Maandelijkse archieven: februari 2019

Steeds meer scholieren met bijbaan

Geplaatst 25 februari 2019 door Redactie FlexNieuws

In 2018 hadden ruim 236.000 scholieren (15-20 jaar) in het voortgezet onderwijs betaald werk. Daarmee had bijna 50% van deze scholieren een bijbaan. In 2013 was dat nog 42%.

Dat meldt het CBS in de Jeugdmonitor.

Havisten het vaakst
Havisten hebben het vaakst een bijbaan (54%). Daarna volgen vwo’ers (49%) en vmbo’ers (47%). De gemiddelde vmbo-leerling is wel jonger dan de gemiddelde havist of vwo-leerling. Meisjes hebben vaker werk dan jongens, al is dit verschil niet zo groot.

Havisten verdienen het meest
De doorsnee werkende scholier verdient in een jaar ongeveer 1600 euro. Jongens verdienen iets meer dan meisjes. Havisten verdienden doorgaans het meest, ongeveer 1800 euro. Daarna volgen de vwo’ers en vmbo’ers.

Top 5 bijbanen jongeren in het voortgezet onderwijs

Vakkenvuller populairst
Scholieren werken vooral in winkels en de horeca. Zowel jongens (38%) als meisjes (22%) hebben het vaakst een bijbaan als vakkenvuller. Bij meisjes zijn kassamedewerker en verkoper daarna het populairst en bij jongens krantenbezorger en keukenhulp.

Vaak op zaterdag
De meeste werkende scholieren (83%) hebben een baan van minder dan 12 uur per week. Zes op de tien geven aan dat ze wel eens in de avonduren werken (tussen 19.00 uur en middernacht). Jongeren mogen vanaf hun zestiende ’s avonds werken en dan uiterlijk tot 23.00 uur. Bijna acht op de tien scholieren met een baan werken op zaterdag, ruim vijf op de tien werken op zondag.

Bron: CBS, 25 februari 2019

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Steeds meer scholieren met bijbaan

Interesse in ‘hipsterbanen’ fors gestegen

Geplaatst 25 februari 2019 door Redactie FlexNieuws

De hipstercultuur heeft voor een stijgende interesse in gerelateerde banen gezorgd. De afgelopen vier jaar is de interesse van werkzoekenden in ‘hipsterbanen’ verdrievoudigd.

Dit blijkt uit gegevens van vacaturesite Indeed.

Stijging van 120%
De community lijkt inmiddels geen alternatieve stroming meer te zijn. Sinds 2015 is het aantal zoekopdrachten van werkzoekenden naar banen als barista’s, bartenders, tattoo-artists en yoga-instructeurs met 120% gestegen, van 91 zoekopdrachten per miljoen in januari 2015 tot 251 zoekopdrachten per miljoen in december 2018.

Grote bedrijven
Opvallend is dat inmiddels steeds meer grote bedrijven op zoek zijn naar medewerkers voor banen die een aantal jaren geleden nog als ‘hipster’ betiteld werden. “Banen die ooit als het domein van hipsters werden gezien, zijn overgestoken naar de zakelijke sfeer”, aldus Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux.

Barista
Een voorbeeld hiervan is de barista. Poos: “Een aantal jaar geleden waren barista’s vooral aan het werk in hippe en onafhankelijke koffieshops. Nu zien we in de top 10 van bedrijven die op zoek zijn naar koffie-experts vooral de namen van corporates en ketens. De NS voert de lijst aan.”

Koffie wint van alcohol
Opvallend is dat er meer vraag is naar barista’s dan naar bartenders. In H2 2018 werden er door werkgevers 585 bartenders per 1 miljoen banen gezocht op Indeed, terwijl dit voor barista’s 867 banen per 1 miljoen waren. “Mogelijk heeft de veranderende houding ten opzichte van alcohol ruimte gecreëerd voor een boom in barista-banen”, aldus Poos.

