Talent4Service – 29 september Dag van de Zij-instromer Geplaatst 29 september 2022 door Redactie FlexNieuws Talent4Service roept 29 september uit tot Dag van de Zij-instromer Na een turbulente periode met corona heeft Talent4Service op donderdag 29 september 2022 hun eerste evenement voor klanten mogen organiseren, met als hoofdonderwerp: ‘Dag van de Zij-instromer’. Banen creëren met toekomstperspectief voor zij-instromers, dat is de missie van Talent4Service. Hiermee biedt de organisatie structurele oplossingen voor het personeelstekort in de technische sector. Dit borgen zij met de vier zekerheden. Zo zorgt Talent4Service voor meer mensen in de techniek en minder mensen langs de zijlijn. Dag van de Zij-instromer Maar waarom de ‘Dag van de Zij-instromer’? “Wij zijn ervan overtuigd dat zij-instromers potentie bieden voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Door passende opleidingen en persoonlijke begeleiding, zorgen we direct voor ondersteuning in het personeelstekort en later voor vakvolwassen monteurs. Met trots roepen we daarom 29 september uit tot Dag van de Zij-instromer. We vinden het belangrijk dat hier jaarlijks aandacht aan wordt besteed,” aldus commercieel directeur Jorien Wesseling. Neem dan een kijkje op de vernieuwde website www.talent4service.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jorien Wesseling via 085 0202 060. Bron: Talent4Service, 29 september 2022 Lees ook Interview – Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Talent4Service, techniek, zij-instromers | Reacties uitgeschakeld voor Talent4Service – 29 september Dag van de Zij-instromer
Theo van Leeuwen neemt afscheid van Bureau Cicero Geplaatst 29 september 2022 door Redactie FlexNieuws Per 27 september 2022 heeft Theo van Leeuwen, oprichter en directeur van Bureau Cicero zich terug getrokken uit het bestuur van de onderneming. Theo van Leeuwen vindt het, gezien zijn leeftijd en het ontwikkelingsstadium van de onderneming, een goed moment om afscheid te nemen, aldus het begeleidende persbericht. Theo is 15 jaar geleden met de inspectie-instelling Bureau Cicero begonnen. Toen de Stichting Normering Arbeid met de NEN 4400 norm op de markt kwam is hij daar ingestapt. Bureau Cicero heeft zich kunnen ontwikkelen tot een prominente inspectie-instelling in de sector met een team van medewerkers; verkoop, backoffice en inspecteurs, die met enthousiasme de klant vooruit proberen te helpen. Het team zegt erover: “Wij hebben altijd geprobeerd om de klanten vooruit te helpen de kwaliteit van de dienstverlening voor de doelgroepen te ontwikkelen en te optimaliseren. Theo dankt ieder voor de samenwerking, wij vertrouwen die in de toekomst ongewijzigd door te zetten.” Bureau Cicero is zover gekomen mede dankzij de visie van Theo van Leeuwen en zijn senior management ervaring bij grote internationaal werkende ondernemingen door kansen te benutten en de juiste mensen aan het bedrijf te binden. Patrick Tom neemt het algemeen management over, samen met het bestaande Management Team, bestaande uit Dewy Mulder en Simone Klaver. Theo van Leeuwen verklaart: “Ik heb er alle vertrouwen in dat dit team Bureau Cicero succesvol verder kan ontwikkelen.” Theo blijft zijn functies als bestuurder in de stichtingen PayOK en AVG Garant uitoefenen. Bron: Bureau Cicero, 29 september 2022 Lees ook Theo van Leeuwen over verplichte certificatie voor uitzendbureaus Stichting AVG Garant: privacy normeren Eerste certificaten PayOK – keurmerk uitgereikt Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags Theo van Leeuwen | Reacties uitgeschakeld voor Theo van Leeuwen neemt afscheid van Bureau Cicero
