Jobmatix versterkt zich met de komst Peter Woudenberg Geplaatst 28 april 2023 door Redactie FlexNieuws De directie van Jobmatix versterkt zich vanaf mei met de komst van Peter Woudenberg. Hij treedt toe als partner en directeur marketing, strategie en product. De komst van Woudenberg past in de nieuwe fase van Jobmatrix een jobmarketing tool om vacatures automatisch te plaatsen en te adverteren op jobboards Als eerste stap is in oktober 2022 de naamswijziging doorgevoerd; van JobBoost.io naar Jobmatix (www.jobmatix.com). Deze naamswijziging was een logische stap om de nationale- en internationale ambities waar te maken als leidende programmatic jobmarketing specialist. De ontwikkelingen binnen Jobmatix volgen elkaar snel op. Dit jaar ontwikkelt de tool zich verder naar een recruitment marketing automation platform, waardoor het voor organisaties mogelijk wordt om recruitment marketing te automatiseren. In de afgelopen 15 jaar heeft Peter Woudenberg meerdere organisaties, zowel corporates als intermediairs, begeleid in digitale recruitmentstrategie, innovatie en marketing. Hij is al enige tijd als consultant betrokken bij Jobmatix om samen met het innovatieteam de strategie en het product vorm te geven. “Met zijn kennis en ervaring vult Peter het directieteam uitstekend aan om recruitment marketing automation naar een hoger niveau te tillen”, aldus Wiebe Mulder, een van de oprichters. Met de toetreding van Peter Woudenberg bouwt Jobmatix verder aan de stip op de horizon, een one-stop-shop recruitment marketing automation platform, waarmee organisaties hun online recruitment marketing volledig kunnen beheren, uitvoeren en optimaliseren. Geplaatst in Nieuws | Tags jobboards, Jobmatix | Reacties uitgeschakeld voor Jobmatix versterkt zich met de komst Peter Woudenberg
27 miljoen euro voor maatschappelijke projecten mbo en arbeidsmarkt Geplaatst 27 april 2023 door Redactie FlexNieuws Het kabinet trekt extra geld uit voor verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Minister Dijkgraaf (Onderwijs) stelt dit jaar € 27 miljoen beschikbaar voor projecten die de aansluiting tussen mbo en de arbeidsmarkt versterken. Het gaat om middelen uit het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF). In de eerste ronde is een bedrag van € 10 miljoen toegekend aan tien projecten die van belang zijn voor maatschappelijke opgaven rond onder meer klimaat, landbouw en zorg. Later dit jaar volgt een tweede aanvraagronde. “Het is fijn om te zien dat veel mbo-scholen door het hele land aan de slag zijn met het verkleinen van het gat tussen het aangeboden onderwijs en wat nu nodig is op de arbeidsmarkt. De tekorten in sommige sectoren zijn zoals bekend op dit moment erg groot. Tegelijk hebben veel toegekende projecten een waardevolle, vooruitziende blik richting de toekomst, door aandacht voor onder andere robotisering, AI en andere innovaties binnen de opleidingen” aldus de minister. Cruciale sectoren voor maatschappelijke opgaven De meeste van de positief beoordeelde aanvragen richten zich op sectoren die cruciaal zijn voor grote maatschappelijke opgaven rond klimaat, landbouw en zorg. Zo richt bijvoorbeeld het project ‘Daar brandt nog licht’ zich op de energietransitie in Noord-Brabant, met name voor techniek en bouw. Verschillende mbo-scholen als ROC van Tilburg, Summa College en ROC ter Aa werken hierin samen met het bedrijfsleven en hogescholen. Dit moet bijvoorbeeld leiden tot een MBO Innovatie- en Expertisecentrum Energietransitie en het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s voor opleidingen als Adviseur duurzame leefomgeving en Monteur elektrotechnische installaties. Op de Zorgcampus in Nissewaard volgen studenten en zorgprofessionals praktijkgericht onderwijs en scholing in nauwe samenwerking met bedrijven en zorginstellingen uit de regio. Hierbij staan ontwikkelingen op het gebied van zorgonderwijs en zorginnovatie centraal. Het samenwerkingsverband bestaat uit de mbo-scholen Zadkine en Albeda, zorginstellingen en de gemeente Nissewaard. Het initiatief ‘Agro Leeft’ is een samenwerking tussen het groene beroepsonderwijs en het bedrijfsleven in de regio Greenport Venlo. De