Onderhandelingsresultaat CAO NS 2022-2024 Geplaatst 11 september 2022 door Redactie FlexNieuws De vakbonden (VVMC, FNV en CNV Vakmensen) hebben zondagochtend een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. ‘We zijn blij dat we eruit zijn. Er ligt een mooi resultaat, dat we nu gaan voorleggen aan de leden. Alle stakingen zijn nu van de baan’, meldt onderhandelaar Jerry Piqué van CNV Vakmensen. Cao van anderhalf jaar, met in totaal 8,45% loonsverhoging Het onderhandelingsresultaat betreft een cao van anderhalf jaar, van 1 juli 2022 tot 1 januari 2024. De lonen gaan in die periode als volgt omhoog: • 5% per 1 juli 2022 (dus met terugwerkende kracht) • 3,45% per 1 januari 2023 Piqué: ‘Vanwege de hoge inflatie en met name de torenhoge energieprijzen hebben we daarnaast twee eenmalige uitkeringen afgesproken. Dat geeft financieel extra lucht in deze bijzondere tijden. Zowel in december dit jaar als in juli volgend jaar krijgen de werknemers er eenmalig 1.000 euro bruto bij, op basis van een fulltime dienstverband. Die kan voor iedereen iets anders uitvallen, afhankelijk van de omvang van het contract en het aantal maanden dat mensen in dienst zijn.’ Inflatiecorrectie Omdat onzeker is hoe de inflatie zich komende tijd ontwikkelt, hebben de vakbonden volgens Piqué afspraken gemaakt over een inflatiecorrectie. ‘Er zit een ingewikkelde berekening achter, maar het komt erop neer dat mensen er tijdens de looptijd van de cao nog meer geld bij krijgen als de inflatie onverhoopt hoger uitvalt dan verwacht. Daarmee geven we de mensen toch wat zekerheid in onzekere tijden.’ Minimumloon Per 1 juli 2022 geldt een minimumloon van 14 euro. De leeftijdstredes vervallen. Werkgelegenheidsgarantie en sociaal plan De al bestaande werkgelegenheidsgarantie wordt verlengd tot 1 januari 2026. Dat geldt ook voor het lopende sociaal plan. Afspraken over werk en privé CNV Vakmensen heeft tijdens de onderhandelingen sterk gepleit voor een betere balans tussen werk en privé. Piqué: ‘Die balans is door de hoge werkdruk nu vaak zoek. We kunnen niet alles in de cao oplossen en het personeelstekort niet meteen wegtoveren, maar het is goed dat we nu een aantal afspraken hebben gemaakt. Werknemers krijgen bijvoorbeeld het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd en krijgen vanaf 2023 recht op twee gegarandeerde verlofdagen. En er komt meer aandacht voor de gevolgen van ingrijpende privé-situaties, zoals een sterfgeval of mantelzorg.’ De vakbonden gaan tijdens de looptiid van de cao ook met NS in overleg over de hoge werkdruk. Piqué: ‘NS is een 24-uursbedrijf dat altijd doordraait. Tegelijkertijd moet het wel op een gezonde manier, die balans is nu echt zoek. Met de acties van afgelopen weken hebben de NS-werknemers laten zien dat de maat voor hen echt vol is. NS heeft dat duidelijke signaal gezien en wil ernaar handelen. Daar zal tijd voor nodig zijn, dat realiseren wij ons ook. Maar de werkdruk moet echt omlaag. We gaan bijvoorbeeld onderzoeken hoe we het werken in de nacht meer kunnen gaan beperken. Ook het aantal weekenden waarin de mensen nu verplicht werken, moet omlaag. NS gaat vol inzetten op het werven van weekend-poolkrachten.’ Ledenraadplegingen De vakbond gaat het resultaat komende weken voorleggen aan de leden. De aangekondigde acties worden opgeschort. Bron: CNV Vakmensen, 11 september 2022 Lees ook Stakingen NS personeel Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Nederlandse Spoorwegen, NS | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO NS 2022-2024