In Amsterdam is dit verschil nog groter. Hier werden 1523 bartenders gezocht, tegenover 2854 barista’s.

Bron: Indeed, 25 februari 2019

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Interesse in ‘hipsterbanen’ fors gestegen

PostNL neemt Sandd over

Geplaatst 25 februari 2019 door Hinke Wever

PostNL en Sandd bundelen hun krachten door samenvoeging van hun postnetwerken.

Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om de postbezorging voor heel Nederland betrouwbaar, bereikbaar en betaalbaar te houden.

PostNL en Sandd informeren vandaag al hun medewerkers over de plannen.

Vandaag wordt ook de melding gedaan bij de ACM, waarmee het goedkeuringstraject formeel wordt gestart. PostNL neemt alle aandelen van Sandd over, onder voorbehoud van goedkeuring van de transactie door de autoriteiten en na raadpleging van de ondernemingsraden en de vakorganisaties.

Doelen:
– Duurzaam en solide fundament voor één landelijk postnetwerk
– Consolidatie essentieel voor betrouwbare, bereikbare en betaalbare post
– Postbezorgers van Sandd krijgen baan bij PostNL aangeboden
– Lange-termijnwerkgelegenheid voor postbezorgers verbetert
– Start goedkeuringstraject door de autoriteiten na melding
– Totale overnamesom waardeert Sandd op een ondernemingswaarde van €130m
– Jaarlijkse verwachte bijdrage aan onderliggend cash bedrijfsresultaat (UCOI) van €50m-60m door synergievoordelen, met volledige bijdrage verwacht vanaf het derde jaar na goedkeuring

Oplossing voor moordende concurrentie op de postmarkt
De prijzenslag tussen beide organisatie werd langzamerhand onhoudbaar. Eerder vorig jaar bleek dat er brede politieke steun was voor consolidatie in de Nederlandse postmarkt. Het samengaan van beide organisaties zorgt ervoor dat de onderlinge concurrentie het hoofd kan worden geboden. “Er is geen andere manier om de continuïteit van de postdienstverlening in Nederland in stand te houden.”

Cijfers PostNL
38.000 medewerkers
Waarvan 18.000 Postbezorgers
Postvolume van 2018 1.781m
Omzet Mail NL 2018: €1.678m

Cijfers Sandd
19.000 medewerkers
Waarvan 16.000 Postbezorgers
Postvolume van 2018 720m
Omzet Postvolume 2018: €201m

Flexkrachten
De concurrentiestrijd was ook van invloed op de beloning van flexwerkers.
Onlangs maakte PostNL bekend dat het contracting afbouwt in de pakkettensorteercentra. Contracting is goedkoper dan uitzenden. Wanneer de flexwerkers werken als uitzendkrachten, geldt voor hen de uitzend-cao. Zij krijgen dan hetzelfde loon als vaste medewerkers bij PostNL die hetzelfde werk doen.

Bron: PostNL, 25 februari 2019

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor PostNL neemt Sandd over

Onderhandelingsakkoord CAO APG 2018-2020

Geplaatst 22 februari 2019 door Redactie FlexNieuws

22 februari 2019

CAO-naam
CAO APG

Download Onderhandelingsakkoord CAO APG 2018-2020
> Onderhandelingsakkoord CAO APG 2018-2020 (14-02-19)

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 november 2018 tot en met 31 december 2020.

Loonmutaties
– 3,0% loonsverhoging per 1 januari 2019
– 1,0% eenmalige uitkering per 1 januari 2020
– 2,0% loonsverhoging per 1 april 2020

Arbeidsvoorwaarden
– Vergoeding ‘Leven in balans’ gaat van € 150,- naar € 200,- netto per jaar.
– Iedereen mag gebruik maken van een persoonlijke gezondheidscheck.
– De kinderopvangvergoeding gaat van € 250,- naar € 300,- netto per medewerker per jaar.

Bron: De Unie, 15 februari 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsakkoord CAO APG 2018-2020