Er zijn vrijwel geen kansarme beroepen meer Geplaatst 29 september 2022 door Redactie FlexNieuws Ieder jaar brengt UWV de kansarme beroepen in beeld. Vergeleken met vorig jaar is de arbeidsmarkt gunstig voor werkzoekenden. Bekijk zoekmogelijkheden in Dashboard Skills van Werk.nl Er zijn maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Veel vraag naar personeel In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en was er voor steeds meer beroepen sprake van krapte. Dat wil zeggen dat er onvoldoende kandidaten waren voor de openstaande vacatures. Eind 2021 was de spanning op de arbeidsmarkt al hoger dan voor de coronacrisis. Werkgevers hadden toen nog meer vacatures die ze niet of moeilijk ingevuld kregen en werkzoekenden hadden nog betere kansen op werk. Nog maar 4 beroepen kansarm Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden. Specifiek gaat het om: activiteitenbegeleiders dierenverzorgers uitvaart- en mortuariummedewerkers instellingskoks activiteitenbegeleiders. Activiteitenbegeleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken omdat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten. Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De 1e helft van 2022 laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet. Dierenverzorgers De kansen voor dierenverzorgers zijn nauwelijks verbeterd. Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werkzoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting. Uitvaartmedewerkers Ook voor uitvaartmedewerkers geldt dat dit een populaire studierichting is. Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil, kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concurrentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche. Instellingskoks Instellingskoks is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren minder goed zijn. Er wonen steeds minder mensen in verpleeg- en verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures meer voor instellingskoks. Grote concurrentie, maar niet onmogelijk Het is dus lastig om werk te vinden in deze beroepen, maar het is niet onmogelijk. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baankansen verschillen tussen regio’s. Bovendien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra (aanvullende) kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben. Bij de genoemde beroepen moeten werkzoekenden hoe dan ook rekening houden met grote concurrentie van andere kandidaten. Een deel van deze kansarme beroepen staan ook in het dashboard Skills. Het dashboard laat zien welke skills van die beroepen overlap hebben met skills van kansrijke en overstapberoepen. Dit biedt inzicht in alternatieve mogelijkheden, mocht het niet lukken om in één van deze beroepen aan de slag te gaan. Bron: Werk.nl, 26 september 2022 Lees ook UWV overzicht kansrijke beroepen – december 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags baankansen, UWV | Reacties uitgeschakeld voor Er zijn vrijwel geen kansarme beroepen meer
Welten bundelt krachten met Carrierecafe detachering Geplaatst 28 september 2022 door Redactie FlexNieuws Welten bundelt per 27 september 2022 de krachten met detacheerder Carrierecafe. Sinds de komst van investeerder One Two Capital heeft Welten een commerciële groeiversnelling in gang gezet en voert ze een actieve buy & build strategie. Het is in korte tijd de tweede overname door Welten die in december 2021 detacheerder Bold People al overnam. Door de overname is Welten de onbetwiste marktleider in het opleiden en detacheren van professionals in de financiële sector. Chris Baelemans, CEO Welten Groep: “Wij stellen alles in het werk om de hoogste kwaliteit dienstverlening te leveren. Carrièrepaden en ontwikkelpaden komen letterlijk samen in de Welten Groep en dat zorgt voor een versnelling en een voorsprong voor onze professionals en onze opdrachtgevers. Carrierecafe zal ons verder versterken in deze missie. Ze zijn een begrip in de markt, een echte kwaliteitsspeler in het midden- en hogere segment professionals bij veel van onze gezamenlijke opdrachtgevers. Met deze krachtenbundeling verstevigen wij onze positie als full service HR-partner en zijn wij nog beter in staat onze opdrachtgevers door de hele waardeketen te garanderen van duurzame inzetbaarheid van financieel talent.” Erwin Ter Horst, mede-oprichter van Carrierecafe: “De mogelijkheden tot carrièreverbreding die ontstaan voor Carrierecafe-professionals als gevolg van de krachtenbundeling met Welten, creëren duurzame doorgroeimogelijkheden. Aangevuld met het in-house trainings- en opleidingsplatform Dukers & Baelemans zal de ontwikkeling van onze werknemers nog beter worden ondersteund. Dat Welten de carrièremogelijkheden van onze professionals verder verbetert, is ook een belangrijke overweging om tot deze krachtenbundeling over te gaan. Voor onze organisatie geeft