OTYS werkt samen met chatbot Dora Geplaatst 9 september 2022 door Redactie FlexNieuws OTYS en Dora gaan samenwerken De cloud-gebaseerde recruitment software van OTYS integreert de chatbot-interviewer Dora Houten (NL) & Tirgu Mures (RO). Het Nederlandse OTYS gaat een partnerschap aan met het Roemeense Happy Recruiter – producent van de chatbot Dora. Dankzij deze verregaande samenwerking kunnen klanten van OTYS het rekruteringsproces nog verder automatiseren en optimaliseren. Chatbot Dora is een robot die met behulp van Artificiële Intelligentie op het internet op zoek gaat naar kandidaten, hen contacteert en een eerste selectie-interview afneemt. Bert Koning, CEO van OTYS zegt erover: ‘Dankzij de combinatie van onze technologieën, kunnen we de stressvolle en repetitieve onderdelen van het recruitmentproces automatiseren. Daardoor kunnen de recruiters doen waar ze best in zijn: focussen op mensen en hun loopbanen.’ Calin Stefanescu, CEO van Happy Recruiter, voegt daaraan toe: ‘Snelheid is bij het recruiten heel belangrijk. Onze chatbot Dora werkt 24/7, zoekt het internet af naar geschikte kandidaten en doet de eerste interviews. De beste kandidaten worden vervolgens in het recruitmentsoftware van OTYS opgenomen.’ Bron: OTYS, 8 september 2022 Lees ook Recruiter chatbot, hoe kun je die gebruiken? Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags OTYS, recruitmentsoftware | Reacties uitgeschakeld voor OTYS werkt samen met chatbot Dora
Randstad presenteert nieuw directieteam met afgestemde taken Geplaatst 8 september 2022 door Redactie FlexNieuws Randstad NV, wereldwijd de grootste speler in de HR-dienstensector, kondigt een nieuw Executive Leadership Team aan. De samenstelling en taken van dit team zijn bedoeld om nauw aan te sluiten bij het wereldwijde talent en om een nieuwe standaard te creëren in klantgerichtheid door de klantenservice verder te digitaliseren en te harmoniseren. Als Randstad het vermogen heeft om gespecialiseerde diensten aan te bieden aan zowel klanten als talent zal dit de impact op het werk van mensen over de hele wereld helpen versnellen, zo verklaart Sander van ‘t Noordende, Chief Executive Officer. Alle benoemingen gaan in per 1 januari 2023. De gelaagde inrichting van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen blijft ongewijzigd, zegt Wout Dekker, voorzitter van de Raad van Bestuur. Benoemingen Chris Heutink zal de rol van Chief Operating Officer op zich nemen. Hij wordt verantwoordelijk voor het aansturen van de bedrijfsprestaties en zal er ook voor moeten zorgen dat de dienstverlening door talenten en klanten wereldwijd als consistent en uitzonderlijk wordt ervaren. Michael Smith wordt Chief Executive Randstad Enterprise Solutions; hij gaat zich richten op het opbouwen van langdurige klantrelaties met de grootste bedrijven ter wereld. Karen Fichuk gaat Randstad Technologies leiden en zich toeleggen op het aantrekken en leveren van gespecialiseerde technologische expertise, oplossingen en talent aan klanten over de hele wereld. Vier regio’s Om de klant centraal te stellen in de lokale markten creëert Randstad vier regionale marktgroepen. Dominique Hermans wordt Chief Executive Noord-Europa. Jorge Vazquez wordt Chief Executive Zuid-Europa en Latijns-Amerika. Karen Fichuk zet haar rol als Chief Executive North America voort. Chris Heutink blijft Azië-Pacific leiden. Marc-Etienne Julien wordt Chief Talent Officer; hij krijgt de taak van Randstad een voorkeurspartner maken voor talent wereldwijd, de relevantie en aantrekkelijkheid te vergroten en op grote schaal digitalisering te benutten. Jesus Echevarria wordt Chief Client Delivery Officer. Hij zal het klantenaanbod ontwikkelen en uitbreiden om ervoor te zorgen dat het volledige dienstenaanbod consistent wordt geleverd binnen de wereldwijde activiteiten van Randstad. De volgende leiders blijven in hun huidige functie en leiden functies van wereldklasse om uitmuntendheid op schaal binnen het bedrijf te stimuleren: Henry Schirmer, Chief Financial Officer; Myriam Beatove Moreale, Chief Human Resources Officer; Martin de Weerdt, Chief Information Officer; en Joanna Irwin, Chief Marketing Officer. Tot slot heeft Rebecca Henderson besloten om per 1 april 2023 met pensioen te gaan bij Randstad om zich te concentreren op het ondersteunen en creëren van sterke vrouwelijke ondernemers en leiders. In het eerste kwartaal gaat zij haar verantwoordelijkheden over dragen aan de nieuw benoemde leiders. “We zijn erg dankbaar voor alle bijdragen van Rebecca aan Randstad en erkennen de enorme impact die ze heeft gehad op onze klanten, talent en medewerkers. Ik twijfel er niet aan dat ze een positieve impact zal blijven hebben op vrouwen op de werkvloer”, zegt Van ‘t Noordende bij haar afscheid. Bron: Randstad, 8 september 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad presenteert nieuw directieteam met afgestemde taken
