Top 10 snelst stijgende banen in 2019 Geplaatst 15 januari 2020 door Hinke Wever In het afgelopen jaar is de vraag naar operatieassistenten, dermatologen, basisartsen en ambulancechauffeurs explosief toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Daarnaast zijn ook klimaatgerelateerde banen in opkomst. De vraag naar Leidinggevend monteur klimaattechniek nam het afgelopen jaar het hardst toe. Voor het onderzoek heeft Indeed alle vacatures gemonitord tussen januari en oktober in 2018 en deze vergeleken met de vacatures in dezelfde periode in 2019. Van alle posities in de zorg is de vraag naar GZ-psychologen in de verslavingszorg het hardst gestegen (+258%). De vacature is in 2019 3,5 keer vaker voorgekomen dan in 2018. Opvallend is ook de grote sprong die de functie operatieassistent heeft doorgemaakt. Die functie is inmiddels ruim drie keer vaker aangeboden. “In de afgelopen jaren is de druk op de zorg weer verder toegenomen met een aanhoudende vraag naar zorgpersoneel. Voor sommige functies is die vraag zelfs explosief”, aldus Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux. Dit terwijl de politiek de noodklok luidde over de toenemende zorgkosten. “Het lijkt erop dat we de komende jaren een verdere toename van vacatures in die sector kunnen verwachten”, aldus Poos. Stikstofproblematiek levert banen op De vacatures voor leidinggevend monteur klimaattechniek maakten in het jaar 2019 de grootste sprong van alle banen en kwam ten opzichte van 2018 maar liefst vijf keer vaker voor. “Gezien de algemene aanhoudende aandacht voor het klimaat, maar ook de actualiteit rond de stikstofcrisis, is het geen verrassing dat we op dat vlak ook meer banen zien. De vraag naar geschikte werknemers voor die functies groeit als kool”, aldus Poos. De vacature voor bijvoorbeeld projectleider klimaattechniek is 22 procent vaker verschenen en werkgevers waren 37 procent vaker op zoek naar toezichthouders op milieu. Bron: Indeed, persbericht 15 januari 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, Indeed, klimaattechniek, vacatures, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Top 10 snelst stijgende banen in 2019
Waar storen kandidaten zich aan tijdens een sollicitatiegesprek? Geplaatst 15 januari 2020 door Hinke Wever Intelligence Group vroeg aan ruim 3.000 kandidaten (m/v) met uiteenlopende opleidingsniveaus waar ze zich aan stoorden tijdens een sollicitatiegesprek. De top-2 was onder alle opleidingsniveaus gelijk, namelijk een haastig gesprek en een gebrek aan interesse van de gesprekspartner. Er zijn een aantal opvallende verschillen. Vmbo’ers ergeren zich meer dan gemiddeld aan ongepast taalgebruik en storen zich juist minder vaak dan gemiddeld aan een slechte voorbereiding van de gesprekspartner. Dat laatste geldt in mindere mate ook voor mbo’ers. Zij storen zich wel meer dan gemiddeld aan het te laat arriveren van de gesprekspartner en het vaak onderbroken worden tijdens het praten. Bij hbo’ers en wo’ers leidt een slechte voorbereiding van de gesprekspartner tot bovengemiddelde ergernis. Voor wo’ers geldt dat zij zich ook bovenmatig storen aan onduidelijkheid over het vervolg van de sollicitatieprocedure. Te laat arriveren van de gesprekspartner is iets waar hbo’ers en wo’ers zich minder aan storen. Verschillen tussen man en vrouw Vouwen storen zich bovenmatig aan ongepast taalgebruik, terwijl mannen zich meer dan gemiddeld storen aan een gesprekspartner die indruk probeert te maken. Vrouwen storen zich ook meer dan mannen aan een gebrek aan interesse van de gesprekspartner, het vaak onderbroken worden tijdens het praten, onduidelijkheid over het vervolg van de procedure en het vermijden van oogcontact. Aandachtspunten per leeftijdssegment De jongste leeftijdsgroep (15-19) stoort zich bovengemiddeld aan vaak onderbroken worden tijdens het praten, onduidelijkheid over het vervolg van de procedure en het ontbreken van de mogelijkheid om vragen te stellen. Ze storen zich daarentegen opvallend veel minder dan het gemiddelde aan een slechte voorbereiding van de gesprekspartner, te laat komen, vermijden van oogcontact en een overgaande telefoon. De segmenten 35-39 en 40-44 jaar ergeren zich bovenmatig en een haastig gesprek en een slechte voorbereiding. De groep 40-44-jarigen is ook het meest gevoelig voor het te laat arriveren van de gesprekspartner. Zij klagen dan weer minder over een gebrek aan interesse. Onder 45-49-jarigen is een telefoon die overgaat een bovengemiddelde bron van ergernis en het vermijden van oogcontact. Dit laatste geldt ook voor vijftigplussers, die zich daarnaast bovenmatig storen aan een vermeend gebrek aan interesse. Zij ergeren zich juist minder dan gemiddeld aan het onderbroken worden tijdens het praten. Het segment 45-49 jaar stoort zich minder dan het gemiddelde aan een haastig gesprek en aan onduidelijkheid over het vervolg van de procedure. Bron: Intelligence Group, 15 januari 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags IG, onderzoek, sollicitatiegesprek | Reacties uitgeschakeld voor Waar storen kandidaten zich aan tijdens een sollicitatiegesprek?