de volwassenheid van systemen, gecertificeerde processen en de professionaliteit van ondersteunende afdelingen van de Welten Groep, een duurzame boost aan onze onderneming.” Casper Bannet, managing partner bij One Two Capital: “We bouwen met Welten Groep aan een onderscheidend house of brands in de financiële sector. De krachtenbundeling met Carrierecafe is een fantastische stap voor Welten. De ondernemende cultuur van Carrierecafe past goed bij de can do mentaliteit van de bedrijven in de Welten Groep. Dit kenmerkt zich onder meer door de sterke omzetgroei van beide organisaties, in een markt gekenmerkt door grote arbeidskrapte. Carrierecafe zal als volwaardig zelfstandig merklabel actief blijven binnen de Welten Groep.” Met de komst van Carrierecafe, groeit Welten naar ruim 1.000 financiële professionals. De overname betreft een aandelentransactie, waarbij Welten 100% van de geplaatste en uitstaande aandelen van Carrierecafe overneemt. Over de hoogte van de bedragen wordt geen mededeling gedaan. Bron: Welten, 27 september 2022 Lees ook Welten Groep en Bold People bundelen krachten One Two Capital neemt meerderheidsbelang in Welten Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Finance professionals, One Two Capital, overname, Welten | Reacties uitgeschakeld voor Welten bundelt krachten met Carrierecafe detachering
Aandeel parttime banen neemt verder toe in Nederland Geplaatst 28 september 2022 door Redactie FlexNieuws De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt is nijpend. Tegelijk neemt het aandeel parttime banen in Nederland steeds verder toe. Dat blijkt uit een analyse vanuit vacaturesite Indeed. Ten opzichte van twee jaar terug is het aandeel parttime banen in ons land gestegen met 22 procent, in het afgelopen jaar met acht procent. “De voornaamste aanjager van het stijgende aandeel is de krapte op de arbeidsmarkt”, zegt Kelly Oude Veldhuis van Indeed. “Het aanbieden van parttime vacatures is voor veel werkgevers een manier om, soms noodgedwongen, toch personeel te werven om daarmee de personeelskrapte op te vangen. Met een parttime functie hopen zij personeel te vinden dat niet geïnteresseerd is in een voltijdsfunctie, maar eventueel wel open staat voor een deeltijdfunctie of een wat flexibele werkweek.” Invloed van de pandemie Ook de pandemie blijkt een rol te spelen in de toename. Het aandeel parttime banen nam juist af voordat het coronavirus ons land bereikte in februari 2020. Plotseling daalde in twee maanden tijd het aanbod met ruim achttien procent, om vervolgens juist toe te nemen. ”Op het moment dat de pandemie ook in Nederland ten tonele verscheen was juist sprake van een afname, om vervolgens een stijgende lijn in te zetten die nog altijd voortduurt. De pandemie lijkt voor veel mensen de ogen te hebben geopend dat deeltijds werken ook een goede optie is”, zegt Oude Veldhuis. “Een van de redenen hiervoor is dat sinds de pandemie bij werknemers steeds meer aandacht uitgaat naar een gezonde werk-privébalans”, vervolgt Oude Veldhuis. “Een andere reden is de groeiende arbeidsdeelname van vrouwen in Nederland. Omdat vrouwen gemiddeld vaker kiezen voor een parttime baan dan mannen, neemt het aandeel parttime banen ook steeds verder toe. Ook zien we dat mannen steeds vaker kiezen voor een parttime baan.” Duitsland en België Niet alleen in Nederland stijgt het aandeel parttime banen, ook in België en Duitsland is dit het geval. In België steeg het aandeel parttime banen in de laatste twee jaar met bijna twaalf procent, in Duitsland is dit bijna dertien procent. In de afgelopen twaalf maanden was echter sprake van een daling van het aandeel parttime banen in België, met twee procent. In Duitsland bleef dit in het afgelopen jaar gelijk. In Nederland nam het aandeel toe met acht procent ten opzichte van een jaar geleden. In absolute aantallen is echter sprake van een flink verschil met de buurlanden. Het absolute aandeel parttime banen ligt in Nederland ruim twee keer hoger dan in Duitsland, ten opzichte van België is dit zelfs drieënhalf keer hoger. Bron: Indeed, 29 september 2022 Lees ook 2018 Nederland Europees kampioen parttime werken Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Aandeel parttime banen neemt verder toe in Nederland
