Nieuwe tekst CAO Boerenbond en Welkoop 2017-2019 Geplaatst 31 januari 2018 door Hinke Wever | Download CAO Boerenbond en Welkoop | 31 januari 2018 Naam CAO Boerenbond en Welkoop Download CAO Boerenbond en Welkoop 2017-2019 > CAO Welkoop 2017-2019 (30-01-18) De complete tekst van CAO Boerenbond en Welkoop 2017-2019 (code loonheffing 1336) looptijd 01-03-2017 – 28-02-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Boerenbond en Welkoop, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Boerenbond en Welkoop 2017-2019
60% zzp’ers kent opdrachtgeversverklaring niet Geplaatst 31 januari 2018 door Redactie FlexNieuws Het overgrote deel van de zzp’ers is onbekend met de inhoud van de opdrachtgeversverklaring, het alternatief dat de regering voor de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft geïntroduceerd. Zo zeggen maar liefst 6 op de 10 zzp’ers niet of nauwelijks op de hoogte te zijn van de ins en outs van deze verklaring, die inhoud moet geven aan de arbeidsrelatie van zzp’ers met hun opdrachtgevers. Dit blijkt uit de ZZP Succes Index die GfK in opdracht van ABN AMRO onder zowel zzp’ers als potentiële zzp’ers heeft uitgevoerd. Webmodule Om meer zekerheid te bieden over de verhouding tussen opdrachtgevers en zpp’ers wordt de wet DBA vervangen door de opdrachtgeversverklaring. Deze moet opdrachtgevers de zekerheid bieden dat zij geen formele dienstbetrekking met de zzp’er aangaan. Opdrachtgevers krijgen deze verklaring door het invullen van een webmodule. Zo wordt onderzocht of de opdracht niet te veel kenmerken van werknemerschap vertoont. Onbekend Slechts weinig zzp’ers hebben zich echter in de opdrachtgeversverklaring verdiept. Maar liefst 60% van de zzp’ers en 66% van de potentiële zzp’ers weet niet wat de verklaring inhoudt. Hoewel een meerderheid het wel toejuicht dat de wet DBA is afgeschaft, is 61% van de zzp’ers en ruim de helft van de potentiële zzp’ers er nog niet over uit of de opdrachtgeversverklaring positief gaat uitpakken. Veruit de meeste van hen wagen zich niet aan een voorspelling of opdrachtgevers minder terughoudend worden om zzp’ers in te schakelen. Onzekerheid “Op dit moment is het voorbarig om vast te stellen wat de gevolgen van de opdrachtgeversverklaring zijn voor de verhouding tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Er is bij de zzp’er zelf nog weinig bekend over de inhoud van deze verklaring en dus is het begrijpelijk dat veel zzp’ers hier nog geen oordeel over kunnen vellen. We gaan ervan uit dat de regering binnenkort meer duidelijkheid gaat geven over de opdrachtgeversverklaring zodat zzp’ers niet in onzekerheid blijven zitten”, zegt Madeline Buijs, Sector Econoom van ABN AMRO. Minimum uurtarief De regering heeft tevens het voornemen uitgesproken om een minimum uurtarief voor zzp’ers te introduceren. De meeste ondervraagden verwachten niet dat deze maatregel hen opdrachten gaat kosten. Dat geldt voor bijna 9 op de 10 zzp’ers en 61% van de potentiële zzp’ers. Ook hier speelt mogelijk mee dat een meerderheid niet of nauwelijks op de hoogte is van deze plannen. Zo erkent 71% van de zzp’ers en 63% van de potentiële zzp’ers hier inhoudelijk niet van op de hoogte te zijn. Verhoging btw-tarief De verhoging van het btw-tarief kan mogelijk wel een negatieve impact hebben op het inkomen of de kansen op werk, denkt 1 op de 6 zzp’ers. Vooral potentiële zzp’ers maken zich hier zorgen over. Zo zegt 31% te verwachten dat de kans op opdrachten hierdoor gaat afnemen. Ondanks de mogelijke negatieve impact, geeft 82% van de zzp’ers aan de verhoging van het btw-tarief volledig te gaan doorberekenen. Opvallend is dat een flinke meerderheid van de zzp’ers (59%) en potentiële zzp’ers (77%) het idee hebben dat directe concurrenten de verhoging niet volledig gaan doorberekenen in hun tarief. Bron: ABN AMRO, 31 januari 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABN AMRO, zzp | Reacties uitgeschakeld voor 60% zzp’ers kent opdrachtgeversverklaring niet