Wijziging tekst CAO VVT 2019-2021 Geplaatst 14 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO VVT | 14 januari 2020 Naam CAO VVT CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg Download CAO VVT 2019-2021 > CAO VVT 2019-2021 (09-01-20) De gewijzigde tekst van CAO VVT 2019-2021 (code loonheffing 2948) looptijd 01-07-2019 – 31-08-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 9 januari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verpleeg Verzorgingshuizen en Thuiszorg, VVT | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO VVT 2019-2021
YoungOnes realiseert 1.000% omzetgroei in 2019 Geplaatst 14 januari 2020 door Hinke Wever Freelanceplatform groeit van 5 ton naar 5,5 miljoen omzet in 1 jaar tijd Online freelanceplatform YoungOnes heeft in 2019 een recordgroei van 1.000 procent weten te realiseren en ging van 5 ton omzet in 2018 naar 5,5 miljoen euro omzet in 2019. “De platformeconomie is in de afgelopen jaren explosief gegroeid”, zegt Pim Graafmans, Managing Director van YoungOnes. De start-up, die in 2017 is ontstaan als tech-start-up uit het YoungCapital Fund, heeft naar eigen zeggen in 2019 50.000 matches tussen opdrachtgevers en freelancers gemaakt. Jonge freelancers “We hebben inmiddels 13.000 geverifieerde freelancers op het platform, die werken voor 1.150 actieve opdrachtgevers door heel Nederland”, zegt Pim. “Daar komen iedere week nog eens 300 geverifieerde freelancers bij.” De bereidheid onder jongeren om te freelancen is groot. De gemiddelde leeftijd van de freelancers is 22 jaar. Deze jongeren werken voor ad-hocdagklussen in diverse branches, zoals retail, logistiek, promotie en events. In totaal hebben de freelancers via ons platform ruim 300.000 uur gewerkt. In de horeca, catering en events zijn de meeste uren gewerkt.” YoungOnes is afgelopen jaar in eigen medewerkers verdubbeld. “We zitten nu met twintig medewerkers in een nieuw pand in hartje Breda.” Op dit platform draait het om snelle matching. “We gaan de techniek in eigen huis halen om nog snellere matches te kunnen ontwikkelen, met als doel onze diensten zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.” 2020 In 2020 wil de organisatie een groei realiseren van 300 procent, naar 16,5 miljoen euro omzet. Het platform kijkt ook naar internationale expansie in bijvoorbeeld Duitsland. Bron: YoungOnes, persbericht 14 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags freelancers, platform, Youngones | Reacties uitgeschakeld voor YoungOnes realiseert 1.000% omzetgroei in 2019
HR professionals vinden bedrijfscultuur belangrijker dan salaris Geplaatst 14 januari 2020 door Hinke Wever Wie in een krappe arbeidsmarkt HR professionals wil aantrekken, doet er goed aan om te focussen op zijn bedrijfscultuur. Een ‘fit’ met de organisatiecultuur is een van de belangrijkste factoren voor het werkgeluk van HR professionals, blijkt uit de Robert Walters Salary Survey 2020. Salaris daarentegen blijkt geen belangrijke factor. Iris Jansen, specialist op het gebied van HR recruitment: ‘HR professionals zijn echte mensenmensen. Ze hechten meer waarde aan doorgroeimogelijkheden en de voldoening die ze uit hun werk halen, dan aan salaris.’ Fit tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur Uitdagend werk is de meest belangrijke factor in de werktevredenheid van HR professionals. Hierin verschillen ze niet van professionals uit andere disciplines. Wat wel opvalt is dat human resource medewerkers een stuk meer waarde hechten aan de cultuur die er heerst binnen een organisatie. Een goede fit met de bedrijfscultuur wordt door 68% van de HR professionals ‘zeer belangrijk’ gevonden, terwijl 47% van de professionals werkzaam in andere disciplines zegt hier veel waarde aan te hechten. Jansen: ‘Als een werknemer zich niet kan vinden in de bedrijfscultuur, zal hij zich niet thuis voelen binnen de organisatie. HR professionals zijn verantwoordelijk voor het uitdragen en waarborgen van de organisatiewaarden en -cultuur. Het is dus niet verrassend dat zij de bedrijfscultuur nog belangrijker vinden dan andere werknemers.’ Salarisstijgingen voor specialisten Bijna tweederde van de HR professionals ontving een salarisverhoging in 2019. De meesten van hen gingen er slechts 1-3% op vooruit, maar ook salarisverhogingen van 7-10% kwam bij een op de vier werknemers voor. Minder dan de helft (41%) van de HR interim professionals verhoogde zijn uurtarief in 2019. Hiervan verhoogde 71% zijn tarief zelfs met meer dan 10%. In 2020 verwacht drie op de vier HR professionals een salarisverhoging te krijgen. Meer dan de helft hiervan (56%) verwacht een salarisverhoging van meer dan 4%. Interim professionals verwachten gemiddeld een stijging in inkomen van 7-10%. Jansen: ‘Vooral de salarissen voor specialistische rollen als learning & development en compensation & benefits zullen blijven toenemen, aangezien specialisten op deze gebieden erg schaars zijn.’ Niet op zoek naar meer salaris Als je als organisatie een HR professionals wil aantrekken, moet je vooral focussen op doorgroeimogelijkheden. De voornaamste motivatie om te veranderen van baan is voor een op de drie HR professionals de vooruitzichten op loopbaanontwikkeling. Een op de vier zou van baan wisselen voor een verandering in rol en verantwoordelijkheden, en 15% zou een nieuwe baan overwegen in ruil voor een betere bedrijfscultuur. Slechts 5% zou zijn huidige werkgever verlaten voor een hoger salaris. Bron: Robert Walters, persbericht 14 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HR-professionals, Robert Walters, Salary Survey | Reacties uitgeschakeld voor HR professionals vinden bedrijfscultuur belangrijker dan salaris
