Akkoord CAO Weefselkweek 2018-2019 Geplaatst 8 juni 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Weefselkweek » | 8 juni 2018 CAO CAO Weefselkweeksector Download Akkoord CAO Weefselkweek 2018-2019 > Akkoord CAO Weefselkweek 2018-2019 (07-06-18) Looptijd De looptijd van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2019. Loonmutaties – 1,0% loonsverhoging per 1 december 2018 Arbeidsvoorwaarden – – De feitelijke salarissen en salarisschalen worden per 1 /12/2018 met 1% verhoogd. – Aanpassing WHK-premie (was 50%/50%) wordt per 1/1/2019 75% WHK-werkgeverspremie, WKH-premie werknemer 0.25% Loonsverhoging. – TVT-regeling van max. 1 werkweek, maar onder voorbehoudt als dit in een bepaalde periode wordt gecompenseerd dan wordt er geen toeslag uitbetaald. De TVT-pot dient tijdens het kalenderjaar te worden opgenomen. – Tekst 2de jaar ziekte wordt tekstueel verduidelijkt en is er een protocolafspraak arbeidsongeschiktheid artikel gedurende looptijd verder met elkaar te bespreken. – Een nieuwe bijlage wordt in de cao opgenomen met diverse verlofsoorten met nadere toelichting, waaronder kortdurend zorgverlof, mantelzorg conform de Wet Arbeid & Zorg. In een protocolafspraak hebben we vastgelegd dat gedurende de looptijd deze verlofsoorten nader worden besproken en bekeken hoe we de cao op deze punten verder kunnen verduidelijken. – Een eerste stap naar een seniorenregeling met de volgende afspraak: (80/85/85) 80% werken, 85% loon en 85% pensioenopbouw. – Tekstwijziging in artikel 5 waarbij er rekening wordt gehouden met 1 maand aanzegtermijn bij een opzegging van contract met bepaalde tijd dienstverband door werkgever. – Loongebouw van A naar functie trede 1 wordt aangepast. Bron: FNV Agrarisch Groen, 7 juni 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Weefselkweek | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Weefselkweek 2018-2019
CNV Vakmensen stelt ultimatum aan werkgevers Metalektro Geplaatst 8 juni 2018 door Hinke Wever | Download CAO Metalektro » | Met een ultimatum wil CNV Vakmensen bij de werkgevers in de metalektro afdingen dat er alsnog een toekomstgerichte cao komt. Als werkgevers niet uiterlijk dinsdag 12 juni om 12.00 uur ingaan op dat ultimatum dan is de volgende stap acties en stakingen. “Talentonwikkeling is belangrijk om de sector toekomstbestendig te maken”, stelt onderhandelaar Loes Bezemer van CNV Vakmensen. Naast een goede loonsverhoging van 3,5 procent in een eenjarige cao verlangt CNV Vakmensen een individueel opleidingsbudget van 0,5 procent jaarlijks. Te gebruiken naar inzicht van de werknemer. Voor de ontwikkeling op de werkvloer wil CNV Vakmensen ‘leerambassadeurs’ introduceren. “Het project Mentor is opgezet in de sector en dat moet nu in de praktijk handen en voeten krijgen”, onderstreept Bezemer-Videler. Ervaren werknemers worden hierbij ingezet als mentor. Een goede inzet van flexkrachten moet mogelijk zijn volgens CNV Vakmensen, maar dan wel volgens het principe gelijk loon voor gelijk werk. CNV Vakmensen wil daarnaast het aantal flexcontracten beperken. De nadruk moet volgens de vakbond liggen op vaste contracten. Na 9 maanden moet daarom een flexcontract automatisch een vast contract worden. Bron: CNV Vakmensen, 8 juni 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Metalektro, Talentontwikkeling | Reacties uitgeschakeld voor CNV Vakmensen stelt ultimatum aan werkgevers Metalektro
Manpower en Bosch: 15 kandidaten starten opleiding procesoperator B Geplaatst 8 juni 2018 door Hinke Wever Op 6 juni zijn 15 kandidaten begonnen aan de opleiding tot procesoperator B aan de Manpower Academy bij Bosch Transmission Technology BV in Tilburg. Zij zijn geselecteerd uit ruim 500 kandidaten die al in de sector werkzaam zijn. De opleiding is in het leven geroepen om te voldoen aan de grote vraag naar procesoperators (B) en biedt mensen die in de procesindustrie willen doorgroeien kansen. “We verwachten met dit traject een bijdrage te leveren aan de groeiende vraag naar technische specialisten”, zegt Marian Vergouwe, Senior Account Specialist bij Manpower. “Hiermee investeren we niet alleen