Actief Werkt! start tweede landelijke flexkracht verkiezing Geplaatst 17 september 2018 door Hinke Wever Actief Werkt! Uitzendbureau roept bedrijfsleven op om flexkrachten te koesteren in krappe arbeidsmarkt In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn flexkrachten belangrijker dan ooit. Jaarlijks vult de uitzendbranche maar liefst 10% van de banen in Nederland, in totaal gaat dat om 800.000 banen. Uitzendbureau Actief Werkt! vindt dat flexkrachten voor deze bijdrage de waardering moeten krijgen die ze verdienen en organiseert daarom voor het tweede jaar op rij de landelijke verkiezing voor de beste flexkracht van het jaar. De komende periode gaat Actief Werkt! uit het totaal van ruim 6.000 eigen krachten, per regio flexkrachten nomineren. Op 8 november 2018 wordt na een stemwedstrijd een landelijke winnaar aangewezen die een jaar lang de titel Superkracht 2018 mag dragen. In de gespannen arbeidsmarkt van nu staat de werknemer steeds meer centraal. Bedrijven zijn bewuster bezig met thema’s als goed werkgeverschap. Maar toch blijkt uit diverse onderzoeken dat flexkrachten zich nog altijd minder gewaardeerd voelen dan vaste medewerkers. Ook blijkt uit recent onderzoek* dat werkgevers prioriteit geven aan het scholen van vaste medewerkers boven flexkrachten. Een onverstandige keuze, vindt Ronald Kardol, Directeur Actief Werkt! “Als je flexkrachten onvoldoende waardeert en niet in ze investeert zijn ze sneller geneigd om over te stappen naar een andere werkgever. Dan kun je als bedrijf dus minder snel op ze rekenen als je ze nodig hebt, je bent ze kwijt.” Krappe arbeidsmarkt Flexkrachten worden nog regelmatig vergeten in de waardering die werknemers nu krijgen, vindt Actief Werkt! De flexibele schil levert juist een belangrijke bijdrage aan de arbeidsmarkt, het stelt bedrijven onder andere in staat om snel op veranderende marktontwikkelingen in te spelen. Daarom roept de uitzender het Nederlandse bedrijfsleven op om openlijk meer waardering te tonen voor hun flexkrachten. Die waardering is van groot belang, zegt Kardol: “Het werven van goed personeel is al een grote uitdaging maar het stuk dat daarna komt, het behouden en binden van je werknemers, is minstens zo lastig. Daarom is het in deze krappe arbeidsmarkt belangrijker dan ooit om je flexkrachten te koesteren. Zij zijn belangrijk voor de groei van veel bedrijven.” Superkracht van het Jaar Alle lokale vestigingen van Actief Werkt! kunnen vanaf vandaag tot vrijdag 12 oktober hun favoriete flexkracht aandragen die kans maakt op de landelijke Superkracht Award 2018. Als de superkrachten bekend zijn kan iedereen in Nederland van 29 oktober tot en met 6 november via een stempagina stemmen op zijn/haar favoriete Superkracht, waarna op 8 november de winnaar bekend wordt gemaakt. De winnaar van vorig jaar, Amine Mancour Billah (32), de dansende vuilnisman uit Venlo, zal dan het stokje overdragen aan de flexkracht die er in 2018 uitsprong. De winnaar wordt beloond met een reischeque en zakgeld. Bron: Actief Werkt, 17 september 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Actief Werkt! start tweede landelijke flexkracht verkiezing