regio heeft een sterke positie in de agro- en foodsectoren. Ook in deze sector is sprake van krapte op de arbeidsmarkt en een steeds veranderende vraag naar vaardigheden en competenties. Doel van Agro Leeft is om door continue onderwijsvernieuwing – bijvoorbeeld aandacht voor zogenoemde circulaire voedselsystemen en gebruik van big data – en een gezamenlijke werving te zorgen dat studenten met kennis van de nieuwste technologieën en directe kennis van bijvoorbeeld het teelt- en productieproces na hun opleiding aan de slag kunnen. Verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Vanuit het Regionaal Investeringsfonds MBO heeft het ministerie van OCW dit jaar € 27 miljoen beschikbaar om de aansluiting tussen mbo-onderwijs en de arbeidsmarkt te verbeteren. Samenwerkingsverbanden van scholen, werkgevers en regionale overheden kunnen op twee momenten in het jaar een aanvraag doen. Een onafhankelijke beoordelingscommissie adviseert de minister van OCW over toekenning van subsidie vanuit het fonds. De eerste ronde in 2023 heeft tien projecten opgeleverd die een toekenning krijgen. Later dit jaar volgt een tweede ronde. Ook projecten die eerder subsidie hebben ontvangen kunnen opnieuw meedoen, om de samenwerking op te schalen. De projecten ‘Agro Leeft’ van Yuverta en ‘Duurzaam hybride onderwijs in Techniek & ICT’ van mboRijnland zijn hier voorbeelden van. Het Regionaal Investeringsfonds MBO heeft in de afgelopen jaren een belangrijke bijdrage geleverd aan een betere aansluiting van het mbo op de arbeidsmarkt. Sinds 2014 hebben vele tientallen samenwerkingsverbanden zich met een bijdrage uit het fonds kunnen ontwikkelen tot innovatieve en voor studenten aantrekkelijke vormen van beroepsonderwijs. Veelal kunnen die ook na afloop van de subsidie op eigen benen staan. De Duurzaamheidsfabriek in Dordrecht en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Water in Leeuwarden zijn initiatieven die eerder vanuit het RIF subsidie hebben verkregen. Bron: Rijksoverheid Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags mbo, Regionaal Investeringsfonds | Reacties uitgeschakeld voor 27 miljoen euro voor maatschappelijke projecten mbo en arbeidsmarkt
Dit zijn de top 10 meest favoriete werkgevers (maar jongeren maken andere keuzes) Geplaatst 26 april 2023 door Redactie FlexNieuws Het Rijk is voor het vierde jaar op rij de meest favoriete werkgever onder de Nederlandse beroepsbevolking, ING en ASML zijn snelle stijgers, Schiphol maakt kampioenssprong. De top 10 ziet er voor jongeren en vrouwen er anders uit. Net als in 2020 en 2021 staat het Rijk bovenaan de lijst van meest favoriete werkgevers onder Nederlanders, de Nationale Politie volgt op plek 2, Shell op drie. Dat blijkt uit het ITAM-onderzoek van Intelligence Group, waarbij in totaal 16.287 personen zijn ondervraagd in 2021 en 2022. De NS en ING zijn dit jaar nieuw in de top 10, ASML keert daarin terug. Schiphol maakt verderop de lijst de grootste sprong, van 57 naar 21. Het Rijk en de Nationale Politie blijven het populairst onder Nederlanders en bezetten de eerste en tweede plaats. Twee opvallende stijgers: ING van 13 naar plaats 6 en ASML van elfde naar vijfde plek. Defensie merkt qua ranking weinig van de oorlog in Oekraïne en zakt twee plaatsen naar 7. KLM doet het weer goed op 4 na een korte dip vorig jaar. NS en GGZ maken de top 10 van 2021 compleet, samen met de Belastingdienst, die ondanks het voortslepen van de Toeslagenaffaire populair blijft als werkgever. De GGD gaat acht plaatsen omhoog, maar vooral bol.com en NS zijn grote stijgers. Met een winst van 36 plekken is Schiphol de grootste groeidiamant. Samen met KLM stevig in de top 10 bewijst de aantrekkingskracht van de luchtvaart zich keer op keer. De jeugd kiest groen Shell mag goed liggen bij dertigplussers, jongeren hebben minder op met deze grote Nederlandse multinational. Ook de ‘schone’ NS is niet in trek met een 24ste plek (bij veertigers plaats 7). Banken als ING (5), Rabobank (10) en ABN AMRO (11) hoeven zich geen zorgen te maken over de aanwas van jeugdig talent. Bij Defensie kunnen ze opgelucht ademhalen: geen dienstplicht nodig, want onder twintigers staan ze