Marissa van der Werf benoemd tot CFO van Adecco Group Nederland Geplaatst 13 december 2022 door Redactie FlexNieuws Adecco Group Nederland heeft Marissa van der Werf benoemd als CFO per 1 januari 2023. Marissa van der Werf Van der Werf heeft ruime internationale ervaring en gaat zich richten op het optimaliseren van de financiële en back office processen. Van der Werf zal onderdeel uitmaken van de directie van Adecco Group Nederland. Van der Werf is een is een mens- en doelgerichte finance professional met een pragmatische aanpak. Ze heeft ruime internationale ervaring opgedaan bij onder andere Randstad en H&S Group. Van der Werf over haar keuze voor Adecco: “Na een uitstap in de logistieke sector, ben ik verheugd weer terug te keren in de uitzendbranche, de branche waar ik 22 jaar geleden mijn carrière begon en die mij nog steeds heel na aan het hart ligt. Adecco is een prachtige mondiale speler met een duidelijke ambitie en een warm hart. Ik kijk er dan ook enorm naar uit om daar onderdeel van te zijn en samen met iedereen de ambities voor Adecco Group Nederland waar te gaan maken.” Adecco Group Nederland is erg blij met de komst van Marissa van der Werf. Adriaan Belonje, CEO van Adecco Group Nederland: “De huidige arbeidsmarkt zorgt voor voldoende uitdagingen en dit vraagt om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige processen. Van der Werf zal zich focussen op procesoptimalisatie ter ondersteuning van onze groeiambities en daarmee bijdragen aan onze dienstverlening en de tevredenheid van onze opdrachtgevers en (flex)medewerkers. Van der Werf is een waardevolle aanvulling voor het team en onze organisatie.” Bron: Adecco Group Nederland, 13 december 2022 Lees ook Adecco Nederland benoemt Josephine Janssen tot Head of OnSite Adriaan Belonje nieuwe CEO van Adecco Group Nederland Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco Group Nederland, benoeming | Reacties uitgeschakeld voor Marissa van der Werf benoemd tot CFO van Adecco Group Nederland
Kabinet slaat januaritijdvak voor STAP-budget over Geplaatst 13 december 2022 door Redactie FlexNieuws Kabinet slaat januaritijdvak voor STAP-budget over Het kabinet heeft besloten om het aanvraagtijdvak voor STAP-budget van januari 2023 over te slaan. Tijd is nodig om maatregelen gericht op het terugdringen van misbruik en oneigenlijk gebruik te implementeren. Zo voorkomt het kabinet dat scholing die niet aan de voorwaarden van STAP voldoet subsidie ontvangt. Dit schrijven de ministers Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Wiersma (Primair en Voortgezet Onderwijs) vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Het voor 2023 beschikbare STAP-budget blijft gelijk en zal over vijf aanvraagtijdvakken verdeeld worden. Het eerstvolgende aanvraagtijdvak start op 28 februari. Er loopt momenteel onderzoek naar ruim 3.500 opleidingen bij ongeveer 200 opleiders. Er is tijd nodig om dit onderzoek zorgvuldig te doen, met hoor en wederhoor. Recentelijk heeft de rechtbank in een zaak rondom STAP besloten dat betalingen aan een opleider, met opleidingen die door de Toetsingskamer worden onderzocht, niet aangehouden mogen worden. Enkel het feit dat een opleiding in onderzoek is, is volgens de rechter onvoldoende reden om een opleider (nog) niet te betalen. Door deze uitspraak door te trekken naar alle opleidingen die in onderzoek zijn, ontstaat het risico dat scholing wordt gevolgd, en gesubsidieerd, die niet aan de voorwaarden van het STAP-budget voldoet. Om dit te voorkomen, wordt het januaritijdvak overgeslagen. Ook betekent de uitspraak van de rechter dat aangehouden aanvragen voor scholing in onderzoek gewoon gevolgd kunnen worden. En dat de aangehouden subsidies uitbetaald zullen worden aan de opleider. Minister Van Gennip: “Het STAP-budget is een populaire regeling die doet wat het moet doen, namelijk mensen aansporen om aan de slag te gaan