in de toekomst van de kandidaten, maar ook in die van onze partner. Bosch is een toonaangevende organisatie in de technologie en dienstverlening en binnen onze regio een belangrijke speler. Hierdoor bieden we de kandidaten nu een mooie kans én mogelijkheden voor de toekomst.” “De kandidaten krijgen het beste van twee werelden”, zegt Dennis de Vries, Coördinator Opleidingen bij Bosch: “Wij geven talent graag de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen. Onze samenwerking met Manpower is uniek, omdat het een gedegen technische opleiding combineert met de praktijkervaring van een multinational die groot is in innovatieve technologische producten.” Manpower en Bosch (Tilburg) leiden samen 15 kandidaten op voor procesoperator B Opleiding De opleiding duurt 2 jaar en wordt aangeboden in samenwerking met opleider Technicom. De deelnemers gaan één keer in de week naar school en Bosch verzorgt de stage. Manpower neemt hierbij de volledige kosten van de opleiding op zich. Vergouwe: ”Veel werknemers hebben niet de tijd noch de financiële middelen om naast hun werk een opleiding te volgen. Door de samenwerking tussen de Manpower Operator Academy en Bosch ondervangen we dit en geven we talent een kans.” Eerder traject Met de Manpower Operator Academy speelt Manpower in op de actuele behoeften van de arbeidsmarkt en geeft zij invulling aan haar ambitie om mensen te helpen zich verder te ontwikkelen. In een eerder traject verzorgde de uitzender al een opleiding tot procesoperator voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met het UWV en Sociale Werkbedrijven werden 15 mensen geselecteerd waarvan inmiddels de eerste kandidaat is afgestudeerd. Bron: Manpower, 7 juni 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bosch Transmission Technology, Manpower Academy, opleiding, Procesindustrie, procesoperator, Technicom | Reacties uitgeschakeld voor Manpower en Bosch: 15 kandidaten starten opleiding procesoperator B
Randstad werkt aan ’Buienradar arbeidsmarkt’ Geplaatst 7 juni 2018 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Randstad werkt aan een ‘Buienradar voor de arbeidsmarkt’ en zet vol in op big data en communicatie via apps. Het vak van de intercedent draait definitief niet langer om de kaartenbak en de telefoon. Dit meldt de Telegraaf op basis van een presentatie over de toekomst van de arbeidsmarkt die de uitzender dinsdag hield. Data Randstad beschikt over enorme hoeveelheden data met profielen van kandidaten en vacatures bij van klanten. In combinatie met externe arbeidsmarktinformatie kan het bedrijf achterhalen waar een potentiële opdrachtgever zit, wat voor arbeidskracht hij wanneer nodig heeft en hoeveel hij daarvoor zou moeten betalen. Buienradar Met het systeem Yacht Insights on Professionals (YIP) ziet de detacheerder op postcodenniveau hoe ruim of krap de arbeidsmarkt is voor een bepaald beroep. Medio 2019 moet dat een soort ‘buienradar’ opleveren, met per regio de spanning op de arbeidsmarkt. Apps Ook andere tools en apps worden slimmer, waaronder het matchen van kandidaten, en de communicatie over planning, urenregistratie en oproepen voor korte klussen. Intercedenten Volgens Randstad blijven, ondanks deze ontwikkelingen, intercedenten toegevoegde waarde bieden. Ook zal Randstad nooit flexwerkers plaatsen zonder ze gezien te hebben. De regelgeving verplicht hen bovendien om de mensen te zien bij hun identificatie. Bron: Telegraaf, 5 juni 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags big data, randstad, Yacht, YIP | Reacties uitgeschakeld voor Randstad werkt aan ’Buienradar arbeidsmarkt’
AVV CAO Ziekenhuizen 2018-2019 Geplaatst 7 juni 2018 door Hinke Wever | Download CAO Ziekenhuizen | 7 juni 2018 AVV CAO Ziekenhuizen 2018-2019 Download: > AVV CAO Ziekenhuizen 2018-2019 (04-06-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Ziekenhuizen. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 7 juni 2018, nr. 25435, onder UAW nr. 11975. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Wet AVV, ziekenhuizen | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Ziekenhuizen 2018-2019