Reserveringen 2019 Geplaatst 15 september 2018 door Hinke Wever Reserveringspercentages 2019 In 2019 zullen de volgende reserveringspercentages gaan gelden voor uitzendkrachten die onder de CAO van de ABU of NBBU vallen.* Vakantiedagen In 2019 is er wederom een onderscheid in de percentages tussen de reserveringen in de cao van de ABU en die van de NBBU. De ABU-cao heeft sinds 2018 namelijk 25 vakantiedagen en daardoor verschilt het aantal werkbare dagen in beide cao’s. In 2019 zijn er 6 feestdagen. Het aantal werkbare dagen in 2019 voor de cao van de ABU is 230 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de cao). Het aantal werkbare dagen in 2018 voor de cao van de NBBU is 231 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO). De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal vakantiedagen Het aantal werkbare dagen ABU Reguliere uitzendkrachten 25 vakantiedagen 10,87% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,30% NBBU Reguliere uitzendkrachten 24 vakantiedagen 10,39% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,30% Feestdagen Het aantal werkbare dagen in 2019 is 230 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO) voor de ABU cao en 231 voor NBBU-leden. Voor de ABU en de NBBU zijn er in 2018 6 feestdagen. De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal feestdagen Het aantal werkbare dagen ABU Reguliere uitzendkrachten 6 2,61% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% NBBU Reguliere uitzendkrachten 6 2,60% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% VPO-arbeidsvoorwaardenregeling en andere payroll-cao’s Uit te rekenen m.b.v. de definitie voor het aantal werkbare dagen en bovenstaande formule Kort verzuim/bijzonder verlof Dit percentage zal in 2019 niet veranderen. ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 0,60% Vakantiekrachten geen recht op deze reservering Vakantiebijslag Dit is voor alle werknemers die vallen onder de CAO ABU of NBBU 8,00% van het loon. De definitie van het loon verschilt echter wel voor de CAO’s: Voor ABU en NBBU wordt er verwezen naar de definitie van feitelijk loon: het met inachtneming van deze CAO toegekende, naar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, toeslagen, vergoedingen, overuren, compensatie-uren etc. In de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling en andere payroll-cao’s wordt verwezen naar de opdrachtgever: De werknemer heeft recht op vakantiebijslag van gelijke hoogte en gebaseerd op dezelfde grondslag als de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. * De berekening is gemaakt door FlexKnowledge en voor de ABU ook terug te vinden in de tabel in artikel 61 van de CAO. Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, cao, NBBU, Reserveringen 2019 | Reacties uitgeschakeld voor Reserveringen 2019
Premies 2019 Geplaatst 15 september 2018 door Hinke Wever Premies 2019 Update, 31 oktober 2018: premie sectorfonds is gepubliceerd. Update, 20 november 2018: premie WW en WAO is gepubliceerd. Update 7 december 2018: adviespremies voor Aanvulling Ziektewet zijn gepubliceerd Update 13 december 2018: Franchise en maximum pensioengevend uurloon gepubliceerd Op 31 oktober is de Premie Sectorfonds gepubliceerd en op 20 november zijn de premies voor WW, WAO en Kinderopvang gepubliceerd. Net als voorgaande jaren verschilt alleen de WW premie fors van wat in de Rijksbegroting was aangekondigd. Daarnaast zijn uit de CAO van ABU en NBBU enkele andere kostprijselementen afgeleid. Als u deze combineert met bedrijfsspecifieke elementen, zoals het verzuim, leegloop, et cetera kunt u nu al een kostprijsindicatie voor 2019 maken. Trend in de kostprijs De kostprijs in 2019 zal heel licht stijgen. De premies voor de WW en Arbeidsongeschiktheid gaan omhoog en ook de premie Zorgverzekering stijgt iets. De premie Sectorfonds is vooral in de premiegroepen IIA en IB+IIB fors gedaald. De reserveringen voor vakantiedagen en