met hun professionele ontwikkeling. Toch zien we de afgelopen periode ook serieuze verbeterpunten bij de regeling. Een daarvan is het tegengaan dat opleiders en opleidingen in het scholingsregister staan die niet voldoen aan de voorwaarden van STAP. Ik vind het belangrijk om er nu voor te zorgen dat de regeling goed staat, voordat er nieuw budget uitgekeerd wordt. Ik realiseer me goed dat mensen die in januari gebruik wilden maken van het STAP-budget hier teleurgesteld over zullen zijn. Maar op de langere termijn zie ik dit als noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de STAP-regeling goed functioneert.” Afgelopen november gaf het kabinet aan de STAP-regeling strenger en strakker te willen maken. Om te voorkomen dat STAP als ongepast verdienmodel wordt gebruikt, wordt het aantal toekenningen per opleiding vanaf 2023 gelimiteerd. Ook gaan keurmerken die opleiders toelaten (zoals NRTO en CEDEO) strenger controleren of hun opleidingen wel voldoen aan de eisen van STAP. Deze maatregelen worden de komende periode verder uitgewerkt en geïmplementeerd. Het voor 2023 beschikbare STAP-budget blijft gelijk en zal over vijf aanvraagtijdvakken verdeeld worden. Het eerstvolgende aanvraagtijdvak start op 28 februari. Bron: Rijksoverheid, 12 december 2022 Lees ook Tweede reeks STAP-budget bereikt 44.000 mensen Geplaatst in Politiek | Tags leven lang ontwikkelen, scholing, STAP-budget, subsidie | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet slaat januaritijdvak voor STAP-budget over
Kabinet sluit met Zorgverzekeraars zorgconvenant arbeidsmigranten af Geplaatst 12 december 2022 door Redactie FlexNieuws Kabinet sluit met Zorgverzekeraars Nederland zorgconvenant arbeidsmigranten af Arbeidsmigranten krijgen niet altijd de zorg die zij nodig hebben. Dat komt omdat zij in praktijk tegen verschillende drempels aan lopen. Ministers Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Ernst Kuipers (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) hebben nu met Zorgverzekeraars Nederland een zorgconvenant afgesloten om samen met werkgevers en zorgverleners de toegang voor arbeidsmigranten tot zorg te verbeteren. Arbeidsmigranten ervaren belemmeringen, waardoor zij relatief laat hulp bij hun gezondheidsproblemen zoeken. Drempels zijn bijvoorbeeld de (Nederlandse) taalvaardigheid, onbekendheid met het Nederlands zorgsysteem of het gebrek aan toegang tot een huisarts. Het gevolg kan zijn dat klachten in de tussentijd verergeren. Doelen van het zorgconvenant zijn: – Zelfredzaamheid en onafhankelijkheid van arbeidsmigranten vergroten, – Betere controle op betrouwbaarheid en integriteit van werkgevers, – Betere toegang tot huisartsenzorg. Zorgverzekeraars die zich specifiek richten op arbeidsmigranten, hebben al vele stappen gezet om de drempels met toegang tot de zorg weg te nemen. Met het zorgconvenant wordt ingezet op meer en betere doelgroepgerichte voorlichting over de (aanvullende) zorgverzekeringen. Het voorlichtingsmateriaal komt in meerdere talen en de toegang tot het polis(blad) en andere verzekeringspapieren wordt eenvoudiger. Zorgverzekeraars gaan zorgaanbieders nog actiever aanspreken op onterechte weigering of behandeling van arbeidsmigranten. Zorgverzekeraars toetsen de betrouwbaarheid en integriteit van werkgevers voordat ze een collectieve verzekering afsluiten en toetsen daarna die betrouwbaarheid en integriteit ook periodiek. Tot slot zorgt de zorgverzekeraar voor zorgbemiddeling voor de bij hen verzekerde arbeidsmigranten, zodat de zorg voor hen sneller beschikbaar komt. Minister Karien van Gennip: “Arbeidsmigranten mogen niet langer behandeld worden als tweederangsburger. Mensen die in hier komen werken hebben recht op fatsoenlijke woon- en werkomstandigheden. Een belangrijk onderdeel daarvan is de toegang tot de zorg.” Minister Ernst Kuipers: “Arbeidsmigranten sluiten net als Nederlanders verplicht