op plek 4. < 30 jaar 30-50 > 50 jaar Organisatie 2 1 1 Het Rijk 1 2 2 Politie 12 3 3 Shell 5 4 6 KLM 12 6 4 ASML 5 10 10 ING 4 12 15 Defensie 24 7 5 NS 7 9 11 GGZ 15 5 17 Belastingdienst Bron:Intelligence Group Grote verschillen in voorkeur tussen mannen en vrouwen Vergeleken met mannen kiezen vrouwen veel maatschappelijk bewuster. Werkgevers die veel kritiek krijgen rondom thema’s als klimaat en milieu, met name Shell, KLM en Schiphol, staan bij de heren op respectievelijk 2, 5 en 15, bij de vrouwen op 14, 13 en 81. Techneutenmagneet ASML gaat van 3 bij de mannen naar positie 40 van de dames. Omgekeerd doet de zorgsector het veel beter bij vrouwen met GGD (5 vs 29), GGZ (3 vs 31). Is er dan niets wat parallel loopt? Jawel, de gemeenten en het Rijk (overheden) scoren evenveel bij de seksen. Praktisch opgeleiden blijven kiezen voor luchtvaart Luchtvaart en Schiphol zijn populair bij de praktici, veel minder bij mensen met theoretische opleiding. Ook NS trekt meer praktisch opgeleiden. Omgekeerd scoren ASML, ING en Philips veel beter bij theoretisch opgeleiden (6 versus 19). De volledige top 25 favoriete werkgevers van 2022 kan je downloaden via de website van Intelligence Group. Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktmarkt | Reacties uitgeschakeld voor Dit zijn de top 10 meest favoriete werkgevers (maar jongeren maken andere keuzes)
Detacheerder start gratis MBO opleiding transport en logistiek Geplaatst 26 april 2023 door Redactie FlexNieuws BBL Transport en Logistiek start met gratis MBO-opleiding “Essentieel om Nederland in beweging te houden” aldus BBL Transport en Logistiek. Kosteloos je MBO-diploma in de transport & logistiek én al je rijbewijzen en certificaten behalen? Als eerste opleider biedt BBL Transport en Logistiek toekomstige transportmedewerkers en chauffeurs de mogelijkheid om gratis hun diploma, rijbewijzen en certificaten te behalen. “Deze opleiding is essentieel om Nederland in beweging te houden”, benadrukt Sanne Thijssen, mede-oprichtster van detacheerder BBL Transport en Logistiek. “Wij zetten alles op alles om jonge mensen op te leiden voor onze sector.” De transport- en logistieke sector staat nog steeds onder druk. De groeiende vraag naar transport en het afnemende aantal chauffeurs en logistiek medewerkers vormen tezamen een hoofdpijndossier. Om te voorkomen dat Nederland stil komt te staan, start BBL Transport en Logistiek met een gratis MBO-opleiding om nieuw talent aan te trekken. “Wij geven toekomstige professionals in transport en logistiek de kans om kosteloos hun benodigde diploma, rijbewijzen en certificaten te behalen”, vertelt Sanne Thijssen. “Bovendien mogen ze rekenen op baangarantie tijdens én na hun opleiding.” De studenten komen in dienst bij BBL Transport en Logistiek en worden bij een erkend leerbedrijf geplaatst. “De student ontvangt voor zijn werkzaamheden een salaris (marktconform) van ons en wij berekenen een tarief aan de werkgever. De werkgever komt in aanmerking voor de praktijk leren subsidie.” Drempel verkleinen In samenwerking met NCVB Bedrijfsopleidingen biedt BBL Transport en Logistiek de erkende MBO-opleidingen logistiek medewerker niveau 2, teamleider niveau 3 en supervisor niveau 4 aan. Daarnaast kunnen studenten kiezen voor de opleiding chauffeur wegvervoer. Voor alle opleidingen geldt dat BBL Transport en Logistiek zowel de opleidingskosten als de kosten voor het behalen van de benodigde rijbewijzen en certificaten voor z’n rekening neemt. “Daarmee willen we de drempel voor studenten verkleinen”, legt Thijssen uit. “We merken dat veel jonge mensen deze stap niet zetten vanwege de grote investering die met de opleiding gepaard gaat. Zonde, want we kunnen deze toekomstige collega’s ontzettend goed gebruiken.” Vijf dagen per week aan de slag Bijzonder aan deze nieuwe MBO-opleiding is het grote praktijkgedeelte. “Onze studenten combineren leren en werken waarbij de praktijkomgeving centraal staat. Ze gaan gemiddeld 5 dagen per week betaald aan de slag bij een leerbedrijf”, legt Thijssen uit. “Daarnaast gaan ze één dag per maand naar school. Ook deze schooldag krijgen studenten vergoed. De overige vakken volgen onze