Olympia Brielle en Harderwijk Geplaatst 8 september 2019 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Olympia opent een nieuwe vestiging in Brielle. Verder krijgt de vestiging in Harderwijk een nieuwe franchisenemer. De vestiging in Brielle wordt op maandag 9 september geopend. Brielle Margot Zeevenhoven gaat de vestiging in Brielle leiden met vestigingsmanager Roxanne Deurloo en intercedent Marlou van Eijk. Zeevenhoven is al ruim twintig jaar actief in de uitzendbranche en heeft de Olympia-vestigingen in Nijmegen, Venray, Helmond, Cuijk en Wijchen opgericht. De liefde brengt haar naar de Zuid-Hollandse eilanden, waar Olympia haar een vestiging laat openen in een nieuwe regio. Harderwijk Franchisenemer Koos Piena heeft in augustus Olympia Harderwijk overgenomen van Mirjam Heemsbergen. Piena onderneemt al ruim 20 jaar bij Olympia. In 1998 was hij de tweede franchisenemer, en na tien jaar leidde hij vier vestigingen in Zuid-Holland. In 2010 verkocht hij die om de vestiging Almere over te nemen en dichter bij huis te zijn. Daaar komt nu dus de vestiging Harderwijk bij. Bron: Olympia, 3 september 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Franchisenemer, Olympia Uitzendbureau, vestigingen | Reacties uitgeschakeld voor Olympia Brielle en Harderwijk
Onderhandelingsresultaat CAO ABN Amro 2020-2021 Geplaatst 6 september 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO ABN Amro » | 6 september 2019 CAO-naam CAO ABN Amro Download Onderhandelingsresultaat CAO ABN Amro 2020-2021 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao geldt van 1 januari 2019 t/m. Loonmutaties – 2,75% loonsverhoging per 1 april 2020 – 2,75% loonsverhoging per 1 april 2021 Arbeidsvoorwaarden – Overeenstemming over het verhoging van het aantal vakantieweken van 4 naar 5 per jaar vanaf 2020. – Vanaf 2020 krijgen partners niet langer 2 maar 6 weken volledig doorbetaald verlof bij de geboorte van een kind. Bron: CNV Vakmensen, 5 september 2019 ABN Amro, 5 september 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABN AMRO, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO ABN Amro 2020-2021
Cao-akkoord voor ruim 300.000 metaalwerknemers Geplaatst 6 september 2019 door Redactie FlexNieuws Vakbonden en werkgevers in metaal en techniek hebben een cao-akkoord bereikt. Een van de grootste branches van Nederland (27.500 bedrijven met 310.000 werknemers) ontsnapt zo aan een nieuwe periode van onrust en acties. “Eindelijk bleken de werkgevers dan toch bereid om stappen te zetten”, zegt onderhandelaar Marco Hietkamp van CNV Vakmensen. “Het resultaat is een goed akkoord, waarin de ontwikkeling van werknemers een belangrijke rol speelt.” Ledenraadpleging De onderhandelingen liepen op 5 juni vast. Na een succesvolle actie op 28 juni worden aangekondigde acties nu opgeschort, in afwachting van de ledenraadplegingen over het akkoord. Loonsverhoging De kleinmetaal (installatie, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid) krijgt in 28 maanden bijna 8% loonsverhoging. Dat is een gemiddelde stijging van 3,4% per jaar. Ook krijgen 5000 flexwerkers een vast contract. Ontwikkeling Tijdens de onderhandelingen hamerden de boncen op het belang van scholing. “Daar maken we opnieuw geld voor vrij”, zegt Hietkamp. “Er komen opnieuw zo’n duizend vouchers beschikbaar van maximaal 1.500 euro.” Daarvan moet 10% door flexkrachten worden gebruikt. Verder is afgesproken dat er een aparte loonschaal voor BBL-leerlingen komt. “Zo laten we zien dat leren en ontwikkelen loont”, zegt Hietkamp. De scholingsdag voor mbo-leerlingen (niveau 3 en 4) wordt doorbetaald. Generatiepact Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen vanaf 1 januari 2020 vrijwillig gebruik maken van een generatiepact. Daarbij kunnen ouderen eerder korter werken, zodat jongeren