Maandelijkse archieven: maart 2018

EU: vanaf 2020 bescherming tegen goedkope arbeid

| Detacheringsrichtlijn | Richtlijn 96/71/EG |

Vanaf midden 2020 moeten tijdelijke medewerkers uit Oost-Europa evenveel betaald krijgen als medewerkers met een vast contract.

Het gaat dan bijvoorbeeld om tijdelijke opdrachten, zoals detachering.

Hierover was al overeenstemming bereikt in Europa, maar de maatregel zou pas in 2022 ingaan. De lidstaten hebben ingestemd met een vervroeging, nadat het Europees Parlement en de Europese Commissie daarop hadden aangedrongen.

Bron: Europese Commissie, 28 februari 2018

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor EU: vanaf 2020 bescherming tegen goedkope arbeid

Lancering twago Enterprise

Randstad-onderneming twago lanceert ‘twago Enterprise’, een talent management system voor grote ondernemingen.

Het systeem kan worden geïntegreerd in de bestaande processen van vendormanagementsystemen (VMS) en managed service programma’s (MSP) van een organisatie.

Exploitatiekosten reduceren
Doel is het personeelsmanagement van grote ondernemingen te verbeteren en de exploitatiekosten op de lange termijn te reduceren. Het systeem biedt een link met het groeiende bestand aan tijdelijke werknemers, doordat het de curatie, werving en geautomatiseerde matching van talent in goede banen leidt. Daarnaast biedt twago interfaces op maat voor bestaande talentpools of vacaturebanken.

Sourcingkanaal
Intern fungeert twago enterprise als een direct sourcingkanaal voor de organisatie. Hiring managers hoeven voor het plaatsen van een oproep geen nieuw systeem te leren of te besluiten welk soort arbeidsovereenkomst zij nodig hebben. Het systeem kan ook worden gebruikt om gepensioneerden en interne pools van werknemers te organiseren.

Op de lange termijn moet het organisaties kostenbesparingen en compliance opleveren, en flexibelere workflows van hoge kwaliteit.

Bron: persbericht twago, 1 maart 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Lancering twago Enterprise

FastFlex: transparantie biedt kansen op inhuurmarkt

Volgens FastFlex ontstaan er door grotere transparantie nieuwe kansen op de inhuurmarkt voor zelfstandigen, intermediairs en opdrachtgevers.

Rollen en verantwoordelijkheden van partijen in de inhuurketen zijn nu vaak onduidelijk en niet transparant. Dit stelt het bedrijf in een whitepaper.

Meer transparantie
Met meer transparantie kan de juiste kandidaat sneller worden gevonden, wordt compliancy beter controleerbaar en kunnen kosten en kwaliteit worden geoptimaliseerd. En de kandidaat blijft gemotiveerd en enthousiast omdat hij vooraf beter op de hoogte is van de functie en organisatie, en ook bij afwijzing een gefundeerd antwoord krijgt.

Meer inzicht
Volgens FastFlex zet de inhuurmarkt grote stappen, maar is het benodigde niveau van openheid en inzichtelijkheid in gegevens nog lang niet bereikt. Tarieven, processen en communicatie naar en door zelfstandigen kunnen nog veel beter inzichtelijk gemaakt worden.

Bron: persbericht FastFlex, 1 maart 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor FastFlex: transparantie biedt kansen op inhuurmarkt