Stichting van de Arbeid: nieuwe zzp-wetgeving te complex en onuitvoerbaar Geplaatst 27 november 2019 door Hinke Wever De Stichting van de Arbeid adviseert het kabinet om de voorgestelde wetgeving ten aanzien van de Wet minimumbeloning zelfstandigen en Wet op de zelfstandigenverklaring niet in te dienen. Deze reactie geeft de Stichting in het kader van de internetconsultatie. Zie de volledige reactie van de Stichting van de Arbeid. Wat zegt de Stichting in grote lijnen? De concept wetteksten zijn veel te complex voor opdrachtgevers én opdrachtnemers in de vormgeving en de uitvoering. Ook omdat er nieuwe begrippen zijn geïntroduceerd en de berekening van het uurtarief in de praktijk lastig is. De bedoeling van het kabinet om de arbeidsrelatie te verduidelijken en schijnzelfstandigheid te bestrijden, lijkt hiermee verder weg dan ooit. Enorme toename regeldruk en nog steeds onvoldoende bescherming van kwetsbare groep zzp’ers Het zal een grote toename in administratieve lastendruk veroorzaken voor de opdrachtgever en voor de opdrachtnemer bij de berekening van het uurtarief. Met het oog op het minimumtarief is het de vraag of de opdrachtnemer de juiste kennis en vaardigheden heeft om de berekening van dit tarief te doorgronden en op te stellen, op straffe van een boete bij niet-naleving van de regels. Dit terwijl het wetsvoorstel juist gericht is op de bescherming van deze kwetsbare groep. Serieuze naleving wordt onmogelijk Partijen te goeder trouw kunnen onbedoeld in strijd handelen met regels en vervolgens sancties krijgen opgelegd. Partijen te kwader trouw kunnen de uitvoering van de regels juist manipuleren, bijvoorbeeld door op papier een sluitende berekening op te nemen die geen recht doet aan de werkelijke situatie. Handhaving en toezicht onvoldoende geborgd, schijnzelfstandigheid dus niet geadresseerd De Stichting stelt vast dat de controle en handhaving van de maatregelen onvoldoende zijn geborgd in dit wetsvoorstel. Schijnzelfstandigheid wordt door deze wetgeving niet voorkómen, terwijl dat nu juist de bedoeling was van deze wetgeving. Risico in de sociale zekerheid, ook voor hoog betaalde zelfstandigen Wat betreft de bovenkant van de markt: de voorstellen gaan ervan uit dat bij een arbeidsbeloning van € 75,- per uur in het algemeen sprake zal zijn van een voldoende weerbare positie ten opzichte van opdrachtgevers. Een onderbouwing van die veronderstelling ontbreekt. Ondertussen wordt een risico gecreëerd dat vergaande consequenties kan hebben voor mensen omdat ze afzien van sociale zekerheid, en dat tegelijk gevolgen heeft voor het hele stelsel van sociale zekerheid. Minimumtarief zelfstandigen; onderbouwing van werkelijke bescherming ontbreekt De Stichting van de Arbeid begrijpt dat zeker in segmenten met veel laagbetaalde opdrachten, mensen in de knel kunnen komen op een wijze die niet kan worden afgedaan als ondernemersrisico. De vraag is of, en zo ja hoe, de keuze voor een minimumbeloningstarief van € 16,- per uur de groep werkenden daadwerkelijk beschermt. Een heldere onderbouwing van de effectiviteit van dit voorstel voor het bereiken van het gestelde doel ontbreekt. Onderscheid tussen werknemer en zelfstandige nog niet helder Boven zijn deze werkenden vaak in een afhankelijke positie. Zij zijn niet degenen die de offertes opstellen en hebben geen of weinig invloed op het tarief dat zij uiteindelijk krijgen. Het risico is aanwezig dat de aandacht alleen nog komt te liggen op de vraag of het minimumtarief is betaald maar niet meer op het onderscheid tussen werknemer en zelfstandige. Dat moet eerst worden onderzocht, pas daarna komt de vraag aan bod of er onderbetaald is. Effect op stelsel van sociale zekerheid en inkomsten loonbelasting niet duidelijk Tot slot vindt de Stichting dat niet duidelijk wordt gemaakt wat de financiële consequenties van deze voorstellen zijn op de sociale zekerheid en op de inkomsten uit loonbelasting. Terwijl deze wetgeving wel heel veel effect zal hebben op de financiële houdbaarheid van de sociale zekerheid en op de belastinginkomsten. De Stichting adviseert daarom het wetsvoorstel in te trekken. Bron: Stichting van de Arbeid, 27 november 2019 Zie ook Vierde voortgangsbrief zzp-maatregelen: kabinet start breed gesprek over kwalificatie zzp Wetsvoorstel minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring – internetconsultatie Geplaatst in Branchenieuws | Tags internetconsultatie, stichting van de arbeid, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Stichting van de Arbeid: nieuwe zzp-wetgeving te complex en onuitvoerbaar
Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2020-2021 Geplaatst 26 november 2019 door Redactie FlexNieuws | Downloads CAO VGZ » | 26 november 2019 CAO-naam CAO VGZ Download Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2020-2021 > Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2020-2021 (20-11-19) Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot 1 juni 2021. Loonmutaties – 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2020 – 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2021 Arbeidsvoorwaarden – € 500,- extra persoonlijk opleidingsbudget op 1 januari 2021 . Bron: CNV Vakmensen, 20 november 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, VGZ | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2020-2021
Timing Uitzendteam informeert klanten over WAB met Google Assistent Geplaatst 26 november 2019 door Hinke Wever Timing gaat als eerste uitzendbureau in Nederland een samenwerking aan met Google Assistent. Deze voice-gestuurde Timing assistent wordt in eerste instantie ingezet om klanten te informeren én te toetsen over de WAB. De WAB wordt begin 2020 ingevoerd en is daarmee actueel en relevant voor alle bedrijven met personeel. De audio-assistent van Timing, te gebruiken via de Google Assistent app of Google Home device, helpt opdrachtgevers om snel in contact te komen met de Timing locaties. Daarnaast maakt de Timing Assistent de complexe informatie over de WAB toegankelijk en inzichtelijk, ook test het de kennis van de gebruiker over de WAB door middel van een quiz. Vanaf vandaag kan er gebruik gemaakt worden van de Timing Assistent: “Hey Google, praat met Timing Uitzendteam.” Timing is de eerste uitzender die deze samenwerking met Google Assistent aangaat. Paul Haarhuis, CCO van Timing: “Als innovatieve uitzender vinden wij het van groot belang dat we in een vroeg stadium testen met nieuwe, soms disruptieve, innovaties. Voice leent zich uitermate goed om de service richting onze klanten te tillen naar een hoger niveau. Een klant kan vanaf nu een vraag stellen aan Timing Assistent en deze wordt direct beantwoord. We faciliteren klanten op deze manier nog sneller in hun informatiebehoefte.” Voice applicaties hebben het afgelopen jaar een enorme vlucht genomen. Steeds meer organisaties omarmen het als nieuwe methode om nog beter in te spelen op de wensen en behoeften van de klant. Paul Haarhuis: “Voice is een welkome aanvulling op onze dienstverlening. Voice biedt de gebruiker de mogelijkheid om beter en makkelijker te zoeken. Dit betekent dat de klant sneller van de juiste informatie wordt voorzien. De WAB is complex, actueel en relevant voor ieder bedrijf met personeel. Dit is de voornaamste reden geweest om dit onderwerp van start te gaan.” In 2020 gaat Timing deze dienst samen met Google verder ontwikkelen om zowel klanten als flexkrachten nog beter in hun behoeften te blijven voorzien. Bron: Timing persbericht, 26 november 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Google Assistent, Timing, Voice, WAB | Reacties uitgeschakeld voor Timing Uitzendteam informeert klanten over WAB met Google Assistent