InGoedeBanen.nl en Wonderkind gaan samenwerken Geplaatst 30 januari 2018 door Hinke Wever InGoedeBanen.nl en Wonderkind gaan samenwerken InGoedeBanen.nl (IGB), Nederlands bekendste en tevens de eerste job poster die targeted advertising op passief talent aanbiedt. Voeg Wonderkind toe aan de publishing opties en IGB zorgt ervoor dat je met enkele klikken gebruik kan maken van de programmatic job advertising mogelijkheden die Wonderkind biedt. Vanaf 30 januari zal Wonderkind, door de koppeling met IGB, beschikbaar zijn in 23 recruitmentsystemen. InGoedeBanen.nl ondersteunt bij online recruitment, door een bijdrage te leveren aan een meer efficiënte bedrijfsvoering zonder verlies van kwaliteit. IGB maakt het efficiënter om Wonderkind in te zetten, Wonderkind maakt het bereiken van talent op social media, Google en in apps mogelijk voor iedereen. De geautomatiseerde job posting gaat op basis van een Business Rules Engine. De Business Rules Engine zorgt ervoor dat vacatures die in een ATS ingevoerd worden, optioneel zonder tussenkomst van de recruiter bij Wonderkind worden uitgezet. Een voorbeeld van zo’n regel: de recruiter creëert een Marketing Manager vacature in het ATS, met als locatie Amsterdam en senioriteit ‘senior’. Op basis van deze input wordt er automatisch een door het bedrijf vooraf vastgesteld budget aan toegekend en gaat de campagne zonder verdere handelingen direct live. Wonderkind maakt advertenties op basis van voorkeuren van mensen. Ze worden getoond op relevante plekken waar potentiële werknemers zich in het dagelijks online leven bevinden. ‘Onbereikbaar’ talent komt zo binnen handbereik. De meeste mensen zijn namelijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan en de mensen die wel op zoek zijn, zijn niet per se de mensen die bij de vacature passen. Bron: IGB en Wonderkind, 30 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags InGoedeBanen, jobmarketing, recruitment, Wonderkind | Reacties uitgeschakeld voor InGoedeBanen.nl en Wonderkind gaan samenwerken
Schoonmakers bepalen met Helpling zelf uurtarief Geplaatst 30 januari 2018 door Redactie FlexNieuws Huishoudelijke hulpen kunnen op online platform Helpling nu ook bepalen welke uurprijs de consument betaalt voor het schoonmaakwerk. Zij konden er al kiezen waar, wanneer en hoeveel uur zij wilden werken. Eenmalig of (twee)wekelijks Schoonmaakhulpen zijn vrij om een prijs te kiezen die zij vinden passen bij hun dienst, bijvoorbeeld op basis van kwaliteiten en ervaring. Zij kunnen onderscheid maken tussen de prijs van een eenmalige schoonmaak, en van een (twee)wekelijkse. Klanten die via Helpling een schoonmaakhulp boeken kunnen nu naast beoordelingen en schoonmaakervaring ook de uurprijs meenemen in hun overweging. Michelle van Os, managing director: “Vrije prijzen zijn een logische vervolgstap in de ontwikkeling van ons platform. We hopen zo nog aantrekkelijker te zijn voor beide partijen, zonder af te doen aan het gebruiksgemak.” Bron: Helpling, 30 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags freelance, freelancers, Helpling, huishoudelijk werkers, Michelle van Os, uurtarief | Reacties uitgeschakeld voor Schoonmakers bepalen met Helpling zelf uurtarief
Han Mesters: disruptie anno 2018, stand van zaken Geplaatst 30 januari 2018 door Redactie FlexNieuws De transformatie van veel sectoren is in volle gang en onder invloed van digitalisering pikken kleine, snelgroeiende bedrijven marktaandeel af van de grote, bestaande spelers. Toch zijn er nog relatief veel CEO’s die de impact van disruptie in hun sector pas over drie jaar verwachten. In een survey onder 941 ‘business leaders’ in 12 sectoren door het Global Center for Digital Business Transformation, zien we dat in 2015 nog 37% van de geïnterviewde CEO’s dacht dat disruptie van hun businessmodel nog drie jaar op zich zou laten wachten. In 2017 is dat cijfer gehalveerd tot 18%. Nadenken over innovatie De belangrijkste reden is dat de huidige economische groei veel ondernemers op het verkeerde been zet: de transformatie in veel sectoren gaat onverminderd door. Hoe meer bewijs we kunnen aanleveren dat disruptie van businessmodellen in volle gang is, hoe groter de kans dat ondernemers gaan nadenken over innovatie. HR services Voorbeelden van bedrijven die sectoren in korte tijd volledig hebben veranderd door de opkomst van nieuwe technologieën zijn WhatsApp, Airb&b en Uber. Het belangrijke HR services segment binnen zakelijke dienstverlening heeft al geruime tijd te maken met digitalisering. Het technisch arbeidsbemiddelingsbureau TRIUS heeft het roer daarom volledig omgegooid, en processen verregaand geautomatiseerd met software JIFFER. Vier sectoren zijn bijzonder kwetsbaar voor digitale disruptie: Media Tech products en services Retail Financiële dienstverlening Bron: ABN AMRO, 30 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, automatisering, digitalisering, Han Mesters, Insights | Reacties uitgeschakeld voor Han Mesters: disruptie anno 2018, stand van zaken