een basisverzekering af. En arbeidsmigranten hebben dan ook recht op dezelfde toegang tot de zorg als iedereen in Nederland.” Dirk Jan van den Berg, voorzitter Zorgverzekeraars Nederland: “Zelfredzaamheid van arbeidsmigranten in het Nederlandse zorgstelsel is niet vanzelfsprekend. ZN, en in het bijzonder leden van ZN die zich specifiek richten op de groep arbeidsmigranten, spannen zich in om de toegang tot de zorg voor arbeidsmigranten te behouden én te verbeteren. Dit doen zij door de arbeidsmigranten actief te ondersteunen en samen te werken met werkgevers en zorgaanbieders.” Het kabinet heeft ook besloten dat het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag aan te passen. Hiermee wordt de bovengrens voor de maximale inhouding van de zorgpremie op het wettelijk minimumloon gesteld op 110 % van de gemiddelde nominale premie. Zo houden werkgevers en werknemers ruimte om de komende jaren een polis te vinden waarbij inhouding van de nominale premie plus de premie voor het herverzekeren van het verplicht eigen risico op het wettelijk minimumloon mogelijk is en hebben zorgverzekeraars ruimte om werkgevers en werknemers met zo’n polis te faciliteren. Bron: Rijksoverheid, 12 december 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, Kabinet, Zorgverzekeraars | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet sluit met Zorgverzekeraars zorgconvenant arbeidsmigranten af
Uitzendbureau Unique opent vestiging in de metaverse Geplaatst 12 december 2022 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Unique opent als eerste een vestiging in de metaverse Mandy Stevens Algemeen directeur Mandy Stevens: “Wij kijken als innovatieve speler in de wereld van werk verder dan de dag vandaag. Door een vestiging in de metaverse te openen, werken wij aan het solliciteren van de toekomst.” Uniqueverse, zo heet de eerste vestiging van een uitzendorganisatie in de metaverse. Verantwoordelijk hiervoor is het Nederlandse uitzendbureau Unique. Door gebruik te maken van avatars maakt Unique onbevooroordeeld solliciteren mogelijk. Kandidaten ontdekken zo in de anonimiteit van een avatar virtuele werelden, brengen op een interactieve manier hun talenten en competenties in kaart en komen in contact met recruiters van Unique. Uniqueverse wordt vandaag tijdens een launch party in het Eye Filmmuseum gelanceerd. Unique bestaat dit jaar 50 jaar en staat al die tijd bekend als een vooruitstrevende HR-partner voor ondernemend en werkend Nederland. “Ons motto is dat Unique verder kijkt”, onderstreept Mandy Stevens, algemeen directeur van Unique, een van de grootste uitzenders van Nederland. “en dat doen we door te inspireren en te helpen.” Het solliciteren van de toekomst Ondanks dat het traditionele cv en de motivatiebrief nog niet helemaal in onbruik zijn geraakt, vraagt de huidige generatie werknemers veel vaker om niet-traditionele sollicitatiemogelijkheden. Het oriënteren naar een baan en solliciteren vindt steeds vaker voor een groot deel online plaats. Mandy Stevens: “De afgelopen jaren hebben wij laten zien dat wij de wereld van werk als geen ander kunnen digitaliseren. Zo is onze website meerdere keren verkozen tot website van het jaar. Wij kijken verder en bereiden ons voor op een nieuw tijdperk waarin wij digitaal solliciteren met een human touch naar een volgende fase brengen. Die volgende fase is de metaverse.” Anoniem in contact komen met recruiters Iedereen moet kunnen zijn die hij/zij/hen wil zijn. Maar dat is bij het zoeken van een baan soms nog best lastig en niet iedereen krijgt gelijke kansen. In Uniqueverse komen kandidaten daarom in de anonimiteit van een avatar in contact met recruiters. Mandy Stevens: “Wij vinden het belangrijk om niet alleen te kijken naar het werkverleden van iemand. Het gaat veel meer om de persoon achter het cv. Door anoniem te solliciteren, staan de competenties en iemands talenten