Between Staffing vernieuwt vacatureportaal Jobcatcher Geplaatst 26 november 2019 door Hinke Wever Between Staffing heeft zijn vacatureportaal Jobcatcher vernieuwd. Op 22 november j.l. werd de vernieuwde marktplaats in gebruik genomen. Rein Buijtelaar, algemeen directeur bij Between Staffing: “De afgelopen twee jaar heeft Between Staffing circa 15 Europese aanbestedingen gewonnen van bestaande maar ook nieuwe opdrachtgevers. Daar zitten interessante klanten bij zoals bijvoorbeeld SVB, DJI en Ministerie van IenW, die veel tijdelijke professionals inhuren. Om het aantal opdrachten (gemiddeld 110 openstaande opdrachten per dag) voor leveranciers en zzp’ers prettig en overzichtelijk te presenteren, was een verfrissing en aanpassing van het vacatureportaal noodzakelijk.” Zowel de softwarearchitectuur als de userinterface van Jobcatcher is vernieuwd. Jobcatcher heeft onder meer de volgende nieuwe functionaliteiten: eigentijdse gebruikersinterface; eenvoudig in te stellen ‘jobalert’; intelligente matching; direct persoonlijk contact met de behandelende recruiter via email en telefoon; beschikbaarheidsmanagement voor leveranciers. Bekijk de marktplaats via www.jobcatcher.eu. Registratie is gratis. Bron: Between, 26 november 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags between, Jobcatcher, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Between Staffing vernieuwt vacatureportaal Jobcatcher
ACM: zzp’ers kunnen vaker gezamenlijk afspraken maken over tarieven Geplaatst 26 november 2019 door Hinke Wever ACM: zzp’ers kunnen vaker gezamenlijk afspraken maken over tarieven Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kunnen in sommige gevallen gezamenlijk afspraken maken over hun tarief. Dat kan bijvoorbeeld om op het bestaansminimum te komen. Maar ook zzp’ers die zij-aan-zij werken met werknemers in hun sector mogen tariefafspraken maken. Deze situaties staan beschreven in de definitieve ‘Leidraad tariefafspraken zzp’ers’ van de Autoriteit Consument & Markt (ACM). Dat meldt de ACM dinsdag in een persbericht. Verschillende partijen hebben afgelopen zomer gereageerd op de concept-Leidraad. Naar aanleiding van de reacties is de Leidraad op een paar punten aangepast en verduidelijkt. De Leidraad geldt bijvoorbeeld ook voor zzp’ers die met hun arbeid “werken tot stand brengen”, zoals fotografen of kunstenaars. Martijn Snoep, bestuursvoorzitter van de ACM: “In onze economie werken meer dan een miljoen zzp’ers. We maken duidelijk dat zzp’ers die zij-aan-zij werken met werknemers bijvoorbeeld onder cao-afspraken kunnen worden gebracht. En zzp’ers mogen nu al, vooruitlopend op wettelijke regels, onderling afspraken maken om op het bestaansminimum te komen.” Er zijn twee belangrijke situaties waar zzp’ers tariefafspraken mogen maken. Zzp’ers die “zij-aan-zij” werken met werknemers mogen tariefafspraken maken Zzp’ers die “zij-aan-zij” werken met werknemers in het bedrijf of sector, zijn voor dat werk geen “onderneming” in de zin van de Mededingingswet. Dus als zzp’ers in de dagelijkse gang van zaken niet te onderscheiden zijn van werknemers in die sector, dan mogen zij gezamenlijk onderhandelen over tarieven. Dat mag ook in het kader van een cao. Deze situatie geldt dus niet alleen voor afspraken om op het bestaansminimum te komen. Zzp’ers kunnen onderhandelen over een tarief om op het bestaansminimum te komen Het kabinet wil in 2021 een wettelijk minimumtarief voor zzp’ers van 16 euro per uur invoeren. Het kabinet wil zo zzp’ers beschermen tegen armoede en voorkomen dat zij tegen een te laag tarief ingehuurd worden. Ook voorkomt het dat opdrachtgevers alleen vanwege lagere kosten zelfstandigen inhuurt. Dat leidt tot sociale dumping. De ACM zal tot de invoering van het wettelijk minimumtarief geen boetes opleggen bij afspraken tussen zzp’ers om dit minimumtarief nu al te realiseren. Bron: ACM persbericht, 26 november 2019 Zie ook ACM staat toe dat zzp’ers collectief tariefafspraken maken Wetsvoorstel minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring – internetconsultatie Geplaatst in Branchenieuws | Tags ACM, tariefafspraken, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ACM: zzp’ers kunnen vaker gezamenlijk afspraken maken over tarieven