een vaste baan krijgen. Het gaat om de zogenaamde 80-90-100-regeling, waarbij werknemers minder gaan werken (80%), met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Meer informatie over looptijd, loonmutaties en arbeidsvoorwaarden staat in het cao-akkoord. De bonden leggen dit de komende weken voor aan de leden. Bron: CNV en FNV, 5 september 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags cao, Carrosseriebedrijf, Goud en Zilver, Installatiebedrijf, Isolatiebedrijf, Kleinmetaal, Metaal en Techniek, Metaalbewerking, Metaalbewerkingsbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Cao-akkoord voor ruim 300.000 metaalwerknemers
Akkoord CAO Metaal en Techniek 2019-2021 Geplaatst 6 september 2019 door Redactie FlexNieuws Download CAO Metaal & Techniek – Carrosseriebedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Goud- en Zilvernijverheid Download CAO Metaal & Techniek – Isolatiebedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Metaalbewerkingsbedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Technisch Installatiebedrijf 6 juni 2019 CAO-naam CAO Metaal & Techniek Voorheen CAO Kleinmetaal Download Akkoord CAO Metaal en Techniek 2019-2021 > nog niet beschikbaar Looptijd De CAO heeft een looptijd van 28 maanden: van 1 juni 2019 tot en met 30 september 2021. Loonmutaties – 3,50% loonsverhoging per 1 december 2019 – 3,50% loonsverhoging per 1 juli 2020 – 0,93% loonsverhoging per 1 maart 2021 – € 306 eenmalige uitkering per 1 februari 2021 Arbeidsvoorwaarden – Met ingang van 1 juli 2019 heeft de cao een nieuwe salaristabel voor jonge werknemers van 16 tot en met 20 jaar en voor werknemers met functiejaren. – Er komt een nieuwe tabel voor bbl-leerlingen. – Er komt een generatiepact, per 1 januari 2020. – Voor scholing worden opnieuw vouchers ter beschikking gesteld, waarbij 10% daarvan door flexkrachten moet worden gebruikt. Bron: CNV Vakmensen, 5 september 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Carrosseriebedrijf, Goud en Zilver, Installatiebedrijf, Isolatiebedrijf, Kleinmetaal, Metaal en Techniek, Metaalbewerking, Metaalbewerkingsbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Metaal en Techniek 2019-2021
Manager vaak bepalend voor retentie medewerkers Geplaatst 5 september 2019 door Redactie FlexNieuws Voor een op de vijf medewerkers is de huidige manager reden voor vertrek. Omgekeerd zeggen evenveel medewerkers dat de manager juist reden is om te blijven. De manager is dus van grote invloed op de retentie van medewerkers, zowel in positieve als negatieve zin. Dit blijkt uit Het Nationale Management Onderzoek, uitgevoerd door ISBW onder duizend respondenten. Jongeren Onder jongeren (18-25 jaar) zijn de cijfers hoger: een op de vier (27%) zegt dat de manager de reden is om te blijven, dan wel te vertrekken. Tevreden Bijna een derde van de medwerkers (29%) bestempelt zijn huidige manager als de ideale manager. Hoe hoger het niveau in de organisatie, hoe groter de tevredenheid. Van de medewerkers in een strategische positie geeft ruim de helft (55%) aan dat zijn huidige manager zijn ideale manager is. Op tactisch niveau geldt dit voor 36% en op operationeel niveau voor 27%. Ontwikkelen Rob Rijbroek, directeur bij ISBW: “Omdat organisaties transformeren en de rol van managers verandert, is het zaak dat managers zich blijven ontwikkelen. Je moet bijvoorbeeld kunnen coachen, organiseren en zowel oog voor het team als voor commercie hebben. Het is een kwestie van het aanwakkeren van de juiste kwaliteiten.” Het onderzoek vergelijkt de huidige en de ideale manager op aspecten als coaching, organisatie en ondernemerschap. Bron: ISBW, 5 september 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags ISBW | Reacties uitgeschakeld voor Manager vaak bepalend voor retentie medewerkers
