SEU onderzoekt kennisbehoefte in flexbranche Geplaatst 27 maart 2019 door Hinke Wever SEU onderzoekt kennisbehoefte in flexbranche De flexbranche is een dynamische markt die zich door toenemende flexibilisering en de vele wijzigingen in wet- en regelgeving continue ontwikkelt. Dit vraagt om intercedenten met een gedegen en up-to-date kennisniveau om zo de kwaliteit van de branche te waarborgen. De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) is daarom in februari een onderzoek gestart onder werkgevers en medewerkers binnen de flexbranche. Doel is de behoefte aan opleiding, kennisontwikkeling en certificering te inventariseren. Meehelpen met dit onderzoek? Dat kan! De komende maanden buigt communicatiestudent Nigel Pracht zich over dit vraagstuk. Binnenkort benadert Nigel SEU werkgevers, deelnemers én niet deelnemers aan de SEU examens met het verzoek een korte vragenlijst in te vullen. Bent u geïnteresseerd en wilt u een directe link naar de enquête ontvangen? Neem dan contact op met Nigel Pracht via info@seu.nl o.v.v. ‘onderzoek flexbranche’. Ook ideeën en/of aanbevelingen zijn van harte welkom! Bron: SEU, 26 maart 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags flexbranche, opleiding, SEU, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor SEU onderzoekt kennisbehoefte in flexbranche
Wijziging AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019 Geplaatst 26 maart 2019 door Hinke Wever | Download CAO Uitgeverijbedrijf | 26 maart 2019 Wijziging AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019 Download: AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019 (20-03-19) Besluit: algemeen verbindend verklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Uitgeverijbedrijf. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 26 maart 2019, nr. 5988-n1, onder UAWnr. nr. 12068. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Uitgeverijbedrijf, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019
Wijziging AVV CAO Taxi 2019-2020 Geplaatst 26 maart 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Taxivervoer | 26 maart 2019 Wijziging AVV CAO Taxivervoer 2019-2020 Download: > AVV CAO Taxi 2019-2020 (20-03-19) Besluit: wijziging algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Taxivervoer. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 26 maart 2019, nr. 11204, onder UAW nr. 12075. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Taxi, Taxivervoer, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV CAO Taxi 2019-2020
Federgon: lichte daling aantal uitzenduren België in februari Geplaatst 26 maart 2019 door Hinke Wever De Belgische uitzendfederatie Federgon ziet een lichte daling van de uitzendactiviteit in de maand februari. Het aantal uren uitzendarbeid nam in februari af met -1,28% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze afname is het gevolg van een negatieve ontwikkeling van het aantal uren in het arbeiderssegment met -1,89%, en een afname in het bediendesegment met -0,44%. In vergelijking met de maand februari van vorig jaar liet de uitzendsector een daling zien van -4,63%. Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -5,84% in het arbeiderssegment en met -2,93% in het bediendesegment. Bron: Federgon, persbericht 26 maart 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: lichte daling aantal uitzenduren België in februari
Explosieve stijging aantal HR-vacatures Geplaatst 26 maart 2019 door Hinke Wever Het aantal unieke (online) vacatures voor HR-medewerkers is het afgelopen jaar met 35 procent gestegen. Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group in opdracht van HR-specialist Compagnon. Vooral de functie van recruiter blijkt lastig in te vullen. Iedere recruiter die actief op zoek is naar een baan, heeft de keus acht vacatures. Iedere HR-specialist die een baan zoekt, kan op dit moment kiezen uit twee vacatures. Dit is het gevolg van de krappe arbeidsmarkt, waarin er steeds meer diepgaande kennis nodig is om medewerkers te vinden en te behouden. Wisselen van baan Maar liefst 63 procent van de HR-professionals en 72 procent van de recruiters staat open voor een nieuwe uitdaging. Onder de totale Nederlandse beroepsbevolking bedraagt dit slechts 56 procent. Moll: “Professionals uit het HR-vakgebied zitten door hun werk dicht op de arbeidsmarkt en weten goed wat er speelt. Daarnaast beschikken ze vaak over een meer dan gemiddeld kennisniveau wanneer het op solliciteren en de zoektocht naar een andere baan aankomt. Vooral voor jonge professionals zijn de perspectieven uitstekend, maar ook voor doorgewinterde professionals is het een goed moment om van baan te wisselen en nieuwe uitdagingen uit te gaan.” Redenen voor baanwissel Niet het salaris, maar flexibele werktijden is de belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor professionals in het HR-vakgebied. Ook de mogelijkheid om thuis te werken staat bij beiden in de top drie van belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Vaak benaderd Uit het onderzoek blijkt verder dat professionals uit het HR-vakgebied vaker worden benaderd voor een nieuwe baan dan werknemers uit andere sectoren. Zo zijn zes op de tien recruiters en 44 procent van de HR-specialisten het afgelopen kwartaal ten minste één keer benaderd voor een nieuwe uitdaging. Dit is, wat betreft recruitment, een verdubbeling ten opzichte van het gemiddelde onder alle werkende Nederlanders (27 procent). Bron: Compagnon en IG, 26 maart 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Compagnon, HR, IG, recruiters, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Explosieve stijging aantal HR-vacatures
