Detacheerder in technieke en publieke sector gaan fuseren Geplaatst 11 januari 2019 door Hinke Wever Staatvast en koen, twee gespecialiseerde detacheringsbureaus, bundelen de krachten en gaan verder onder de vlag van koen. Zo ontstaat een groot bureau dat zich richt op professionals in de publieke en technische sector. Beide bedrijven maken onderdeel uit van staffingplatform The Employment Group (TEG). “Door samen verder te gaan ontstaat één groter en krachtiger bedrijf dat beter in staat is verder te investeren in de kennis en ontwikkeling van onze mensen”, zegt Patrick van den Berg, algemeen directeur van koen. “Daar profiteren zowel onze professionals als onze opdrachtgevers van. Het is de kennis die beide partijen verder brengt.” Gezamenlijk hebben de bedrijven ruim 30 jaar ervaring in de staffingsector. Publieke en technische sector als aandachtgebied Zowel koen als Staatvast maken onderdeel uit van The Employment Group, een platform dat bestaat uit verschillende autonome bedrijven in de staffingsector. Via de bedrijven van TEG werken bijna 3.600 medewerkers bij verschillende opdrachtgevers. koen richtte zich op de technische sector, met name op de vakgebieden civiele techniek, installatietechniek en hightech. Voor Staatvast was de publieke sector het aandachtsgebied. Door de krachtenbundeling ontstaat nu een bedrijf met twee aandachtsgebieden: professionals in de technische en de publieke sector. koen is zo beter in staat in te spelen op de marktontwikkelingen. In beide sectoren is sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Door samen te gaan kan koen zich beter profileren naar professionals en opdrachtgevers. Ook krijgen de professionals van het nieuwe bedrijf toegang tot meer uitdagende opdrachten. Zo kunnen zij zich op een breder niveau ontwikkelen en opdrachtgevers beter adviseren. “Blijven zorgen voor perfecte match in publieke sector” Net als opdrachtgevers bij Staatvast gewend waren, zal koen alle aandacht geven aan de publieke sector. “Voor hun personele uitdagingen kunnen gemeenten, provincies en waterschappen voortaan terecht bij koen. Wij blijven zorgen voor de perfecte match in de publieke sector”, zegt Robert Pachen, commercieel directeur van koen. Opdrachtgevers kunnen gewoon bij hun bestaande gesprekspartners terecht. Bron: koen, persbericht 11 januari 2019 Lees ook Interview met The Employment Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags fusie, koen, Staatvast, The Employment Group | Reacties uitgeschakeld voor Detacheerder in technieke en publieke sector gaan fuseren
Failliet: Tiel U & D te Weert Geplaatst 10 januari 2019 door Hinke Wever 10 januari 2019 Tiel U & D B.V. te Weert (KvK: 57626162) is op 8 januari 2019 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 9 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, Tiel U & D, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Tiel U & D te Weert
Failliet: Qsmart Projects te Hoogvliet Rotterdam Geplaatst 10 januari 2019 door Hinke Wever 10 januari 2019 Qsmart Projects B.V. te Hoogvliet Rotterdam, handelend onder Qsmart Installation Services (KvK: 58142193) is op 8 januari 2019 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 9 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, uitleenbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Qsmart Projects te Hoogvliet Rotterdam
Failliet: First Choice Detachering te ‘s-Gravenhage Geplaatst 10 januari 2019 door Hinke Wever 10 januari 2019 First Choice Detachering B.V. te ‘s-Gravenhage (KvK: 54919797) is op 8 januari 2019 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 9 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: First Choice Detachering te ‘s-Gravenhage
Akkoord CAO Bio MCN 2019-2021 Geplaatst 10 januari 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bio MCN » | 10 januari 2019 CAO Bio MCN Download Akkoord CAO Bio MCN 2019-2021 > Principeakkoord Bio MCN 2019-2021 (03-01-19) Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot 1 januari 2022. Loonmutaties – 3,67% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 3,50% loonsverhoging per 1 januari 2020 – 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2021 De eindejaarsuitkering op grond van artikel 28 van 5% van 12 maal het op 1 november geldende bruto maandsalaris (dit is inclusief een eventuele ploegentoeslag) wordt als verhoogd: – met 1,33% naar 6,33% per 1 november 2019 – met 1,00% naar 7,33% per 1 november 2020 – met 1,00% naar 8,33% per 1 november 2021 Vanaf 1 november 2021 is er dus sprake van een volledige dertiende maand. Arbeidsvoorwaarden – Per 1 januari 2019 wordt de tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer met € 0,07 verhoogd naar het fiscaal maximum van € 0,19 per kilometer. Bron: FNV Procesindustrie, 8 januari 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bio MCN, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Bio MCN 2019-2021