feestdagen dalen in 2019, omdat er een feestdag minder is dan in 2018. De belangrijkste variabele voor de kostprijs zal net als de afgelopen jaren de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas zijn. De sectoraal bepaalde premie voor kleine werkgevers is voor sector 52 gestegen, maar de premie voor individuele uitzendorganisaties kan daar sterk van afwijken, afhankelijk van het verzuim dat zij hadden in 2017. Ook de premie voor de aanvulling op de Ziektewet voor contracten mét uitzendbeding is in de meeste gevallen gestegen. Pensioenpremies Het premiepercentage wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds vastgesteld en kan dus ieder jaar wijzigen. De kans dat dat voor 2019 gebeurt, achten wij heel klein. De uurfranchise voor het pluspensioen en het maximum pensioengevend uurloon worden vaak pas eind december bekend gemaakt door StiPP. Totaal over grondslag Werkgeversdeel Werknemersdeel Premie Basisregeling 2,6% 2,6% 0,0% Premie Plusregeling 12,0% 8,0% 4,0% Franchise Plusregeling 6,64 n.v.t. n.v.t. Max. pensioengevend uurloon 29,88 Premies Fonds Verzekering Percentage Opmerking 2019 2018 Aof WAO, WGA, IVA, Kinderopvang 6,46% + 0,5% 6,27% +0,5% Geldt voor alle fases en premiegroepen, inclusief 0,5% premie kinderopvang. Aok WAO 1e 5 jaar 0,00% 0,00% Geldt voor alle fases en premiegroepen. AZW Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep I Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep II ABU 1,87% (wg 1,29%, wn max 0,58%) NBBU 1,49% (wg 0,75%, wn max 0,74%) ABU 3,03% (wg 1,70%, wn max 1,33%) NBBU 2,86% (wg 1,43%, wn max 1,43%) ABU 1,65% (wg 1,07%, wn max 0,58%) NBBU 1,41% (wg 0,70%, wn max 0,71%) ABU 3,12% (wg 1,79%, wn max 1,33%) NBBU 2,13% (wg 1,06%, wn max 1,07%) ABU aanvulling tot 91%, zie ook CAO bijlage II NBBU aanvulling tot 90%, zie ook CAO bijlage 3. De genoemde premie is de totale premie voor wg en wn. Een deel mag worden doorberekend aan de wn. Premie is een gemiddelde voor de AZW-verzekerde bedrijven, anders eigen inschatting maken. AWF WW, werkgeversaandeel 3,60% 2,85% Geldt voor alle fases en premiegroepen. Sectorfonds WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. I 2,56% II 2,69% I 2,70% II 3,24% Met uitzendbeding, premiegroep IA en premiegroep IIA. WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. 2,33% 2,81% Zonder uitzendbeding, premiegroep IB + IIB. Whk vanaf 2014 Publieke stelsel: ZW-Flex WGA 4,85% (kleine wg) 0,10% – 8,48% (grote wg) 1,15% (kleine wg) 0,18% – 3,00% (grote wg) 4,59% (kleine wg) 0,10% – 8,03% (grote wg) 1,15% (kleine wg) 0,18% – 3,00% (grote weg) Geldt voor alle fases en premiegroepen. De premie voor middelgrote wg is een glijdende schaal van sectorbepaald naar individueel. Whk vanaf 2014 Eigenrisicodragers: ZW-Flex WGA-vast Voorziening of premie verzekeraar Voorziening of premie verzekeraar WGA-flex tot en met 2016 per definitie publieke stelsel. ZvF Zorgverzekeringswet 6,95% 6,90% Geldt voor alle fases en premiegroepen. Reserveringen De reserveringen binnen de CAO van de ABU en NBBU zijn voor 2019 als volgt berekend: Meer informatie Voorzieningen Voorziening 2019 2018 Opmerking Sociaal Fonds 0,2% ABU 0,05% NBBU 0,05% Officieel is de premie 0,2%. In de praktijk is hij lager. Dit besluit is voor 2019 echter nog niet gepubliceerd, daarom hanteren wij de officiële premie. Scholing 1,02% 1,02% ABU: alleen kandidaten in fase A NBBU: alleen de eerste 78 weken Leegloop Dit percentage dient u zelf te bepalen Ziekte Dit percentage dient u zelf te bepalen Wachtdagcompensatie 2019 2018 Opmerking Premiegroep