centraal. Dat past bij de werkwijze van Unique.” Het uitzendbureau, met het hoofdkantoor in Almere, gaat ook op dit gebied verder. Naast de mogelijkheid tot anoniem solliciteren, zowel in de metaverse als erbuiten, voert het uitzendbureau een strikt anti-discriminatiebeleid en heeft het zogenaamde diversity recruiters in dienst. Zij zorgen ervoor dat klanten van Unique naar een inclusievere werkvloer bewegen. Bron: Unique, 12 december 2022 Lees ook Met de campagne ‘Weg met het cv!’ tackelt Unique ongelijke kansen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags antidiscriminatie, recruitment, solliciteren, uitzendbureau, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Unique opent vestiging in de metaverse
Terugblik NBBU-congres Arbeidsmarkt van Morgen Geplaatst 11 december 2022 door Redactie FlexNieuws Op 2 december 2022 vond het NBBU-congres ‘Arbeidsmarkt van Morgen’ plaats. Een inspirerende bijeenkomst met aandacht voor lange termijn effecten op de arbeidsmarkt, de economie, en duurzame oplossingen voor de vele vraagstukken die nu spelen. Bekijk het videoverslag Hieronder leest u de samenvatting van het congres (bron: NBBU). Aanpassen aan nieuwe frameworks De wereld wordt steeds complexer en we hebben te maken met verschuivende werkelijkheden en veranderende frameworks. Met deze woorden opende NBBU-directeur Marco Bastian de nieuwe editie van de Arbeidsmarkt van Morgen. De deelnemers van het congres namen de toekomst onder de loep, maar vooral de manier waarop we om moeten gaan met de enorme problemen die ons te wachten staan en waar we al mee te kampen hebben. Wat gaan deze problemen betekenen? Wat is hun effect op ons welzijn, op onze economie, op de arbeidsmarkt? Welke oplossingen zijn er? De sprekers van deze dag – publiek denker Victor Broers, oud-minister van Financiën Hans Hoogervorst en onderzoeker Babette Porcelijn – namen de zaal elk op hun manier en vanuit hun expertise mee in de problematiek die zij waarnemen en presenteerden daarbij een wijze om deze aan te pakken. Eerlijk is eerlijk, een zonnig toekomstbeeld werd niet geschetst. Hans Hoogervorst schetste de enorme risico’s die kleven aan de in de loop van de afgelopen decennia opgebouwde schuldenberg. Babette Porcelijn toonde in haar presentatie de ecologische impact van onze huidige levenstijl en consumptie. Hoe tackelen we individueel, als samenleving en als politiek deze torenhoge uitdagingen? Welke mogelijke oplossingen zijn er en hoe implementeren we deze? Nieuwe uitdagingen vragen allereerst om een nieuwe taal, stelde Victor Broers. Hij haalde het voorbeeld aan van de stoommachine in de negentiende eeuw. Het stoomtijdperk introduceerde een periode waarin voortstuwing zonder paarden mogelijk werd. Desondanks konden mensen in die tijd de nieuwe ontwikkelingen nog niet loskoppelen van wat ze al eeuwen gewend waren en kenden. Hun eerste vraag was dan ook: waar is het paard? Een nieuw begrippenkader Ook nu zitten we vast aan een ideeëntaal die niet opgewassen lijkt tegen de uitdagingen van deze tijd. We hebben een taal van de toekomst nodig, een nieuw begrippenkader. Woorden als holosofie, amorsofie, narrosofie, symbioceen en circulerende samenleving zijn termen die nog maar door kleine groepjes mensen in de academische centra van de westerse wereld worden gebezigd, maar in hun definitie dragen zij de richting mee van de frameworks van de toekomst. Maar die toekomst vergt meer dan een nieuw vocabulaire. We zullen moeten leren ons verlies te nemen, vervolgde Hans Hoogervorst in zijn lezing. De oud-minister schetste de ontwikkeling van het financiële stelsel van de afgelopen decennia, uitmondend in de huidige situatie, waarin de totale mondiale schuld nog nooit zo hoog was. Centrale banken en lage rentes voedden de zucht naar goedkoop kapitaal. Nu dreigen de schuldenlast in combinatie met hoge inflatie ons op te breken. Begrotingsdiscipline