Redactie FlexNieuws 12 april 2018 0 reacties Print FastFlex: mobiliteit op arbeidsmarkt is goedEconomische en technologische ontwikkelingen vragen om flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties. Dit levert uitdagingen op voor HR. Arbeidsmobiliteit als HR-beleid lost verschillende van deze uitdagingen op. Dit blijkt uit het whitepaper De arbeidsmarkt in actie van FastFlex. HR-beleid Organisaties kunnen het veranderen van werkgever, beroep en/of regio op de arbeidsmarkt opnemen in het HR-beleid. Dit zou veel voorkomende HR-vraagstukken deels kunnen oplossen. Duurzaam inzetbaar Arbeidsmobiliteit draagt bij aan employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Organisaties kunnen bijvoorbeeld interne communities vormen om wervingsproblemen (tijdelijk) op te vangen. Ook HR-tech, internationaal werven en baan-baanmobiliteit behoren tot de mogelijkheden. Risico’s Arbeidsmobiliteit kan echter ook risico’s opleveren, zoals kennislekken, continuïteitsproblemen en onzekerheid onder medewerkers. Bron: persbericht FastFlex, 12 april 2018 arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid, fastflex Print Over de auteur Over Redactie FlexNieuws Redactie van Flexnieuws - interviews, artikelen, aankondigingen en persberichten. Bekijk alle berichten van Redactie FlexNieuws