TRIXXO Nederland neemt Redbrook Engineering en Blauwbroek techniek over Geplaatst 7 september 2022 door Redactie FlexNieuws Redbrook Engineering en Blauwbroek techniek zijn overgenomen door TRIXXO Nederland. De van oorsprong Belgische uitzender TRIXXO heeft haar positie in Nederland versterkt door de overname van Redbrook Engineering en haar zustermaatschappij Blauwbroek Techniek. Redbrook Engineering bemiddelt technisch kaderpersoneel; Blauwbroek Techniek bemiddelt technisch uitvoerend personeel. Redbrook en Blauwbroek zijn snelgroeiende bureaus met vestigingen in Zwolle, Middelburg en Drachten. In de afgelopen 12 jaar zijn Redbrook en Blauwbroek uitgegroeid tot specialisten in de bemiddeling van technische talenten uit verschillende regio’s. Met deze overname zal deze groei alleen maar versneld worden. Met de overname van Redbrook dit jaar zet TRIXXO weer een belangrijke stap richting het geconsolideerde omzetdoel van 250 miljoen euro en zijn ze hard op weg om een grote speler te worden in de Nederlandse uitzendsector. De grondlegger van Redbrook Engineering, Teun Hebels, zal tot het einde van het jaar de overdracht begeleiden en een adviserende rol hebben om het DNA van de organisatie te waarborgen. Alwin Toornstra Binnen TRIXXO Nederland is een specifiek voor de technische markt bedoelde Business Unit opgericht, waar naast Redbrook Engineering en Blauwbroek techniek, ook het eerder over genomen Flex Correct is ondergebracht. Alwin Toornstra, voorheen manager van Redbrook, zal als directeur de leiding over deze Business Unit overnemen. Op dit ogenblik heeft TRIXXO in Nederland twaalf kantoren die, met de toevoeging van Redbrook en Blauwbroek, een omzet van 60 miljoen euro draaien. Joaquin Urbina, Algemeen directeur TRIXXO Nederland zegt: “We willen blijven groeien in Nederland, er liggen nog genoeg kansen. ”Afgelopen jaar nam TRIXXO ook al de Nederlandse uitzendbureaus ‘Mainwork’, ‘Vandaag Personeelsdiensten’, ‘JAMwerkt’ en ‘Ruimbaan’ over. “We bekijken telkens of er een goede match is, het DNA en de mate van ambitie en ondernemerschap zijn daarbij doorslaggevend”. Bron: TRIXXO, 7 september 2022 Lees ook Mainwork overgenomen door Belgische uitzender TRIXXO Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags engineering, overname, techniek, TRIXXO | Reacties uitgeschakeld voor TRIXXO Nederland neemt Redbrook Engineering en Blauwbroek techniek over
365Werk pilot – uitzendkrachten worden na klus direct uitbetaald Geplaatst 7 september 2022 door Redactie FlexNieuws Uitzendkrachten van 365Werk krijgen binnenkort onmiddellijk na hun klus uitbetaald. Deze dienst is een pilot die het online uitzendbureau samen met ABN AMRO uitvoert onder de naam Payday. Een groep uitzendkrachten krijgt binnen een minuut na het werk haar uren uitbetaald in een Wallet en kan het geld direct opnemen. Tot nu toe krijgen uitzendkrachten wekelijks of per vier weken uitbetaald, waarbij gewerkte uren worden aangeleverd, gecontroleerd, goedgekeurd en ingeboekt alvorens de betalingsverwerking tot stand komt. In deze pilot vult de uitzendkracht de gewerkte uren in en het loon wordt direct overgemaakt naar de Wallet. Een jaar lang deden ABN AMRO en 365Werk over de ontwikkeling van de Payday Wallet voor uitzendkrachten, volgens het persbericht. Het online uitzendbureau heeft in Groningen een eigen ontwikkelingsteam en in Amsterdam een tweede kantoor. Bron: 365Werk, persbericht 7 september 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags loon, uitzendbureau, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor 365Werk pilot – uitzendkrachten worden na klus direct uitbetaald
