meer om vergeleken met het tweede kwartaal van 2023. De omzet in deze branche – bestaande uit alle dienstverleners actief in de uitzendsector, detachering, zzp-bemiddeling en recruitment – stijgt nu dertien kwartalen op rij, maar de laatste negen kwartalen neemt de omzetgroei wel gestaag af. Dat blijkt uit cijfers van het CBS over de omzetontwikkeling in de zakelijke dienstverlening in het tweede kwartaal van 2024. Lees ook: Detacheringsbranche kampt voor het eerst sinds jaren met omzetkrimp Grootste omzetstijging in de beveiligingsbranche De omzet van de beveiligingsbranche was in het tweede kwartaal 12,3 procent hoger dan in het tweede kwartaal van 2023. Ook in het eerste kwartaal kende de beveiligingsbranche de grootste omzetgroei; de omzet steeg toen met 18,2 procent. Na de beveiligingsbranche was de omzetgroei het hoogst in de branche markt- en opinieonderzoek (10,8 procent). De omzetgroei van het reclamewezen bleef met 2,1 procent achter bij de andere branches. Bij de IT-dienstverleners was de omzet 8,0 procent hoger. De omzet stijgt daar nu zestien kwartalen op rij. Alleen in het tweede kwartaal van 2020 daalde de omzet in deze branche, daarvoor was de laatste omzetafname in het derde kwartaal van 2013. De omzet van de rechtskundige dienstverlening steeg met 9,8 procent; dit is de grootste omzetgroei sinds het tweede kwartaal van 2021. Bij de administratieve dienstverlening, bestaande uit accountancy, belastingadvisering en administratie, steeg de omzet met 7,7 procent. Ondernemersvertrouwen daalt in derde kwartaal Het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners kwam aan het begin van het derde kwartaal van 2024 uit op -4,1. Aan het begin van het tweede kwartaal was dit nog -1,0. Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags CBS, cijfers, flexbranche, omzet | Reacties uitgeschakeld voor CBS: omzet flexbranche 2,4 procent gestegen in tweede kwartaal
