Nieuwe tekst CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019 Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever | Download CAO Tuinzaadbedrijven | 31 mei 2018 Naam CAO Tuinzaadbedrijven Download CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019 > CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019 (30-05-18) De complete tekst van CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019 (code loonheffing 245) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tuinzaad, Tuinzaadbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019
Wijziging tekst CAO Vleeswarenindustrie 2017-2019 Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever | Download CAO Vleeswarenindustrie | 31 mei 2018 Naam CAO Vleeswarenindustrie Download CAO Vleeswarenindustrie 2017-2019 > CAO Vleeswarenindustrie 2017-2019 (30-05-18) De gewijzigde tekst van CAO Vleeswarenindustrie 2017-2019 (code loonheffing 709) looptijd 01-08-2017 – 01-02-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Vleeswarenindustrie | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Vleeswarenindustrie 2017-2019
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding per 1 april 2020 Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever Conceptregeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden. Minister Koolmees (SZW) heeft de Tweede Kamer de nota gestuurd naar aanleiding van het verslag over het wetsvoorstel met maatregelen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer. Hieronder staan de maatregelen uit de nota. Voorziening in cao Er is geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer op grond van de cao recht heeft op een voorziening, die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid, op een redelijke financiële vergoeding of op een combinatie daarvan. Dit moet collectieve afspraken mogelijk maken over de hiervoor genoemde voorzieningen, waarbij recht gedaan kan worden aan specifieke situaties in ondernemingen of sectoren. Er is voor gekozen om het overeenkomen van andere voorzieningen aan cao-partijen te laten in een bedrijfstakcao of ondernemingscao. Andere voorzieningen De andere voorzieningen, die overeengekomen kunnen worden bij cao, kunnen verschillend van aard zijn. Bijvoorbeeld een eigen vergoedingsregeling, scholingsfaciliteiten, outplacement of een bovenwettelijke WW-uitkering die door de werkgever wordt gefinancierd. De inhoud van de voorziening is vrij, maar hij moet wel daadwerkelijk kunnen bijdragen aan het beperken van werkloosheid en daarmee gericht zijn op duurzame inschakeling in betaalde arbeid. Aanspraak maken Als een werknemer ontslagen is wegens bedrijfseconomische omstandigheden, valt hij onder de toepasselijke cao-afspraken en kan hij aanspraak maken op de afgesproken voorzieningen. Als de werknemer ontslagen is wegens andere redenen, kan hij geen aanspraak maken op deze voorzieningen en is de werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd. Individuele afspraken Het is volgens Koolmees niet de bedoeling dat werkgevers en werknemers individuele afspraken maken. Als cao-partijen er niet uit komen, is er geen vervangende regeling van toepassing, zodat er de transitievergoeding is verschuldigd bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Werkgevers en werknemers kunnen wel op individueel niveau afspraken maken en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Het is de bedoeling dat de maatregelen op 1 januari 2020 ingaan. Zie voor meer informatie de ontwerpregeling en de nota. Bron: Rijksoverheid, 28 mei 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags compensatieregeling transitievergoeding, langdurige arbeidsongeschiktheid | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding per 1 april 2020
Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2018-2019 Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever | Download CAO Kinderopvang » | 31 mei 2018 CAO-naam CAO Kinderopvang Download Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2018-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2018-2019 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Loonmutaties – 2,25% loonsverhoging per 1 juli 2018 – 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2019 In juli 2018 ontvangen zij tevens een eenmalige uitkering van 185 euro (op basis van fulltime). Arbeidsvoorwaarden Om de werkdruk te verminderen in de kinderopvang, zijn de eerder wegbezuinigde taakuren weer ingesteld. Zulke niet-groepsgebonden taken moeten de Pedagogisch Medewerkers opvangmedewerkers er nu bij doen en dat gaat ten koste van de aandacht voor de kinderen en de kwaliteit van de opvang. De omvang van de niet-groepsgebonden uren bedraagt voor alle werkgevers met ingang van 1 januari 2019 ten minste 37,5 uur per fte per jaar per vestiging; de peildatum voor het vaststellen van het aantal fte is telkens 1 januari van het betrokken jaar. In 2018 start onderzoek naar: o Nadere uitwerking van de criteria ten aanzien van “niet groepsgebonden” uren, teneinde te bepalen wat -gezien de definitie- bijdraagt aan verlaging van de werkdruk / de verhoging van de kwaliteit; o Daarvoor benodigde omvang van het aantal minimaal benodigde niet-groepsgebonden uren vanaf 2020; o Mogelijke alternatieven voor een uniforme regeling als dat aantoonbaar niet leidt tot een ongelijk speelveld. o Voor zover het onderzoek tot overeenstemming leidt wordt de regeling in 2020 aan de onderzoeksresultaten aangepast Voor een werknemer die in de hele dagopvang (opvang die 8 uur of meer geopend is) werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, niet zijnde een 0-urencontract of een min/max-contract, houdt de werkgever bij het vaststellen van het rooster rekening met het volgende: Als de werknemer: a. 1 dag per week werkt, moet hij maximaal 2 dagen beschikbaar zijn; b. 2 dagen per week werkt, moet hij maximaal 3 dagen beschikbaar zijn; c. 3 dagen per week werkt, moet hij maximaal 4 dagen beschikbaar zijn; d. 4 dagen per week werkt, moet hij maximaal 5 dagen beschikbaar zijn Bron: FNV, 30 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kinderopvang | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2018-2019
Reactie BrightPensioen op uitgelekt pensioenakkoord Geplaatst 30 mei 2018 door Redactie FlexNieuws Sjaak Zonneveld, commercieel directeur van BrightPensioen, is het niet eens met de zzp-plannen in het concept-pensioenakkoord tussen vakbonden en werkgevers. De Telegraaf publiceerde vanochtend de inhoud van dat akkoord. Onderdeel van het concept is dat zzp’ers worden ondergebracht bij een verplicht pensioen: “Het is nu ook al mogelijk om zzp’ers onder de verplichtstelling in de tweede pijler te brengen. Dat kan door een beroepspensioenregeling verplicht te stellen, of door zelfstandigen onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds te laten vallen. In andere sectoren is wellicht auto enrollment met opt-out voor zzp’ers een goed alternatief. Mogelijk is hier ondersteunende regelgeving noodzakelijk.” Individueel Zonneveld: “Wij zijn tegen een verplichtstelling voor zzp’ers. Er is vrijwel geen zzp’er te vinden die verplichtstelling wil. Wat zzp’ers wel willen, en zelf ook al doen, is een individueel pensioenpotje opbouwen. Er zijn inmiddels al een paar partijen waar ze dat naar volle tevredenheid doen.” Direct belonen Zijn bedrijf biedt hiervoor de fiscale oudedagrekening. Daarop kan ieder kwartaal maximaal 10% van de nettowinst fiscaal vriendelijk automatisch worden gestort, via de aangifte omzetbelasting. De zzp’er wordt direct (fiscaal) beloond voor het sparen in plaats van achteraf, en hoeft zelf geen ingewikkelde berekeningen te maken. Volgens Zonneveld wordt met dit concept-pensioenakkoord de klok teruggedraaid: “Iedereen verplicht naar de pensioenfondsen.” Bron: BrightPensioen en Telegraaf, 20 mei 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags BrightPensioen, pensioen, Wet verplichte beroepspensioenregeling, Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Reactie BrightPensioen op uitgelekt pensioenakkoord