I 0,71% 0,71% Geldt voor contracten met uitzendbeding uit de ABU CAO (AVV verklaard) Geldt voor alle fasen van de NBBU Premiegroep II 1,16% 1,16% Geldt voor contracten met uitzendbeding uit de ABU CAO (AVV verklaard) Geldt voor alle fasen van de NBBU Transitievergoeding Over de hoogte van de voorziening die u moet treffen, is geen algemene uitspraak te doen. Zie voor meer informatie de uitleg over de transitievergoeding. Houdt u er wel rekening mee dat de regelgeving rondom de transitievergoeding zal veranderen in 2020, waardoor elke medewerker die op 1 januari 2020 in dienst is waarschijnlijk recht op transitievergoeding zal krijgen vanaf de eerste dag van zijn dienstverband, ook als die voor 1 januari 2020 ligt. Overige kosten Hierboven staan de onderdelen van de kostprijs die min of meer vastliggen. Daarbovenop berekent u natuurlijk een marge om tot uw tarief te komen. Daarbij houdt u rekening met uw eigen kostenstructuur die vooral wordt bepaald door uw personeelskosten, huisvesting, marketing, enzovoort. Daarnaast heeft u minder zichtbare kosten, zoals die voor lidmaatschap van de branche- en andere organisaties, abonnementen op tijdschriften en websites, et cetera. Deze moeten uiteraard ook worden terugverdiend. Onderstaande heeft strikt genomen geen betrekking op de kostprijs, maar maakt het beeld wel compleet. Uurvergoedingen • De minimumlonen per 1 januari 2019 zijn bekend. • De lonen in kolom II en III van de loontabel van de ABU stijgen in januari niet. Kolom I wordt gelijk aan het nieuwe wettelijk minimumloon. Netto vergoedingen De regelingen omtrent onbelaste reiskostenvergoeding veranderen niet in 2019. Dat betekent dat de maximale onbelaste km-vergoeding €0,19 blijft. Bronnen UWV Premienota Whk 2019 Prinsjesdag en begrotingen Miljoenennota ABU cao uitzendkrachten 2017-2019 Staatscourant besluit goedkeuring sectorpremies 2019 Staatscourant, vaststelling premiepercentages StiPP Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, NBBU, Premies 2019 | Reacties uitgeschakeld voor Premies 2019
Rick Schevers Managing Director TCP Group Geplaatst 14 september 2018 door Hinke Wever Vanaf 1 september 2018 heeft de TCP Group een nieuwe Managing Director. Rick Schevers zal vanuit Amsterdam de internationale organisatie met inmiddels vertegenwoordiging in 12 landen gaan leiden. Evert van der Weijden, mede-eigenaar en CSO/directielid TCP: “De afgelopen jaren heeft TCP zich met name gericht op het verder uitbouwen van haar positie in het internationale speelveld en daarvoor intern alle processen verder geoptimaliseerd. Ik zie er naar uit om met de kennis en ervaring van Rick en het team de TCP organisatie verder op de kaart te gaan zetten, zowel in Nederland als daarbuiten. Hierbij zal een van de speerpunten zijn om met name het dienstverlenend karakter van de organisatie te laten zien in een markt waarin het vandaag de dag met name over wetten en regels lijkt te gaan. De opgebouwde ervaring van Rick in deze markt is voor de TCP Group een meer dan welkome aanvulling om de gestelde ambities verder te gaan uitbouwen en verwezenlijken.” Rick Schevers heeft achtergrond in de hospitality en is inmiddels al jaren actief in de branche van flex en een specialist op het gebied van Externe Inhuur. Tevens is Rick vanaf dag een betrokken bij de BOVIB (Branche Organisatie Voor Intermediairs en Brokers). Inmiddels is hij daar de afgelopen 2 jaar verantwoordelijk voor de Public Affairs en vandaag de dag met name bezig met het dossier rondom de Wet DBA. Een rol die hij ook naast zijn rol voor TCP blijft vervullen. Bron: TCP, 14 september 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Managing Director, Rick Schevers, TCP Group | Reacties uitgeschakeld voor Rick Schevers Managing Director TCP Group