is vereist, aldus Hoogervorst. De eurozone wacht een nieuwe crisis. Is overheidsingrijpen gewenst? Volgens Hoogervorst zullen we moeten wennen aan deze nieuwe situatie en aan het idee dat we niet alles kunnen oplossen. Een nieuw framework is gewenst. Een framework waarin we zullen moeten leren ons verlies te nemen. Blinde vlekken Net zoals de centrale banken in het verhaal van Hoogervorst blinde vlekken hadden voor de gevolgen van hun beleid hebben we met ons allen blinde vlekken als het gaat om de ecologische schade die we met onze levensstijl aanrichtten, vervolgde Babette Porcelijn in haar verhaal. De aarde is niet bij machte om in ons huidige consumptieniveau te blijven voorzien. We richten ongekende schade aan, op allerlei niveaus, maar in onze pogingen deze problemen op te lossen, staren we ons blind op details. Ook ons beeld van de economie is vertekend. Waar de algehele indruk heerst dat de economie over de decennia heen groeit, is dat in werkelijkheid niet het geval, aldus Porcelijn. Het bbp stijgt dan wel, maar de economie in zijn geheel krimpt. Een gevolg van onze blinde vlekken. In het bbp worden zaken als natuurverlies, klimaatverandering en welzijn niet gemeten, terwijl dat wel zou moeten. We kampen met een fundamenteel probleem en hebben dat niet door. Investeren in duurzaamheid De goedkoopste manier om de economie te redden is volgens Porcelijn daarom volop investeren in duurzaamheid, aan de hand van een dashboard waarin alle vormen van kapitaal worden meegenomen: natuur, welzijn en de dingen die er echt toe doen, zoals gezondheid, voldoende eten, een dak boven je hoofd en vrede. Door dit te meten kun je de economie een veilige kant op laten groeien. De manier hiervoor is true pricing, impacttaks op niet-duurzame producten en diensten. Dat motiveert bedrijven intrinsiek om de duurzaamste oplossingen in de markt te zetten. Een nieuw discours, aanpassen aan nieuwe situaties – ook als deze moeilijk zijn – en oog hebben voor de plekken waar we de meeste impact kunnen uitoefenen, het is de rode draad van deze Arbeidsmarkt van Morgen. In een paneldiscussie, waar ook Raymond Puts, algemeen directeur van de AWVN, bij aanschoof, borduurden de sprekers hierop voort. Op naar een kwalitatieve economie? Om los te komen van onze verslaving aan groei is het zaak dat welzijn en de impact die we hebben beide op orde zijn, stelde Porcelijn. Volgens Hoogervorst is het daarbij wel belangrijk om niet te veel tegelijk te willen. Beleidsvoering en politiek zijn zo complex dat het risico dreigt dat niets teweeg wordt gebracht. Een kwalitatieve economie kan daarbij een speerpunt zijn, voerde Broers aan. Waar het volgens Puts om gaat, is de vraag hoe we los kunnen komen van de kaders die we kennen. Kunnen we die achterlaten? Kunnen we loskomen van bijvoorbeeld de wijze waarop we arbeidsverhoudingen en beloning geregeld hebben? Het begint met het erkennen van problemen. Gedeelde belangen boven deelbelangen Uit de zaal klonk de vraag: hoe zorgen we dat gedeelde belangen weer de boventoon voeren? Daar ligt de sleutel naar oplossingen. Sociale partners tonen zich – in weerwil van het Akkoord van Wassenaar, waarin partijen afspraken gedeelde belangen boven deelbelangen te stellen – allesbehalve sociaal. Keer op keer laten zij zien alleen hun deelbelangen veilig te willen stellen. Alleen als we de prioriteit weer bij het algemeen belang terugbrengen, kunnen we werken aan oplossingen die voor ons werken, maar ook voor onze kinderen en onze kleinkinderen. Het was een conclusie die op ieders instemming kon rekenen. Bron: NBBU Arbeidsmarkt van Morgen, 11 december 2022 Lees ook Samenvatting van dit congres op ZiPconomy Verslag NBBU-congres Arbeidsmarkt van Morgen 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Arbeidsmarkt van morgen, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Terugblik NBBU-congres Arbeidsmarkt van Morgen