studenten via e-learnings in hun eigen tijd. Daardoor kunnen studenten studeren waar en wanneer ze maar willen. Bovendien geeft het hen de mogelijkheid om deze MBO-opleiding in hun eigen tempo te volgen. De voortgang van de opleiding en de praktijkopdrachten worden zeer nauwlettend gevolgd door een mentor vanuit het ROC -NCVB.” Nieuwe collega’s binnenhalen Ook voor bedrijven in de transport- en logistieke sector biedt deze opleiding volop kansen. “Allereerst doordat we toekomstige professionals al gelijk kennis laten maken met de praktijk”, knikt Thijssen. “Dat betekent dat je als leerbedrijf gedurende de opleiding verzekerd bent van een extra kracht die (nagenoeg fulltime) gemiddeld 5 dagen per week inzetbaar is. Dit is voor bedrijven dé uitgelezen kans om nieuwe collega’s aan zich te binden. Je weet immers precies wat voor vlees je in de kuip hebt. Tot slot kunnen leerbedrijven gebruik maken van subsidies om deze vorm van praktijkleren te ondersteunen. Kortom: alleen maar winst voor beide partijen.” Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags Logistiek, opleiding, Transport | Reacties uitgeschakeld voor Detacheerder start gratis MBO opleiding transport en logistiek
Flex-techbedrijf JEX helpt profvoetbalsters bij het vinden van een passende baan Geplaatst 26 april 2023 door Redactie FlexNieuws Excelsior Rotterdam en JEX, ontwikkelaar van software en services voor de flexibele arbeidsmarkt, trapten afgelopen zondag hun samenwerking af om vrouwenvoetbalsters te ondersteunen in het behalen van hun professionele ambities. Het vinden van een baan die flexibel genoeg is voor de onregelmatige trainings- en wedstrijdschema’s blijkt voor veel voetbalsters een uitdaging. JEX gaat de Excelsior Vrouwen en beloften de helpende hand bieden door ze zichtbaar te maken als potentiële werknemers voor de leden van de Excelsior Business Club via een online matchingsplatform. Met de begeleiding van Excelsior wordt het voor de vrouwen zo eenvoudiger om een baan te vinden die past bij de persoonlijke wensen, talenten en (sportieve) ambities. Financiële onafhankelijkheid Door stijgende kosten en lage budgetten voor vrouwenvoetbal krijgen vrouwen niet dezelfde kansen als mannen. Dit zorgt ervoor dat de voetbalcarrière van veel voetbalsters – in tegenstelling tot hun mannelijke collega’s – niet genoeg inkomsten biedt voor financiele onafhankelijkheid. Daarom moeten de vrouwen zowel tijdens als na hun voetbalcarrière denken en werken aan hun overige professionele ambities. Om hen hierbij te ondersteunen richtte JEX voor deze samenwerking het online matchingsplatform JEX Works speciaal in voor de Excelsior Vrouwen en beloften en begripvolle organisaties van de Excelsior Business Club. JEX en Excelsior hopen zo de voetbalsters te koppelen aan werkgevers die hun professionele ontwikkeling stimuleren – tijdens en na hun voetbalcarrière. Nick Hillebrand, CEO van JEX: “De weg die Excelsior inslaat met hun visie op vrouwenvoetbal en de maatschappelijke verantwoordelijkheid die zij hierin nemen sluit goed aan op de kernwaarden van JEX. We kijken uit naar een succesvolle samenwerking waarbij we echt impact maken.” Bewustwording Om de bewustwording van dit probleem binnen het vrouwenvoetbal te vergroten, voeren JEX en Excelsior de komende tijd een campagne met onder andere een aantal evenementen. De campagne werd afgetrapt met een evenement voorafgaand de Rotterdamse derby in de Vrouwen Eredivisie, Excelsior – Feyenoord op 23 april. Over JEX JEX werd opgericht in 2020 en is een techbedrijf voor de flexibele arbeidsmarkt. Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam bedienen zij heel Nederland en ondersteunen ze honderden uitzendbureaus en meer dan duizend opdrachtgevers. JEX groeide in twee jaar explosief van 10 medewerkers naar haar huidige 270 werknemers. In 2022 telde JEX een omzet van 120 miljoen. Het bedrijf is daarmee een prominente speler in de Nederlandse uitzendmarkt en staat in de lijsten van snelst groeiende Europese bedrijven. Geplaatst in Nieuws | Tags Excelsior, JEX, matching | Reacties uitgeschakeld voor Flex-techbedrijf JEX helpt profvoetbalsters bij het vinden van een passende baan