Albert Jan Jongsma algemeen directeur bij Abiant Geplaatst 14 september 2018 door Hinke Wever Albert Jan Jongsma volgt IJsbrand Havinga op als algemeen directeur bij Abiant Op maandag 1 oktober 2018 start Albert Jan Jongsma als de nieuwe algemeen directeur van Coöperatie voor Agrarische Bedrijfsverzorging Abiant U.A. en Abiant Holding B.V. De aanstelling van Jongsma volgt op de eind vorig jaar door IJsbrand Havinga intern al geuite aankondiging, te willen stoppen als algemeen directeur van Abiant. Na een dienstverband van ruim achtentwintig jaar, kiest Havinga zelf heel bewust voor een andere rol. Met de komst van Albert Jan Jongsma (49), haalt Abiant stevige organisatorische en juridische kennis, actuele uitzendexpertise, maar vooral een doelgerichte en toegankelijke persoonlijkheid in huis. IJsbrand Havinga is daarom erg content met de aanstelling van zijn opvolger. “De RvC en wij als bestuur hebben Albert Jan leren kennen als een enthousiast, nuchter en mens gedreven persoonlijkheid. Iemand met overzicht en frisse ideeën, met oog voor bestaande verhoudingen en processen, maar ook een man met respect voor ons verleden, ons sociale beleid en voor ons waardevolle coöperatieve DNA.” Ervaren bestuurder Jongsma was ruim achttien jaar werkzaam voor USG People, het concern waar o.a. Start People, Unique, Technicum en Secretary Plus toebehoren. Als lid van de Raad van Bestuur, was hij er verantwoordelijk voor o.a. de juridische zaken, HRM, M&A en governance. Na zijn carrière bij USG People startte Jongsma het bedrijf Sixteenotwo; een organisatie met een geheel eigen visie op vroegtijdig talentmanagement. Albert Jan Jongsma is straks, samen met financieel directeur Rutger Dijsselhof, eindverantwoordelijk voor het algehele beleid en de aansturing van het veelzijdige en succesvolle Abiant. Met zijn komst verwacht Abiant de groei van afgelopen jaren door te trekken en zich als coöperatie én uitzendgroep nog meer te kunnen profileren. Abiant, een gezonde organisatie Albert Jan Jongsma kan bij Abiant verder bouwen aan een gezonde organisatie. Een organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid. De Coöperatie Abiant telt dertienhonderd agrarische leden en de Abiant Uitzendgroep, is met negentien vestigingen van Abiant en MF, de grootste regionale uitzender van het noorden. Met tien uitzendvestigingen in Duitsland, blijft Abiant ook over de grens sterk groeien. Er werken ruim zesduizend mensen voor het totale concern en de te verwachten omzet over 2018 bedraagt 200 miljoen euro. De kennis en ervaring van IJsbrand Havinga blijven gelukkig voor Abiant bewaard. De komende jaren zal hij zich richten op de verdere ontwikkeling van Abiant Duitsland. Wel gaat hij het na achtentwintig prachtige, maar intensieve Abiant-jaren, terecht ‘iets’ rustiger aan doen. Havinga; “Ik heb heel bewust en in goed overleg met onze RvC besloten om het stokje als eindverantwoordelijke nu door te geven. Ik ga me met veel enthousiasme op mijn nieuwe taken in Duitsland richten.” Bron: Abiant persbericht, 14 september 2018 Lees ook Abiant Uitzendgroep – interview met IJsbrand Havinga Sixteenotwo – zorg dat je opvolgers kent voor je sleutelposities Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant, benoeming | Reacties uitgeschakeld voor Albert Jan Jongsma algemeen directeur bij Abiant
